根據(jù)我國(guó)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不過有一些特殊情況，比如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，如果之前約定了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。不知道你是是不是屬于這種情況？如果是的話，雖然你的離職申請(qǐng)已經(jīng)到期，但老板仍然不給你簽字，這也是有法律依據(jù)的。

如果是因?yàn)橹暗呐嘤?xùn)費(fèi)用，那你就需要和老板協(xié)商解決。我有一個(gè)朋友，原來(lái)在高校工作，工作期間又讀了本校的研究生，讀完之后想離職去讀博士，學(xué)校不準(zhǔn)，讓他賠償違約金。最后通過協(xié)商，我朋友出了規(guī)定的一部分違約金才得以脫身。

如果你屬于正常辭職，沒有任何不符合法律規(guī)定的地方，那你可以搜集相關(guān)證據(jù)，證明你確實(shí)已經(jīng)按照合同法規(guī)定提出的辭職申請(qǐng)，然后到你工作單位所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁即可。不過這樣也就和你的老板徹底撕逼。不到最后一步，建議你還是想想其他辦法。

作為老板，不同意你的離職，肯定出于某種原因，可能是覺得公司在你身上又花錢又花時(shí)間培養(yǎng)了你，你卻要跳槽了，換位思考一下，你作為老板肯定也不舒服。我朋友曾經(jīng)開過房產(chǎn)中介公司，最頭疼的就是辛苦招來(lái)一個(gè)員工，花錢把他送去總部培訓(xùn)，沒干多久，還沒給公司帶來(lái)多少回報(bào)，就辭職不干了。

如果老板不是惡意想拖欠你的工資，還是和老板老板協(xié)商解決吧。

據(jù)描述:工作到期了，老板不給簽字;如果不上班，算不算自動(dòng)離職?公司以此為借口，拖扣工資，該找什么部門投訴?

說良心話，筆者對(duì)法律問題是一知半解。希望以淺薄的人生經(jīng)驗(yàn)，能夠幫到題主。

我想問一下題主，你與公司有過用工合同嗎?既然是工作到期了，老板就沒有理由不簽字。如果你不想再續(xù)約，完全可以離開這家公司。

雖然你的介紹并不仔細(xì)。我從題面上的理解是:老板違約在先。他沒有根據(jù)自己的承諾來(lái)對(duì)你有個(gè)交待。

既然有用工期的約定，公司和老板已經(jīng)違反了國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。你不去上班也算不上是自動(dòng)離職。如果老板以此為借口，拖扣你的工資，他更是違反了《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。

建議你，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門，進(jìn)行投訴。要求勞動(dòng)仲裁，解除已到期的用工關(guān)系，并要求原單位足額付清所拖欠的薪水，損失方面，可要求原單位賠償。

或者是直接去法院提起訴訟，讓法院解除你們之間已到期的用工關(guān)系，并全額付清工資。如有經(jīng)濟(jì)損失，可要求原公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

對(duì)于涉及到勞動(dòng)方面的法律法規(guī)知識(shí)，建議你向律師咨詢。

對(duì)于勞動(dòng)、勞資糾紛，國(guó)家早就出臺(tái)一些法律法規(guī)和政策，并三令五申。

各地勞動(dòng)等執(zhí)法部門通力合作，對(duì)勞動(dòng)方面的糾紛是發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起。維護(hù)了法律法規(guī)的尊嚴(yán)，維護(hù)了勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定，更維護(hù)了用人單位，與打工者的合法權(quán)益。得到了社會(huì)各界的擁護(hù)，更受到了打工者及其家人們的拍手稱贊。

這是一個(gè)涉及方方面面的事情。

我認(rèn)為:人民群眾也應(yīng)該積極行動(dòng)起來(lái)，響應(yīng)政府的號(hào)召。配合有關(guān)部門的調(diào)查取證，并積極揭發(fā)、檢舉用工單位和責(zé)任人的違法犯罪行為。

配合有關(guān)部門的整治行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊那些不良企業(yè)和企業(yè)主們的違規(guī)、違法、犯罪行為，凈化勞動(dòng)市場(chǎng)。給人民給社會(huì)一個(gè)長(zhǎng)治久安，和諧美好的生活環(huán)境。

一定按照正常程序進(jìn)行，不可以說不去就不去了！

首先正確的書面離職申請(qǐng)，按照程序交接工作，如負(fù)責(zé)人不簽字，你可以搜集有關(guān)的證據(jù)，切記有幾點(diǎn)是不可以的，最關(guān)鍵的就是說不去立刻就不去了，畢竟還有工資沒有結(jié)算！

證據(jù)足夠，可以直接到區(qū)域勞動(dòng)仲裁，只要證據(jù)足夠勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單，不僅會(huì)補(bǔ)償工資，如果沒有給你上保險(xiǎn)的話，保險(xiǎn)都會(huì)補(bǔ)償給你！

一般情況下，老板不愿意給你辦理，這是很正常的，各種理由也是一堆一堆的，不要輕信別人說什么，一切按照公司規(guī)章去走，同時(shí)所做的環(huán)節(jié)留下有力的證據(jù)，這是保護(hù)自己的手段！

同時(shí)不要去做損害公司利益的事情，也不要違反公司的原則，做事先做人，按照原則做事，按照規(guī)章辦事！

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