產(chǎn)假、產(chǎn)檢假？意在用于保障婦女的正當權(quán)益，至此對于女性產(chǎn)檢假是如何規(guī)定的呢？其《勞動法》對于產(chǎn)假又是如何規(guī)定的呢？今日就來詳細了解一下。

我國對于產(chǎn)檢假規(guī)定：

在職孕婦們可以根據(jù)自身情況，去醫(yī)院進行正常的產(chǎn)檢。計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等;

懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

我國新勞動法對產(chǎn)假規(guī)定

天數(shù)算法方式：產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。

按照最新勞動法規(guī)定，產(chǎn)假從原來的90天調(diào)整為98天，按照特殊情況可以增加產(chǎn)假天數(shù)。另外有關(guān)于陪產(chǎn)假，這是專門為產(chǎn)婦的丈夫定制的福利。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪產(chǎn)假15天。在產(chǎn)前或者產(chǎn)后休，都可以。

工資計算方法：

目前女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算都是不一樣的，下面我們一起來看看整個階段產(chǎn)假的工資怎么算，

1.保胎假

保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

2.產(chǎn)前假

產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。《女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3.產(chǎn)假

產(chǎn)假的話可以領(lǐng)取生育津貼，它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

①如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

②?如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

4.哺乳假

哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

最后，產(chǎn)假是受勞動法保護的，如果遇到工資、請假時間以及崗位變化等等的不合理對待，可以向勞動部門提起投訴甚至仲裁。