能不能要求公司不交社保

這種封閉性問題，不用長篇大論，三句話即可：

第一，不用起訴公司，拿著你的工作證明（最好是勞動合同）和工資流水清單，到當地社保局申訴。先禮后兵，一般情況下，社保局會要求單位補繳社保。用人單位給員工繳納社保是法定責任和義務，他們逃避不了這個責任。可以預計，他們會裝著很可憐的樣子，拿著勞動法和社保規定給自己解脫，因為法律規定“企業效益不好，可以暫時不交，等效益好的時候補繳”。這個解脫的目的，只是一個臺階，避免被處罰。

第二，社保局的要求，他們不聽，那么，就對簿公堂了。你勝訴的概率很大。

第三，給你托個底。前不久有一個案例：員工不想繳社保，跟老板簽了“主動放棄社保的協議”。員工離職后，后悔了，去申訴。結局是：老板補繳社保，那個協議是無效的，因為協議本身就違反勞動法，前置程序違法。

很多員工不交社保的想法是有的，公司與員工簽勞動合同，一般為四年一簽，不交社保員工得不到社會勞動保障權益，公司不能允許員工這樣做的，公司與員工甲乙雙方都應履行交社保的義務，不交社保，公司有推不了的責任。

有些企業不為員工繳納社保，還讓員工簽署同意放棄繳納社保的承諾書，是極其無知的法盲。

同意員工不交納社保，存在法律風險，并要承擔經濟責任。

1、不繳納社保，用人單位有過錯，勞動者可以隨時解除勞動合同并獲得經濟補償金。

2、不繳納社保，如果被勞動者舉報或者投訴，必須要補繳；社保部門不能補繳的，要以現金形式補給其個人應繳納的部分。同時還要接受社保部門的罰款，以應交金額的1倍以上3倍以下的罰款，對主要經辦人和負責人處500元以上3000元以下的罰款。

3、不為員工交納社保，員工生病了、工傷了，尤其是工傷，所有費用都要用人單位全額負擔，跟工傷保險基金無關，將給企業增加極大的負擔，工傷死人了，更是不得了。

作為企業方，為員工繳納社保是企業的法定責任，這個責任不能免除。對員工本人來說，不繳納社保當時拿到手的收入會多一點，但長期來看是不劃算的，比如生病了要花很多錢，沒有醫保是多么的痛苦。

首先簽的勞動合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動合同時間長短，短期合同一般公司把社保費加到工資里了，但需在勞動合同中體現出來，長期合同工也有把費用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動合同如何簽定。

以上是律師為大家講解的關于”能不能要求公司不交社保“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。