因為疫情不能上班，會不會有工資？這個問題不好一概而論，要根據(jù)不同的情況來分析。

首先是單位性質(zhì)的不同，情況會不一樣。

如行政機關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)，即使是疫情期間沒有上班，不僅是工資而且連獎金等所有福利待遇，都是一分不少的。

而對于民營企業(yè)來說，就要由企業(yè)根據(jù)具體情況來確定了。一些規(guī)模較大、效益較好的民營企業(yè)，也許會正常發(fā)放工資。而那些規(guī)模小且效益不好的民企，有可能只發(fā)基本工資，也有可能按地方最低工資標準發(fā)，還有可能就是不發(fā)。

其次是用工性質(zhì)的不同，情況會不一樣。

如果屬于正式簽訂勞動合同的，只要沒解除合同，用工單位都應(yīng)該發(fā)給工資。至于發(fā)多少，單位可以協(xié)商決定，但不得低于最低工資標準。

如果沒有簽訂勞動合同的，特別是一些小型民企如物管公司、快遞公司等，仍然有一些臨時用工未簽訂用工合同，如果在此期間沒有上班，那可能就不會發(fā)給工資了。

第三是分配方式的不同，情況會不一樣。

如有些企業(yè)實行的是計件工資制，如果沒有上班，就無法按勞取酬。最典型的如外賣小哥等。還有一些工廠對部分員工也是實行計件工資。

當然，目前處于特殊時期，最終能否拿到工資或者部分工資，關(guān)鍵取決于有權(quán)部門的相關(guān)管理政策規(guī)定和企業(yè)的薪酬制度，還有就是老板的態(tài)度。

人社部已經(jīng)發(fā)文：

根據(jù)規(guī)定，疫情期間如果企業(yè)停工未超過一個工資周期的，工資正常發(fā)放。超過一個工資發(fā)放周期的，員工上班的不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

根據(jù)目前國家規(guī)定在疫情期間，按照國家規(guī)定的正常工資發(fā)放，任何個人或單位不得有任何理由不發(fā)工資！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，因為疫情期間不能上班，會不會有工資呢？疫情期間不能夠正常上班，那么實際上有沒有工資完全是取決于工作單位的態(tài)度來決定，這個是不受到任何法律法規(guī)的約束的。因為根據(jù)我們國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日的時間是2月3號。所以說在2月2號之前那么都是按照法定節(jié)假日來計算，這段時間之內(nèi)是可以拿到正常的工資待遇。

但是很多企業(yè)單位很多地區(qū)，我相信它的復(fù)工生產(chǎn)的時間沒有做到真正的2月3號，而是推遲了。所以說在2月3號以后能不能夠享受到自己的工資待遇呢，首先一方面取決于自己企業(yè)單位內(nèi)部的決定。另外就是根據(jù)你們所在地區(qū)政府的一個相關(guān)規(guī)定來決定，因為有些地區(qū)政府他延遲到了2月10號才正式復(fù)工。

所以說有相關(guān)文件的支撐，我相信自己的工資待遇多少應(yīng)該會得到一定的彌補。而且人社部門明確提出就是在這個疫情期間，不能夠正常參加復(fù)工和工作的。是可以優(yōu)先享受自己的年休假，比方說你的年休假一年有10天時間，那么可以優(yōu)先享受這個年休假，在享受年休假的過程中也是可以補全自己全額的工資待遇。

因為疫情不上班會有工資嗎，這個問題像我們老板是不會給的，我們是建筑業(yè)，其它行業(yè)也分幾種呢，下面說一下吧1，冒險復(fù)工，沒辦法了，不復(fù)工就是死，賭運氣。別說提供什么，良心的一天一個醫(yī)用，還挺多公司什么都沒提供，防護措施自己解決。

2，部分人復(fù)工，可以在家辦公的就在家辦公，不能的關(guān)鍵崗位輪崗復(fù)工，辦公區(qū)域擴間隔擴大也算避免疫情的辦法了。
3，全員在家辦公，可以辦公的的正常薪資，沒辦法在家辦公的優(yōu)先年假，之后事假，這個是比較多公司3號到9號的做法，也會面臨部分人沒薪資的情況，尤其事假新員工。
4，全公司拿合同底薪放假的，符合當?shù)刈畹托劫Y，主要保障你的社保醫(yī)保還在交，在家辦公或待命，這種我猜基本也放棄了員工會在家輸出的可能，相當于降薪，持續(xù)久了有重債務(wù)的很難熬。
5，部分裁員，部分降薪，這個最近的風向已經(jīng)開始有了，如新潮傳媒，這是新聞出來的，周邊也有不少企業(yè)優(yōu)先裁掉了部分“冗余人員”，可能員工不這么認為，也可能企業(yè)只是借了 這個由頭，但無論怎么樣，目前抗疫第二周，已經(jīng)有類似的風向出來，這個趨勢應(yīng)該會隨著疫情的持續(xù)時間越長，越多。
6，直接倒閉，目前疫情全國戒嚴不到一月，周邊比較多出現(xiàn)的是餐飲業(yè)，別看什么海底撈，西貝，這些都屬于抗得住還能吼兩嗓，多少個人餐飲，娛樂室，呻吟的機會都沒。總結(jié)以上要看自己的公司運營情況呢。

因為這次冠狀病毒不能上班的會有工資的。

人社部已經(jīng)發(fā)文：

抗擊疫情期間確保社保待遇按時足額發(fā)放。根據(jù)規(guī)定，疫情期間如果企業(yè)停工未超過一個工資周期的，工資正常發(fā)放。超過一個工資發(fā)放周期的，員工上班的不低于最低工資標準，如未工作，可以發(fā)生活費。人社部已經(jīng)發(fā)文，抗擊疫情期間確保社保待遇按時足額發(fā)放。

按國家規(guī)定的法定節(jié)假日是有工資的。雖然現(xiàn)在假期延長了，很多企業(yè)無法復(fù)工，這個要看具體公司HR的安排，可以抽空問下。

突如其來的新冠肺炎疫情席卷了祖國的大江南北，各行各業(yè)都受到了非常嚴重的影響。因為疫情防控的需要，很多公司都不能如期復(fù)工，工作者也無法按時到崗，大家都不禁要問因為疫情的原因不能上班，還有工資可拿么？這個問題還是非常明確的，要分別看待。一是疫情期間的法定的春節(jié)假期及延長部分；二是各省市因疫情防控因素，要求企業(yè)延遲復(fù)工復(fù)業(yè)；三是由于疫情防控需要，員工本人無法到崗復(fù)工。

關(guān)于第一種情況，由于疫情爆發(fā)時正處于我國法定的2020年春節(jié)放假期間，特別是由于疫情防控需要，春節(jié)假期由原先的1月30日延長至2月2日，這個期間肯定是有工資可拿，屬于帶薪休假，有法可依，期間若是因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策，應(yīng)發(fā)放相關(guān)的加班費用，即按照正常節(jié)假日看待就行了。

第二種是為防控疫情，政府要求各企業(yè)單位延長復(fù)工的情況，這里就需要看各省市出臺的延遲復(fù)工的通知要求，通常會在各省市的人力資源和社會保障部門官方網(wǎng)站出臺配套的政策解讀，各個地方可能會有所差異，大家可以及時關(guān)注。以南京市為例，根據(jù)《南京市人社局就貫徹落實各級有關(guān)通知要求進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間有關(guān)勞動用工工作的通知（寧人社〔2020〕11號）》，文件中企業(yè)用工作了規(guī)定。

對于企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，引導鼓勵相關(guān)企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、集中工作、集中休息、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按不低于現(xiàn)行最低工資標準的80%執(zhí)行。

可見對于企業(yè)無法復(fù)工且員工沒有提供正常勞動的，也是有工資的，最低限度也要發(fā)放生活費，給予了企業(yè)一定的自主權(quán)。

第三種就是因疫情防控需要，勞動者本身無法提供勞動的情況下，這里工資又如何處理的，同樣還是要根據(jù)各省市地方政府出臺的政策文件，基本還是有工資可拿的，這里依然以南京市為例，相關(guān)文件就作出了詳細的規(guī)定。

對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或要求延遲復(fù)工復(fù)業(yè)等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

綜上可見，由于疫情原因不能上班的話，基本是有工資可拿的，主要區(qū)別就是是否能拿到平時的足額工資。各地政策可能會有所區(qū)別，但總體的指導思想應(yīng)該是差不多的，大家可以及時關(guān)注所在地政府人社部門的網(wǎng)站或官方發(fā)布渠道，了解最新的信息，維護自己的合法權(quán)益。