為女職工安排哺乳時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：

1.對(duì)哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；

2.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　國務(wù)院規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第九條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 　　第十條　女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)

女職工哺乳期規(guī)定

一、女職工哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

二、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法哺乳假假期及待遇

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

4、假期待遇：

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

6、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))。

10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

綜上，我們可以知道，女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假

我的公司還有我老婆的公司：女職工每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳期，每天可以選擇中午提前一個(gè)小時(shí)回來給寶寶喂奶，或者下午提前一個(gè)小時(shí)下班，直到寶寶滿一周歲，并且在寶寶沒滿一周歲前，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班！女職工生育多胞胎的話，每多哺乳一個(gè)寶寶，每天多增加一個(gè)小時(shí)哺乳期，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，大多數(shù)正規(guī)公司都必須執(zhí)行，如果你的公司不是這樣，可以向勞動(dòng)局投訴！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”為女職工安排哺乳時(shí)間“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。