老板跑路員工怎么處理

對(duì)于一些私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)來(lái)說(shuō)，倒閉是很正常的，一旦經(jīng)營(yíng)者決策失敗或其他的因素影響，都有可能會(huì)讓公司倒閉了的。一旦公司倒閉了，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不僅僅失去了工作，還擔(dān)心工資問(wèn)題。那么，公司倒閉員工工資怎么辦?

公司倒閉員工工資怎么辦?

最后清償債務(wù)。根據(jù)與李先生的對(duì)話，他們雖然是為該公司工作，可是是老板承攬?jiān)摴緲I(yè)務(wù)，所以公司的注銷與他們的工資沒有關(guān)系，應(yīng)該由他們的老板支付工資。現(xiàn)在老板見不到人，他們的工資很難得到支付。如果在見到老板的情況下，老板真的無(wú)力償還，老板也不會(huì)被抓去坐牢。最多就是要寫下欠條，承諾一下還款期限而已。

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在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時(shí)候，工人們?nèi)菀壮霈F(xiàn)恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的資產(chǎn)首先應(yīng)該支付工人的工資以及安置問(wèn)題。

職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

你好，一般來(lái)說(shuō)老板跑路了，公司肯定也就名存實(shí)亡。此時(shí)維護(hù)自己權(quán)益肯定需要走法律途徑，也就是勞動(dòng)仲裁。仲裁可能不代表一定得到補(bǔ)償，但也足以讓公司和法定代表人被法院關(guān)注，如果履行不了裁決義務(wù)，可以納入老賴。

謝謝邀請(qǐng)，老板跑了，拖勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門監(jiān)察大隊(duì)投訴；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委不立案或勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

以案示法：

小李于2019年5月進(jìn)入重慶當(dāng)?shù)匾患也宛^工作，工作崗位是廚房幫工，平常的工作就是在該餐館的廚房打雜，給廚師打下手，順便學(xué)學(xué)炒菜的手藝。雙方未簽訂的勞動(dòng)合同，該餐館是個(gè)體工商戶，辦有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，屬于典型的夫妻店。老板負(fù)責(zé)炒菜，妻子負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、收銀。去年春節(jié)，老板為了保證小李過(guò)完春節(jié)后即時(shí)來(lái)上班，就扣押小李兩個(gè)月工資約7000元未支付。老板向小李承諾，春節(jié)后只要小李來(lái)上班，7000元工資當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)，并向小李派發(fā)新年開工紅包。

誰(shuí)知，疫情的突然到來(lái)，重慶市于2020年年初開始進(jìn)入管控期，餐館等人員大量聚焦的店鋪不允許開業(yè)。待管控期結(jié)束，小李去餐館上班時(shí)發(fā)現(xiàn)，餐館已關(guān)門大吉，大門上貼著一張餐館轉(zhuǎn)讓的廣告。小李要求老板支付其拖欠的工資，老板以疫情餐館沒開業(yè)，餐館在轉(zhuǎn)讓，沒有錢支付其工資。

小李無(wú)奈之下向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門監(jiān)察大隊(duì)投訴，餐館老板在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)陳述中認(rèn)可用工事實(shí)，但不認(rèn)可拖欠小李工資的事實(shí)。小李只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；要求該餐館老板向其支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資未發(fā)放部分28000元；拖欠工資7000元；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元。經(jīng)過(guò)庭審、舉證質(zhì)證、雙方辯論。仲裁庭認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同及餐館老板拖欠小李的兩個(gè)月工資的事實(shí)屬實(shí)。仲裁委依法裁定：解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，餐館老板向小李支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資未發(fā)放部分28000元；拖欠工資7000元；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元。

朱律師認(rèn)為：

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

朱律師建議：

用工單位應(yīng)依法根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。否則，則涉嫌違反上述法律規(guī)定，需承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任及后果。

做為員工，工資每個(gè)月定時(shí)發(fā)，該交的社保，醫(yī)保都幫你準(zhǔn)時(shí)交，如果老板真有一天跑路了，最多也就欠你一個(gè)月工資而已。對(duì)于這樣的情況，你就找勞動(dòng)機(jī)構(gòu)，或者報(bào)警登記一下情況，然后立馬開始找新的工作，開始到新單位上班，別把太多的時(shí)間與精力放在所謂的維權(quán)之上，這不值也不合算。

老板為什么要跑？大概率是經(jīng)營(yíng)不善，最后卷款逃跑。在這樣的情況下，老板欠的錢可多了，欠銀行的，欠房東的，欠供應(yīng)商的，欠的肯定是一屁股債。但凡能經(jīng)營(yíng)的好，能有錢賺，那個(gè)老板會(huì)跑路呢？所以這樣的情況下，老板大概率是沒錢，即便是你成功維權(quán)，付出的時(shí)間精力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你最后拿到的那點(diǎn)點(diǎn)錢。

老板跑路了，當(dāng)然老板責(zé)任更大。但公司沒有做好，全體職工都有責(zé)任。公司都被你們這幫員工給混夸了，還好意思說(shuō)維權(quán)。哈哈，開個(gè)玩笑。

【沈理職談】給你建議：其實(shí)這個(gè)情況現(xiàn)實(shí)中并不好要回來(lái)工資，相關(guān)部門頂多是給你登記一下情況，結(jié)果都是未知，但是想一些辦法給你吧：

第一、有沒有勞動(dòng)合同，有沒有證明你在這工作的材料。

看你的描述，你們這個(gè)私營(yíng)老板估計(jì)也是不靠譜。那么你手里邊是否有勞動(dòng)合同，如果有的話，這事依靠程序啦。如果沒有的話，你看看平常給你們發(fā)工資是不是公司打卡的，打出來(lái)流水，證明事實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。如果是發(fā)現(xiàn)金的，那么有沒有一些郵件、工牌、或者工友等其他能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。

第二、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門仲裁。

帶著我說(shuō)的這些材料去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門仲裁，也就是告他。勞動(dòng)部門畢竟代表官方，還是有作用的，最起碼會(huì)去查封他的公司，會(huì)清理資產(chǎn)，結(jié)算的。這個(gè)事是肯定的。

第三、和你的同事一起做這些事，不要單打獨(dú)斗。

聯(lián)合你的同事一起去做相關(guān)的事情，說(shuō)服力高，也相互有個(gè)幫助。到時(shí)候眾口一詞的情況下，也會(huì)給相關(guān)部門壓力的。接近年底，維穩(wěn)為主啊。

第四、必要的時(shí)候可以請(qǐng)求媒體。

按你的情況，應(yīng)該也是小公司。如果必要的時(shí)候請(qǐng)媒體曝光這個(gè)老賴，讓他在行業(yè)內(nèi)無(wú)法生存。正常情況下，你申請(qǐng)仲裁了，如果執(zhí)行的話，沒多少錢的話，都差不多了。、

第五、找到他的身份信息，能找到他家的。

老板跑路了，說(shuō)明公司所有員工都是受害者，你看看你們財(cái)務(wù)、行政那里有沒有老板的身份證信息，知道他家在哪里吧。剩下的不多說(shuō)了，一定要合規(guī)，一定要穩(wěn)妥。不要做過(guò)激的事情，可以粘著他過(guò)年是沒事的。

①老板跑路，公司主體可能依然存在，仍然可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

②核實(shí)公司法定代表人與股東是否是一致的，如果公司股東未實(shí)繳出資，仍然可以想辦法讓股東承擔(dān)一定的責(zé)任。

這個(gè)問(wèn)題我來(lái)回答。

回答這個(gè)問(wèn)題首先要弄清楚這個(gè)題目中的法律關(guān)系，一是“老板”，這個(gè)老板我認(rèn)為有兩種，一種是正式工商登記的法定代表人，出現(xiàn)在公司，實(shí)際控制公司的人。這種情況的話，一般勞動(dòng)者和公司會(huì)簽訂正式的勞動(dòng)合同，就算老板跑了，還有公司在，公司短時(shí)間內(nèi)不可能注銷的，公司是否有資產(chǎn)，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定可以向勞動(dòng)行政部門提出舉報(bào)，且可以要求解除合同。勞動(dòng)部門理應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期支付，過(guò)期不付的應(yīng)支付50%至100%的經(jīng)濟(jì)賠償，另外員工解除合同的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作年限*月工資)。也就是說(shuō)不管老板跑沒跑，可以起訴公司。二是，老板是包工頭，勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，只是根據(jù)工作量支付工資，如果是農(nóng)民工的話，就更有利了，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》：“對(duì)違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。”也就是說(shuō)，拒不支付農(nóng)民工工資的，已經(jīng)入刑，更增加了威懾力。老板跑路，公安立案之后，自會(huì)有公安機(jī)關(guān)去找他，所以，建議遇到這種情況大的朋友，一定要及時(shí)合法維護(hù)自己的利益。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”老板跑路員工怎么處理“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。