員工勞動合同一般簽幾年

這得根據(jù)你公司的具體情況和發(fā)展形勢而定。

簽訂勞動合同的長短可以從以下幾個方面考量:

第一，試用期。 我國勞動法規(guī)定:

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

3.三年以上固定期限和無固定期限的試用期，不得超過六個月。

也就是說你招聘員工試用期，考察的期限是不一樣的。

第二，根據(jù)公司的實(shí)力和公司的發(fā)展。如一般大公司比較喜歡簽訂三年或者五年的勞動合同。 因?yàn)榇蟮墓疽话愣甲龊昧酥虚L期的規(guī)劃和人力儲備的計劃，所以它會有一個總體的統(tǒng)籌，更看重員工的穩(wěn)定性。 小公司則更趨于靈活性，主要以適合當(dāng)前發(fā)展的需要為主。

第三。根據(jù)公司的性質(zhì)和崗位的需求而確定。是長期需要還是短期需要。有的項(xiàng)目是階段性的，有的是長期項(xiàng)目的，所以公司都會根據(jù)具體需要而確定人員。

第四，勞動者一般認(rèn)為長期勞動合同，相對的工作比較穩(wěn)定，公司有實(shí)力，而自己也能更好的作一個持續(xù)性的規(guī)劃。

第五。我國勞動法規(guī)定連續(xù)，訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條，第40條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同，那就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

所以簽訂長期勞動合同，還是簽訂短期合同，主要是根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展情況而確定，沒有好壞之分， 只有適合不適合。

從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。從長遠(yuǎn)利益上來說，越對員工越認(rèn)可，簽訂的勞動合同期限應(yīng)該越長，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現(xiàn)對方借口不給買保險的情況。 根據(jù)新的《勞動合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之后如果用人單位兩次跟勞動者簽訂固定期限勞動合同的話，只要勞動者本人愿意，用人單位必須跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 從2008.1.1日起，1個月以上不滿1年不簽訂勞動合同的，每月支付雙倍工資，超過1年仍然不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

“勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

擴(kuò)展資料

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [

合同工在同一單位簽過二次合同后，第三次簽勞動合同應(yīng)簽無固定期限合同，簽了10年后也可簽無固定期限的長期合同。

正式工合同有一年，三年，五年不等

感謝分享回答，勞動合同一般是一年一簽，那還得看用工單位。有的單位有簽3年的合同，有的是5年合同，看用工單位給交保險不。大部分用工單位是簽一年合同的單位多，看企業(yè)單位咋想的。

《勞動合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。

因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了，所以沒有必要糾結(jié)于勞動合同簽幾年最合適。

但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內(nèi)容，包括其中的額外補(bǔ)充條款。有些“補(bǔ)充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實(shí)實(shí)地“回報”，要想提前離職可得考慮成本。

無固定期限的勞動合同在《勞動合同法》中規(guī)定的情況一般包括

符合以下四種情況的，企業(yè)與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。

一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

二是用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三是已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規(guī)定，在續(xù)訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同；

這種情況是最常見的，所以單位很多時候特別關(guān)注第二次簽訂合同的時間，因?yàn)榈诙我坏狡冢瑒t單位就沒得選了，兩次合同期滿，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，單位在這個階段不得違法解除。

第四，用人單位自用工之日起滿一年不和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工勞動合同一般簽幾年“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。