一、若老板和打工者之間是勞動關(guān)系，不論是簽訂了勞動合同還是存在事實勞動關(guān)系，都需要勞動者來舉證。

1.可以向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)發(fā)支付令。

3.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

4.對仲裁裁決不服，可在收到裁決之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

二、若老板和打工者之間是勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，打工者可以直接向人民法院起訴，要求老板承擔違約或者侵權(quán)責任。

在實際生活中，我們常常會遇到很多拖欠工資，或者以各種理由克扣工資的情況，我們可以采用以下的方法維權(quán)：

電話投訴

勞動者可以電話投訴到當?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

申請支付令

依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

申請勞動仲裁

最有效的是直接到當?shù)貏趧拥膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，向單位支付欠付的勞動報酬以及因為拖欠勞動報酬，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付的賠償金。

向法院起訴

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，15天內(nèi)可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后已經(jīng)做出了仲裁裁決，用人單位拒不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動者應(yīng)理智采取法律手段應(yīng)對，切勿過激討薪。

我老公來回答這個問題，他懂。

農(nóng)民工工資拖欠問題一直存在，每年年底就是集中爆發(fā)期。說實話，農(nóng)民工真的不容易，很多人一年都舍不得回一次家（留守兒童就此出現(xiàn)），就等年底拿錢回家過個好年。但是，很多老板，不管客觀還是主觀原因，明明到了該發(fā)工資的時候了，偏偏要采取推遲給、甚至不給，讓農(nóng)民工朋友心寒。

一般情況下，農(nóng)民工可以用從五個方法去爭取拿到工資。希望我的回答，能夠幫助農(nóng)民工過年前順利拿到工資。

第一個方法，協(xié)商解決。

農(nóng)民工尤其是一個工地的農(nóng)民工要聯(lián)合起來，選兩到三個代表出來和老板或者包工頭協(xié)商，掌握該掌握的證據(jù)，最好能夠錄音、錄像，向拖欠方說明拖欠工資是不合法的。如果老板或者包工頭懂法，應(yīng)該不會拖欠到底。

第二個方法，直接投訴維權(quán)。

當農(nóng)民工實在不知道怎么辦的時候，就撥打維權(quán)電話，各個地方的電話不一樣，可以去當?shù)叵嚓P(guān)部門官網(wǎng)上查詢下，然后直接相關(guān)電話進行合法維權(quán)。不會查的，可以找懂網(wǎng)絡(luò)的人幫助查詢。

第三個方法，申請調(diào)解。

大部分地區(qū)，當?shù)囟加袆趧訝幾h調(diào)解委員會，可以走這個途徑進行調(diào)解。這委員會，一般設(shè)置在勞動局或者住建局。

第四個方法，找工會或者相關(guān)部門

直接向工會和勞動保障檢查部門尋求幫助，最好準備書面材料，寫下詳情，如果不會寫，也可口述。這些部門收件后，一般有答復(fù)時間。最好通過網(wǎng)絡(luò)寫，很多地方都有XX市市長信箱、XX市書記信箱，一般都在當?shù)厝嗣裾倬W(wǎng)上。

1、勞動保障監(jiān)察部門的熱線：12333；

2、司法部門的熱線：12348；

3、工會組織的熱線：12351；

第五個方法，申請仲裁

可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要注意時間節(jié)點，如果對于仲裁結(jié)果不滿意，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。這個建議就算了，大部分農(nóng)民工耗不起。

老板拖欠工資，這種事情己經(jīng)是屢見不鮮啦。按一小品中所講：〝農(nóng)民工工資不能拖欠〞！對這種事情要先搞清楚老板為什么拖欠打工者的工資。是嶄時因為資金周轉(zhuǎn)不開所為，而先拖欠一個月工資下月在補齊。還是一直就這樣拖欠打工者工資不給。把問題搞清楚了方可對癥下藥。因為這本質(zhì)不同。前者，情有可原，可以理解。后者，惡意黑心，必須維權(quán)！若是后者情況，我認為：做為每一個打工者來講，他們本身來說就是一個弱勢群體。靠工資來生存，辛苦一個月后，若無故被老板拖欠工資故意不給。真是讓人憤慨。那么，老板即不仁，絕不能讓他為所欲為、變本加利、肆無忌憚。可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T，去投訴該黑心老板。講清理由，提供事實依據(jù)。通過法律并依據(jù)法律，來維權(quán)并討回被托欠的工資。從而保障自己的合法權(quán)益，受到法律保護而不應(yīng)受到侵犯和傷害！謝謝了！

老板拖欠工資，打工者該如何維權(quán)？

（1）單位有營業(yè)執(zhí)照，找用工地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。

（2）無營業(yè)執(zhí)照，只能通過司法途徑解決。

跟老板打工很少按月發(fā)工資，現(xiàn)在是什么方式結(jié)算我不知道，我們以前是每月預(yù)支定額費用，半年結(jié)一次或年終結(jié)清，很少出現(xiàn)老板欠錢的事。再說信譽不好的老板誰跟他干！如果是短期跟老板干就到時跟他結(jié)帳，別拖。另外不管是跟誰干活都必須與第三方(大老板或項目部)有接觸，別怕，和他們接觸的好處就是一旦出現(xiàn)問題就找他們解決，這是他們的義務(wù)和責任。不管怎樣都要使用正確的手段維權(quán)，千萬不能走極端。

謝邀請！關(guān)于老板欠薪問題，這已經(jīng)不是新鮮事了，記得我前不久在頭條可能有答復(fù)了吧！

工人勞動，老板出錢，聽起來比較合情理，如果一旦出現(xiàn)欠錢或逃錢？曬日流汗的辛苦成果泡影了，這就苦了咱們農(nóng)民工兄弟姐妹啦！

在我們國家，目前的討錢方法只有兩條，一條是行正路，一條是偏路，偏路是行不通也不可以的，弄不好會造成人錢兩空或犯法！所以必須行正路，也就是維權(quán)！維權(quán)！再維權(quán)！咱們農(nóng)民工兄弟，只有走這條維權(quán)的路才會有機會討回自己的苦力錢。拿出可以證明的字據(jù)或事實向當?shù)赜嘘P(guān)單位反映情況，也可以先向自己的村委員反映爭取得到支持，逐級反映。

也許過程也艱辛，也許結(jié)果不如人意，但我們清楚地認識到，在今后的工作中能夠提高賺錢知識，了解勞資雙方的利益關(guān)系，少出現(xiàn)欠薪的事情。
遇到拖欠工資怎么辦？

首先搜集證據(jù)。如工資單等，證據(jù)材料具備，會方便欠薪事實的認定，有利于維權(quán)。

　　一、找公司

找公司部門負責人協(xié)調(diào)，商議看具體是什么情況，是公司惡意拖欠工資還是無意的，大家好說好商量。勿著急，在“曉之以理”前，先“動之以情”。

　　二、找勞動監(jiān)察大隊

如果公司是惡意拖欠員工工資，而且拖欠一定時間，導(dǎo)致你忍無可忍的情況下，那還是不用再考慮干下去了。直接找到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報，別怕勞動監(jiān)察大隊不來給你處理，他們就喜歡這樣的事，各種對員工的補償，逮到就對公司進行各種罰款等等。

可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁

可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴

可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　三、申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的話，需要在六十天以內(nèi)像勞動仲裁委員會提出書面申請。

　　四、提起訴訟

1、可直接提起民事訴訟

2、如果勞動仲裁之后，有一方不服，可提起民事訴訟

3、如果勞動仲裁之后，公司方不執(zhí)行，也可提起民事訴訟

對于這種公司拖欠員工工資的情況，最好解決了，根據(jù)以上流程就能解決，媽媽再也不用擔心咱被拖欠工資了。

那用人單位拖欠多久才算拖欠工資？

《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

所以說發(fā)工資的日子法律生沒有規(guī)定，但是要嚴格按照合同上的日子來發(fā)，如果超過約定的日子30天就視為拖欠工資。

那么如果我們遇到了公司克扣工員工的工資，我們員工應(yīng)該怎么來進行處理呢？

首先第一個：協(xié)商進行解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

第二個：申請進行一個調(diào)解。

當事人就已發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請其調(diào)解程序。

調(diào)解程序也由當事人進行自愿的一個選擇，調(diào)解協(xié)議不具有其強制的執(zhí)行力，如果雙方當中有一方反悔了，那么同樣的也可以向仲裁機構(gòu)去申請仲裁處理。

第三個：仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

第四個：訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

用人單位在下列情況之下才可以有效的減扣工資：

1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

3、勞動者請事假等相應(yīng)扣減工資。

首先可以肯定一點，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的。

但有一點要注意：老板拖欠工資，員工擅自拿取，可能會判刑。如果您真的想這樣做的話，到時候就不是工資的問題了，有可能被公司抓住把柄，將你告上法庭，被法院定性為職務(wù)侵占罪。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。”據(jù)此，可以確定職務(wù)侵占罪的主體，為“公司、企業(yè)或者其他單位的人員”

在很多人看來，老板欠我工資，我從中拿回，是情理之中的事情，不屬于違法的范疇，這是很多人的誤區(qū)，公司拖欠工資和他利用職務(wù)之便將單位財產(chǎn)據(jù)為已有是兩碼事。拖欠工資可以用合法的方式來解決，如果大家遇到類似情況，可以直接當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，找勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁即可，只要對方公司沒有破產(chǎn)，拿回工資的幾率還是很高的。

1、發(fā)生拖欠工資或勞動報酬時，一定要先想辦法收集證據(jù)，如勞動合同、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等存在勞動關(guān)系證據(jù)。

2、先和老板或包工頭協(xié)商發(fā)工資的時間及數(shù)額，最好能白紙黑字寫出來，就算未能按時支付也可以作為拖欠工資的證明

3、協(xié)商不成可以通過法律途徑，索要勞動報酬和工資屬于法律援助的范圍，全國各個地區(qū)都有法律援助中心，一旦發(fā)生拖欠工資的情況且協(xié)商不成的可以去申請法律援助，法律援助部門會指派專業(yè)律師來幫助你通過法律途徑拿到工資。

4、惡意拖欠工資入刑，《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

當大家遭遇拖欠工資時，可以及時聯(lián)系律師，讓律師為你詳細解答分析，必要時可以委托律師或申請法律援助。