工傷期間待遇標(biāo)準(zhǔn)

很多單位認(rèn)為，員工工傷期間已經(jīng)享受了工傷待遇，領(lǐng)到了不少錢，發(fā)生工傷后，有的還在醫(yī)院接受治療，有的在家養(yǎng)傷，并未到公司上班。那是不是可以不用給發(fā)工資呢？或者只給發(fā)最低工資呢？

答案是錯！職工工傷治療期間，工資是要照常發(fā)放的，而且不能按最低工資來發(fā)。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上述法規(guī)中“原工資福利待遇不變”的意思是：用人單位應(yīng)根據(jù)工傷職工治療工傷之前的工資福利水平按月發(fā)放工資，不能因為其未上班等少發(fā)或不發(fā)工資和福利待遇。

用人單位應(yīng)發(fā)放給工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：按發(fā)生工傷事故（或者患職業(yè)病）前12個月平均工資收入計算，不足12個月的，按實際發(fā)生月平均計算（特別注意：這里所說的“工資”包括了日常所說的“基礎(chǔ)工資和績效工資”）。

如果工傷期間，沒有發(fā)工資，建議先找用人單位協(xié)商解決，如果不行的話，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

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職工工傷治療期間，福利待遇也要照常發(fā)放

職工在工傷治療期間，應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止發(fā)放工傷職工的福利待遇。

職工福利主要包括：上下班交通補助、過節(jié)補助、住房津貼、通訊費補貼、伙食補貼、旅游福利等。

職工工傷治療期間，單位可能還需承擔(dān)護理費用

《工傷保險條例》 第三十三條規(guī)定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

也就是說，用人單位還要負(fù)責(zé)護理和照顧工傷職工。可通過以下兩種方式對工傷職工進行：

1、用人單位直接派人員護理工傷職工；

2、用人單位以支付護理費方式請人代替護理。

不過，對于單位需支付護理費用的標(biāo)準(zhǔn)，有的地區(qū)并沒有任何文件有明確規(guī)定，所以一般由用人單位與工傷職工共同協(xié)商確定。

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你好！你所說的工傷期間工資，用法律用語應(yīng)該是停工留薪期工資。下面，我將有關(guān)規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、停工留薪期。停工留薪期是職工因工受傷或者患職業(yè)病需要治療的一段時間。《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期時間一般不超過12個月，情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以最長延長12月。

二、停工留薪期待遇。1.職工護理有用人單位負(fù)責(zé)。2.職工原工資福利不變，由用人單位按月支付。3.用人單位不得解除勞動合同。4.死亡的可以享受工亡待遇。

三、工資包括哪些？《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成。包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

四、福利包括哪些？福利不屬于工資的內(nèi)容，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條規(guī)定，有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

五、停工留薪期工資計算。實踐中，按照《工傷保險條例》第六十四條計算，發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算;如果職工在用人單位工作未滿12個月，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算;職工工作尚未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算。

職工有工傷有治療的停工留薪期，非工傷職工有醫(yī)療期，但是勞動保障法律法規(guī)內(nèi)并沒有提及休息期。

休息期一般是我們大家約定俗成的稱呼，一般指的就是醫(yī)療期或者停工留薪期這樣的時間。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。

停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，延長時間也不得超過12個月。

值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重，但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。這種情況不發(fā)加班費，大家可以理解。

但是如果是單位以考核為主的績效獎、年終獎，這些獎金是要按照正常出勤和工作效果發(fā)放的，所以不能減少。

如果用人單位不發(fā)停工留薪期待遇，我們可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。畢竟工傷職工一旦被用人單位主動解除，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的一次性就業(yè)補助金待遇和經(jīng)濟補償金待遇。如果是違法解除，還要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金待遇。相應(yīng)的一次性醫(yī)療補助金，是由工傷保險基金承擔(dān)。

所以，工傷職工更應(yīng)該大膽維權(quán)，要求用人單位完全按照勞動保障法律法規(guī)兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

不過，如果過了醫(yī)院規(guī)定的必須的停工留薪期，或者職工還要治療其他疾病，那么應(yīng)當(dāng)享受的是醫(yī)療期待遇。

醫(yī)療期待遇全國的普遍標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照最低工資的80%支付。這就有很大的落差。曾經(jīng)廈門一個外企高管，得病前月薪2萬，得病后醫(yī)療期待遇1000多元。這也確實沒有違反勞動保障法律法規(guī)。

醫(yī)療期的時間實際上也是不短的。根據(jù)在用人單位的工作年限和工齡，最長可以達(dá)到24個月，可以在30個月內(nèi)休完。

如果治療后確認(rèn)失去勞動能力，解除勞動合同的話，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金和一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)是6個月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，重癥加付50%，絕癥加付100%。相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照職工正常工作時的標(biāo)準(zhǔn)來進行計算。

失去勞動能力，只要社會保險繳費滿15年，就可以辦理提前退休或者退職手續(xù)了，一些地方是領(lǐng)取病殘津貼待遇。總之國家會給予一定的保障。這也看出我們提前繳納社保滿15年的重要性了。

綜上所述

我們的勞動保障法律法規(guī)對勞動者的保護還是非常全面的，希望勞動者能夠運用法律的武器保護自己的權(quán)益，積極的向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)，共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。

工傷醫(yī)療終結(jié)或傷殘等級鑒定后，企業(yè)停發(fā)工傷醫(yī)療期的工資待遇。

工傷職工康復(fù)了，能回原工作崗位上班，按工傷前之間約定工資待遇繼續(xù)上班。

若工傷職工康復(fù)了，不能從事原來工作，企業(yè)安排其力所能及的工作，雙方重新約定工資待遇。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷期間待遇標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。