現(xiàn)代社會由于人口老齡化問題嚴(yán)重，于是國家放開計劃生育政策，允許全面二胎。因而很多女性員工紛紛響應(yīng)政策，懷二胎。眾所周知，公司員工的福利待遇是很好的，那么2020二胎產(chǎn)假國家最新規(guī)定？現(xiàn)在，小編就來為大家答疑解惑。

一、2020二胎產(chǎn)假國家最新規(guī)定

丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。

3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份。

2019二胎產(chǎn)假國家最新規(guī)定

二、二胎的生育津貼

生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

三、二胎工資

1、產(chǎn)假工資。中國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

2、哺乳期內(nèi)，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

3、生育津貼。中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資?！秳趧臃ā返囊?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)公司企業(yè)不得以相關(guān)經(jīng)歷開除員工。

以上就是小編為您整理的2020二胎產(chǎn)假國家最新規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。綜上，二胎產(chǎn)假調(diào)整之后為128天，而當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。希望我的回答會對你的疑惑有所幫助，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律師。