公司未繳社保如何仲裁

每年到了年終歲末，各地都會開始所謂叫社保審計工作。

最近各個地方都在出臺政策和文件開始實施，審計工作專門就是針對那些不給職工繳社保或者繳社保的數(shù)額有問題的企業(yè)。

那么這個審計工作的具體要求是什么呢？

各地的社保機構(gòu)都要求各個用工單位積極配合這些專項的審計，要及時提供職工的名冊，職工的工資表，自己企業(yè)的財務報表，會計憑證等資料。

并且如果有這種工作團隊進去的話，要為專項的審計團隊提供必要的工作條件。

那有人問企業(yè)要是不配合怎么辦？

對于那些拒絕審計或者不按照要求提供所有材料的用人單位，根據(jù)國家的相關的法律法規(guī)是可以進行相應的行政處罰的。

等各種招數(shù)來要求企業(yè)按時為自己企業(yè)職工參加社保。

那么還有一招就是還將在各個省建立一個叫“公共信用信息管理系統(tǒng)”，未來還有一個叫“全國信用信息共享平臺”去對接。

那這會形成一個什么后果呢？

就是企業(yè)一時一處失信，將處處受限！也就是說不給職工交社保，那就是參保繳費的失信了。

那么對于將來企業(yè)要做業(yè)務、要上市、要融資、要擔保、要參加招投標等重大經(jīng)營活動，都將受到很多限制，你也會被列入政府部門重點的監(jiān)管對象。

也就是說以后你干什么業(yè)務和事情，和別的企業(yè)來往和政府機關老來往，和別的機構(gòu)來往你就沒有信用了。

你沒有信用誰還和你做買賣？

所以大家可以看到，其實如果這個企業(yè)不給大家繳社保的話，那么還是有很多辦法來對付這些企業(yè)的。

大家應該拿起這些法律和制度的武器，合理的保護自己的權(quán)益。

你好，你們公司是從你入職起到現(xiàn)在都沒有給你繳納社保，還是以前繳納過社保只是在最近這段時間沒有給你再繳呢？情況不同，你申請仲裁獲得的權(quán)益也不相同。

具體來說，如果你們公司是從你一開始入職就沒有給你繳納社保，那么你申請仲裁后肯定會激怒公司，估計工作是保不住了。所以我建議你先主動向公司提出解除勞動合同，解除的理由一定要寫公司未依法給你繳納社會保險費，你據(jù)此按照《勞動合同法》第38條第3項之規(guī)定依法解除勞動合同。同時要求公司給你補繳從入職到現(xiàn)在的社保，并且支付你相應的經(jīng)濟補償金。

如果你們公司以前給你繳納過一段時間的社保，現(xiàn)在又沒有給你繳納社保了，那么你就沒必要解除勞動合同，你也不用申請勞動仲裁，你直接去公司所在地的社保局投訴維權(quán)，請求社保局判令公司給你補繳社保費。這種情況下為什么沒必要解除勞動合同呢？因為大多數(shù)地方的勞動局都會有相應的規(guī)定，就是如果公司從來沒有給你繳納過社保，你解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償才會得到支持。像公司交過一陣子社保，后來又不交了，這種情況下申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償一般不會得到支持，所以就沒必要主動提出解除勞動合同。

有一點需要特別注意，不管是哪一種情況，也不管你是去社保局還是勞動局投訴，你都要準備好相應的證據(jù)。趁著你現(xiàn)在還在職，把該準備的證據(jù)資料都收集留存，以備你投訴維權(quán)的時候使用。這里面最重要的證據(jù)就是勞動合同，一定要有。

至于具體的仲裁程序或社保維權(quán)流程，必須以公司所在地具有管轄權(quán)的社保局或勞動局規(guī)定的程序為準，這個你直接去勞動局咨詢即可。

以上就是我的一點個人看法，希望對你維權(quán)有用。

入職4年都沒有繳納社保，這樣的單位你都能容忍，然后還正常離職，我還是很佩服你的。

碰到這樣的單位，就應該以單位不繳納社保為由，與單位直接解除勞動合同，申訴單位補繳社保的同時，要求單位賠付經(jīng)濟補償金，這是對自己利益的雙重保護。

但既然你都已經(jīng)離職了，且看題目的意思，是主動離職，那就只能用另外的辦法，補繳社保肯定是可以達成的，但賠付經(jīng)濟補償金可能就希望不大，因為你是主動提出離職的。

首先，要確定的是，你離職是否超過1年，如果超過1年，那么一切都不好說了，已經(jīng)過了一年的勞動仲裁追訴期，怎么想辦法都是無用的。

如果離職沒有超過1年，那么這個時候可以向勞動仲裁申訴要求單位補繳社保，需要的資料是勞動合同，在職期間的工作證明，工資條，單位發(fā)放工資的銀行流水、單位的離職證明以及社保開具的沒有繳納社保的證明等資料，這些資料的用處就是證明你在公司任職和任職時間，以及單位沒有給你繳納社保的事實，雖然資料很齊備，但如果去仲裁，要做好勞動仲裁以不受理社保公積金的案子為由拒絕仲裁。

這個時候就不要慌了，需要你拿著勞動仲裁拒絕受理的理由向法院申訴，法院會受理這個案子，只要你能有相關的證據(jù)證明單位應繳但沒有繳納社保，那么基本上判你贏是沒有問題的。

但這個流程耗費時間長，也相當耗費精力，作為勞動者很多是息事寧人，不想耗。所以如果不是沒有辦法的辦法，建議還是不要這樣走，可以與公司之間友好協(xié)商，看能不能補繳，如果公司愿意，那就把4年補繳了，這樣大家都省事，如果單位實在不想補繳，再考慮通過上述的方式操作，就是耗費時間和精力，但最終肯定是能實現(xiàn)自己的訴求的。

最后，提醒大家在工作中碰到這樣的情況一定要及早處理，耽誤4年再去處理這事，是對自己福利的損失，實時該享受的福利就應該享受。

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現(xiàn)在許多人在應聘時都會詢問是否繳納社保。參加社保是勞動者的權(quán)利，同時給勞動者買社保也是企業(yè)的義務。但是很多企業(yè)為了節(jié)省成本不給員工買社保，這種情況下，員工該怎么做呢？

小胡在一家電器公司工作了兩三年，簽合同的時候，公司和小胡說會提供社保。但兩三年過去了，小胡多次向單位提出繳納要求，并且表示自己愿意承擔個人應補繳的部分，但單位一直找借口拖著不給小胡交。最后公司被逼急了，對小胡說“我們公司就是不提供社保，不想干可以走人！”。

一氣之下，小胡就搜集了相關證據(jù)，去勞動仲裁委員會申請了仲裁，以公司沒有為他繳納社保為由要求與公司解除勞動關系，并要求公司向自己支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。

經(jīng)仲裁委裁決，電器公司支付給小胡3個月工資的經(jīng)濟補償，并為小胡補繳工作期間的社會保險費，個人部分由小胡自己承擔。

為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制性義務，企業(yè)是不能逃避的，就算是員工自愿不繳納，企業(yè)也是不能免除自己的義務，所以為了給企業(yè)帶來不必要的風險，企業(yè)應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務。

以上是律師為大家講解的關于”公司未繳社保如何仲裁“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。