勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

首先勞動關(guān)系是指原單位的在職職工，享受工資，每年還可以漲工資，單位給交四險一金，四險包括，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，一金是指住房公積金，到退休時按時領(lǐng)退休金，勞務(wù)關(guān)系則不同，單位比如用人，在外招收無業(yè)人員必須和所召的單位簽訂勞動合同定好價錢比如2000元就是2000元不存在漲工資這項，但享受保險待遇，一般不享受一金待遇，如果有病和本人不想在這單位干了可以解除勞務(wù)關(guān)系，任何待遇都將終止，這就是勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。謝邀

年底拖欠工資情況頻發(fā)，但每個勞動者面臨的情況、擁有的權(quán)利、主張的方式可能都不一，要根據(jù)各自的用工性質(zhì)來定，基本上可以區(qū)分為勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩種，簡單說下區(qū)別。

1、法律概念

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。但勞務(wù)關(guān)系沒有明確的法律概念，可以歸納為：由勞動者向用工者（可以是個人，也可以上上述主體）提供一次性的或者特定的勞動服務(wù)，由用工者支付相應(yīng)報酬的形式。

2、是否有勞動合同或者繳納社會保險

要明確這不是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別，也就是說，沒有勞動合同或無社保并不必然就是勞務(wù)關(guān)系。事實上，一些經(jīng)營不正規(guī)的企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)未與員工簽訂勞動合同也拒絕繳納社保的情況，這就要根據(jù)其他的用工細節(jié)來認定用工性質(zhì)。

3、適用法律

勞動關(guān)系必然適用《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系適用普通《合同法》。

4、雙方權(quán)利義務(wù)

在勞動關(guān)系中，勞動者享受諸如社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，用人單位應(yīng)當保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，用人單位若有侵害勞動者權(quán)利的行為，勞動者可以提起仲裁要求相應(yīng)的補償或賠償，這都是法定權(quán)利；而在勞務(wù)關(guān)系中，若用人單位拖欠工資，勞動者無“經(jīng)濟補償金”這一法定權(quán)利，只能按照《合同法》的規(guī)定及雙方之間的約定來主張。

5、因工受傷的后果

“工傷”的法律概念也只存在于勞動關(guān)系中，勞動者受傷后可以申請《工傷證》并根據(jù)勞動能力鑒定的等級來主張后續(xù)的待遇；而在勞務(wù)關(guān)系中受傷，只能按照人身損害賠償?shù)牧鞒踢M行，根據(jù)傷殘鑒定主張賠償，兩者做的鑒定標準也不同。

綜上，勞動者要維權(quán)，首先需明確用工性質(zhì)，再走相應(yīng)的程序。

簡要來說，勞動關(guān)系是資方與受雇方單純的基于《勞動法》確立的一種法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系通常是三方以上，彼此以提供和接受勞動服務(wù)，基于民法確立的一種關(guān)系。兩者共同點，都是有關(guān)勞動供需產(chǎn)生的法律關(guān)系。

區(qū)別在于，勞動關(guān)系雙方是直接相關(guān)的，權(quán)利與義務(wù)對等，雇傭方必須支付勞動報酬，各種社會保險和福利待遇。而勞務(wù)關(guān)系，是部分相關(guān)或基本不直接相關(guān)的法律關(guān)系。比如，用工方是從勞動派遣公司錄用人員，用工方與雇員是勞務(wù)關(guān)系，前者有義務(wù)提供必要勞動環(huán)境，保證員工休息權(quán)，但不用支付工資和社會保險等，雇員從派遣公司獲得這些利益。

如果發(fā)生工傷事故，要看用人單位是不是有安全責(zé)任，如果沒有，不負責(zé)工傷醫(yī)療費用。雇員發(fā)生工傷需要找派遣公司要求工傷待遇。如果是其它勞務(wù)關(guān)系，比如幫工等形式的勞動供需關(guān)系，發(fā)生工傷事故糾紛，需要按照民事法律關(guān)系確定賠償方案，不適用勞動法范疇。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞務(wù)合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系最大的區(qū)別就是，勞務(wù)合同不適用于勞動合同法的約束，而勞動合同卻適用于勞動合同法的約束。一般情況下是根據(jù)工作時間，來確定屬于勞務(wù)合同還是勞動合同？那么我們通常和企業(yè)單位簽訂的勞動合同，只要是屬于全日的用工形式，那么都應(yīng)該簽訂這種勞動合同，而不應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。

只有是一些臨時用工，或者說是退休返聘人員，那么才能夠以勞務(wù)合同的形式來簽訂，比方說這個用工時間每天是小于4個小時，每周是小于24個小時，那么這種情況下就可以簽訂勞務(wù)合同。或者說自己是退休人員，已經(jīng)享受退休金的待遇，但是又返聘在工作單位，那么也只能夠按照勞務(wù)合同的形式來約束。

實際上勞動合同，并不是說自己是屬于勞務(wù)派遣的方式，就屬于勞務(wù)合同，并不是這樣子，勞務(wù)派遣的用工也是屬于正規(guī)的勞動合同，只不過這樣的勞動合同是跟第三方公司來簽訂的，沒有跟自己所做的工作單位來簽訂，所以說它是以勞務(wù)派遣的方式來全日制用工，但是依然是受勞動合同法的保護。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。