雇傭關系發(fā)生交通事故

這個問題要分好多種情形哦

一、員工沒有超過退休年齡且與公司構成勞動關系

在員工沒有超過退休年齡且與公司構成勞動關系（包括事實勞動關系）的情況下，在上班途中發(fā)生非本人主要責任（劃重點，非本人主要責任，也就是次要責任和同等責任）的事故，視同工傷。你可以要求公司為你申報工傷，由工傷保險基金理賠；公司要是不搭理你，你可以拿著交通事故認定書（重要材料）勞動合同書（重要材料）等等去當?shù)厝松缇稚暾埞J定，認定為工傷之后再去申請工傷支付。

二、超過退休年齡或非勞動關系

根據(jù)勞動合同法實施條例第二十一條，超過退休年齡，勞動合同終止，所以像一些退休返聘的情況是不能夠與公司構成勞動關系的（但詭異的是，最高院又有一個司法解釋認定為退休后返聘為原單位發(fā)生傷害的視同工傷）；一些小時工、兼職等也不是勞動關系。這種非勞動關系的情形下，員工與公司構成的就是雇傭關系。員工在上班途中遭受傷害除非能認定為人身損害賠償解釋中“因工作受到傷害”的情形，則可以要求公司賠償。值得一提的是，雇主責任與第三人責任只能擇一請求，也就是如果肇事車主已經(jīng)賠償，你就不能要求公司再賠償啦。

肇事者給老板開車是屬于雇傭關系，能以發(fā)生交通事故致人受傷，由老板承擔賠償責任，肇事司機負刑事責任。但是事后老板可以進行追責，就是叫肇事司機還由老板在事故賠償中出的錢。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱”從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為”從事雇傭活動”。

九問律師網(wǎng)李民律師提示：根據(jù)侵權責任法，雇員的在從事雇傭活動中受到第三方傷害的，可以要求雇主承擔責任。還有就是本次事故你們應該承擔的責任是多少？在對方交強險和商業(yè)三者險不足以賠償?shù)牟糠郑梢韵蚬椭饕蟪袚f(xié)商不成的，積極向法院提起訴訟。劉新旺認為：如果有對方車輛且有保險，你可以直接作為原告起訴對方車輛車主、司機及事故車輛所投保的保險公司要求賠償；如無對方車輛及保險，你可以依照雇傭或者勞務關系起訴你的車主要求賠償。

個人雇工人身損害賠償按《中華人民共和國民法通則》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)挠嘘P標準進行計算。

第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”

第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任”。同時，該條第三款又規(guī)定：“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>

第十七條：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償?！?/p>

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

以上是律師為大家講解的關于”雇傭關系發(fā)生交通事故“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。