年前剛換的工作，本打算年后大展宏圖，卻沒想到被2020疫情給攪黃了，對(duì)于還在試用期的小伙伴來說，對(duì)于這期間的工資肯定尤為關(guān)心，那么疫情期間試用期員工工資怎么發(fā)呢？

受新型冠狀肺炎的影響，對(duì)于停產(chǎn)停工的企業(yè)來說，應(yīng)該正常發(fā)放工資，當(dāng)然，對(duì)于中小企業(yè)來說，其經(jīng)濟(jì)壓力比較大，可與員工協(xié)商是否可以少發(fā)，爭(zhēng)取一個(gè)雙方都滿意的結(jié)果。

另外，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》來看，針對(duì)于工資、勞動(dòng)合同到期的情況都有了明確說明，即：

1.對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3.各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

另外，針對(duì)于已經(jīng)在勞動(dòng)仲裁中的員工來看，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效暫時(shí)中止，可相應(yīng)順延審理期限。

因此疫情期間試用期員工工資怎么發(fā)？可以單位協(xié)商討論，當(dāng)然還要根據(jù)實(shí)際情況來看，如果在隔離期間，提供了正常勞動(dòng)力的，可以主張用人單位發(fā)放實(shí)際的試用期工資。