（五）總結(jié) 由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務(wù)合同（關(guān)系），且勞務(wù)合同（關(guān)系）的含義過于寬泛和模糊（按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動合同區(qū)別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn) ...

用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實(shí)勞動關(guān)系成立后補(bǔ)簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應(yīng)該受到法律的保護(hù),倒簽勞動合同是指用人單位與勞 ...

具體金額法律上也是有規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求 ...

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限,在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容,在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附 ...

勞動合同無效的，無論勞動者是否有過錯(cuò)，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬，只是勞動報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)不再根據(jù)已經(jīng)無效的勞動合同約定內(nèi)容進(jìn)行履行，而是參照其他的標(biāo)準(zhǔn)確定,用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，或者約定的勞動報(bào) ...

”求職者在求職時(shí)，謊報(bào)自己的學(xué)歷，很明顯屬于一種欺詐行為，所以根據(jù)本條的規(guī)定，在這種情況下簽訂的勞動合同是沒有法律效力的，用人單位可以單方面解除勞動合同,我國《勞動合同法》第26第1款規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐 ...

合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對方,當(dāng)然，如果因?yàn)閯趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔(dān)賠償責(zé)任,按照《勞動合 ...

《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng) ...

主要看你和用人單位簽訂的勞動合同是如何約定工資部分的，假如約定的是4000，那么公司并沒有任何違反勞動法的地方，只有試用期工資低于約定工資的80%才算違法,《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超 ...

如果用人單位延長了試用期，但是沒有勞動合同的體現(xiàn),這種情況下，也可以依據(jù)用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為理由按照勞動合同法第38條規(guī)定提出解除勞動合同，一樣可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位想延長試用期也不得超過勞動合同法約定的最長適用期 ...

7、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,（三）勞動合 ...

按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)要求勞動者提供年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,首先公司需要了解，提供虛假學(xué)歷構(gòu)成欺詐的前提條件及舉證責(zé)任分配如下： – 該學(xué)歷是員工所提供 – 該學(xué) ...

如果合同部分無效，工資約定合法，按合同約定工資發(fā)放如果合同全部無效，工資參照單位相同或者相近崗位工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,勞動合同無效可致勞動仲裁(或單位協(xié)商從補(bǔ))，單 ...

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,用人單位與勞動者 ...

勞動者自身老化的需求和勞動力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容,(6)勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動者實(shí)施勞動行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接 ...