給老板開車出了事故誰負(fù)責(zé)

謝邀。•這個問題還有另外一種問法，就是發(fā)生交通事故在哪種情況下公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任？

首先，我們要明白其中的法律原理“受益原則”，司機(jī)在駕駛汽車時受益人有誰，除了司機(jī)以外還會包括1.司機(jī)所在的公司，由于司機(jī)的駕駛行為是為了公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，或者完全就是由于公司指派的運(yùn)輸事宜，也就是公司的主營業(yè)務(wù)才產(chǎn)生的，假如沒有公事，司機(jī)是完全可以避免外出的，所以公司是受益人之一；2.車主：車主如果是喝酒以后找的代駕員，那么代駕員通過他的駕駛行為，是可以使車主在喝醉的情況下，車主連同他的車都可以駕駛到指定的地點(diǎn)，所以他也是受益人。

其次，另外一種情況就是“過錯原則”，也就是假如不是履行公務(wù)的情況下，公司把車交給了駕駛員，假如車輛未年檢、有故障、駕駛員駕駛資質(zhì)有瑕疵，那么公司同樣由于他的過錯，會承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

最后回到問題，由于職務(wù)行為，駕駛員發(fā)生了交通事故，駕駛員需要承擔(dān)的責(zé)任是按照侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定的，那么根據(jù)上述的內(nèi)容，公司有可能承擔(dān)的是“受益原則”中的雇主責(zé)任，以及“過錯原則”中的過錯責(zé)任，公司承擔(dān)的賠償責(zé)任是從駕駛員那里根據(jù)法院的裁判分配過去的，而不是額外的賠償，也就是說如何計算這起交通事故的賠償金額，與是否為職務(wù)行為無關(guān)，計算好總體的賠償金額以后，才來根據(jù)駕駛員與公司的“受益”或“過錯”分配各自的責(zé)任。

以上提到的是民事責(zé)任，假如駕駛員涉及到了刑事責(zé)任呢？《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，單位主管人員、機(jī)動車輛所有人或者機(jī)動車輛承包人指使、強(qiáng)令他人違章駕駛造成重大交通事故，具有本解釋第二條規(guī)定情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰。驚不驚喜？意不意外？不是駕駛員也是有可能觸犯交通肇事罪的，但是刑事責(zé)任而言，并不是有第七條的情形時，駕駛員就不用承擔(dān)了，而是雙方同樣觸犯刑法。

由于許多人混淆了普通職工與高級管理人員、法定代表人的責(zé)任，認(rèn)為用人單位賠償后，可以向有責(zé)任的職工追償。事實(shí)上，該類情形無需賠償，具體分析如下，供參考：法律責(zé)任的理解

• 法律責(zé)任是指行為主體因違法行為、違約行為或僅因法律規(guī)定而應(yīng)該承擔(dān)的一種不利的法律后果。
• 法律責(zé)任是由三種原因所引起的：（1）違法行為，（2）違約行為，（3）僅僅法律特別規(guī)定，雖然行為人在主觀上沒有過錯，但是只要在客觀侵犯了別人的法律權(quán)利，也要承擔(dān)法律責(zé)任。
• 前兩種原因所引起的法律責(zé)任被稱為過錯責(zé)任，后一種原因所引起的法律責(zé)任被稱為無過錯責(zé)任。
• 從以上法律責(zé)任的概念，我們可以得出以下結(jié)論：
• （1）法律責(zé)任是由法律規(guī)定的，具有法定性。它是法律規(guī)范對某種行為及其后果的否定性評價，是由法律明確規(guī)定的。
• （2）法律責(zé)任的追究在最終上是由國家強(qiáng)制力保證的，具有國家強(qiáng)制性。責(zé)任人主動履行法律責(zé)任時，國家強(qiáng)制力只是備而不用的。

普通職工賠償?shù)姆ǘx務(wù)

• 《勞動法》規(guī)定了勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的四種法定情形，其中三種情形是勞動者向用人單位單方賠償?shù)牧x務(wù)，包括：
• 第一種法定情形：勞動者違法解除勞動合同。
• 第二種法定情形：違反勞動合同中約定的保密義務(wù)。
• 第三種法定情形：違反勞動合同中約定競業(yè)限制。
• 以上三種情形，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
• （1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
• （2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
• （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
• （4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
• 第四種法定情形，過錯賠償義務(wù)。
• 勞動合同被確認(rèn)無效后，因無效勞動合同而給一方當(dāng)事人造成損失時，由有過錯的一方負(fù)責(zé)給予對方一定貨幣作為賠償。《勞動合同法》第86條規(guī)定：勞動合同被依法確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位被依法追究法律責(zé)任的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

高級管理人員的義務(wù)

• 董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)強(qiáng)調(diào)董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)忠誠于公司，不得為有損公司利益的行為；勤勉義務(wù)強(qiáng)調(diào)董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)積極履行職責(zé)，依法謀求公司利益和股東利益的最大化。
• 《公司法》特別規(guī)定了董事、高級管理人員的特定性義務(wù)。董事和高級管理人員負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營決策和日常管理，其行為直接關(guān)乎公司和股東的利益，法律對董事、高級管理人員違反《公司法》規(guī)定所得的收入歸公司所有。

法定代表人特別的義務(wù)

• 《民法總則》特別規(guī)定了法定代表人職務(wù)侵權(quán)行為的民事責(zé)任。法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。

法律責(zé)任確定的因素

• 人們也許要問，就企業(yè)而言，法律為什么對不同的人設(shè)定了不同的法律責(zé)任？答案在法律責(zé)任與法律權(quán)利的關(guān)系上。
• 法律責(zé)任與法律權(quán)利是相互聯(lián)系的。一方面，法律權(quán)利是先于法律責(zé)任。普通職工與企業(yè)之間，法定代表人、高級管理人員與企業(yè)之間的法律權(quán)利不同等的；法律責(zé)任是侵犯法律權(quán)利或不履行法律義務(wù)而導(dǎo)致的不利法律后果，這樣，法律必然根據(jù)不同權(quán)利設(shè)置不同的法律責(zé)任。

法律分析

• 給老板開車出車禍，撞死了一個人。如果是普通職工，不承擔(dān)民事責(zé)任。其理由是：老板通過設(shè)立有限責(zé)任的企業(yè)，其收益無限，投入有限，如果要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任，會導(dǎo)致權(quán)利與義務(wù)的失衡。
• 給老板開車出車禍，撞死了一個人。如果司機(jī)是高級管理人員，不承擔(dān)民事責(zé)任。其理由是：法律責(zé)任的承擔(dān)需要有法律規(guī)定，公司法僅規(guī)定了不當(dāng)利益歸入公司。
• 給老板開車出車禍，撞死了一個人。如果司機(jī)是法定代表人，根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，公司可能需要追償。其理由是：法定代表人全面代表公司，其有更多的慎重義務(wù)。
• 以上三種情形，均為履行工作職責(zé)的民事賠償義務(wù)，需要注意的是，給老板開車出車禍，撞死了一個人，根據(jù)交通安全管理法，駕駛?cè)巳钥赡艹袚?dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。
• 給老板開車出車禍，撞死了一個人，非履行工作職責(zé)，其民事責(zé)任自己承擔(dān)，如，公車私用等。

不用承擔(dān)責(zé)任，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由老板承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定如下：1、第二十條　侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償；被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。2、第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。3、第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。擴(kuò)展資料依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中關(guān)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。參考資料來源：

中國人大網(wǎng)—《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)今，公司，或者是個人雇請司機(jī)開車是十分普遍的。可是確實(shí)存在你所說的這個問題，為他人開車發(fā)生了交通事故，應(yīng)該由誰賠償?shù)膯栴}。不過在實(shí)際工作中，一般分為兩種情形來處理的。一是，駕駛員事先就與對方簽訂了相關(guān)的安全行車協(xié)議，或者是勞動用工合同。對因機(jī)動車發(fā)生了交通事故后，根據(jù)駕駛員的責(zé)任大小，相應(yīng)作出賠償?shù)募s定。責(zé)任的認(rèn)定是以交警出具的《責(zé)任認(rèn)定書》為準(zhǔn)。二是，無論是為他人開貨車，還是開小車的駕駛員，就沒有和對方有任何形式的約定。到了發(fā)生了事故后，除了要承擔(dān)交規(guī)所應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任外，經(jīng)濟(jì)責(zé)任大多都是由雇主買單了。 因此，雇主為了要有效地規(guī)避風(fēng)險，在現(xiàn)實(shí)中只有在購買了交強(qiáng)險以外，另外還要買足商業(yè)險，與此同時，還要為駕駛員購買意外傷害險。 所以，你問責(zé)任人是屬于誰的問題，從以上所講的內(nèi)容，就不難知道，駕駛員雖有責(zé)任也是十分有限的。因?yàn)槿魏谓煌ㄊ鹿拾l(fā)生后，當(dāng)保險公司賠償不足時，雇主都還是要負(fù)連帶責(zé)任的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”給老板開車出了事故誰負(fù)責(zé)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。