用人單位與個人為了保護雙方利益，往往是需要簽署勞動合同的，目前在北京地區勞動合同期限一般幾年一簽？

據了解，根據全國人大級別發布了《勞動合同法》，關鍵性條款主要有幾個：

• 超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，須支付雙倍工資差額，第十三個月視為雙方訂立無固定期勞動合同。
• 勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，對于連續兩次訂立固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同；

其實，如果不考慮其他條款，對勞動者來說差別不大；

二者最大的區別在于固定期限勞動合同有明確的終止期限，一般來說第一次固定期限勞動合同到期時，用人單位有權終止勞動合同，但一般情況下需要支付經濟補償。而對于第二次固定期限勞動合同時，用人單位是否有終止勞動合同的權利，到期時是否適用《勞動合同法》第十四條第三款的意見，我們以北京高級人民法院為例，對于連續兩次訂立固定期限勞動合同的只要沒有法定除外理由，用人單位無權期滿終止勞動合同，屬于違法終止。

所以說現在一般勞動合同的期限都是三年或五年，也有一上來就簽無固定期限勞動合同的。具體的要看用人單位如何確定的，那么對于我們來說，簽的長短有何差別嗎？

站在個人角度的話，其實簽1年或者3年甚至更長的期限都問題不大，前提是建立在試用期工資和轉正后工資一致的情況下，因為試用期工資可以按照轉正后工資的80%發放，所以如果工資不打折的情況下，當然簽的時間越長越好了，對于我們來說比較有保障，不會擔心職業不穩定的因素，如果說工資在試用期會打折，那么還是越短越好，趕緊轉正拿正式員工的工資比較合適，更加符合個人意愿。

而對于企業方來說，企業首先會從用工成本上去出發，簽的略長但不會太長，通常3年或者1年零1天比較常見。

勞動合同期限1年01天

簽訂1年零1天也是處于1-3年的范圍內，可以試用2個月，等于這兩個月的工資都可以按照80%發放，并且合法，用人單位也可以在合同到期后進行解除合同，還可在試用期間因為不符合錄用條件無補償辭退員工，這個期限比較靈活，對于小微企業靈活招人比較劃算，解除成本低，試用期較長，性價比比較高。

勞動合同期限簽3年

簽訂3年合同的多數公司為了延長試用期到6個月，這樣只要不轉正都可以按照試用期發放80%的工資，還可以在試用期限內解除不合格的員工且不用賠償，即便是第五個月也可以不用賠償的辭退，對于單位方來說，用工成本和風險都降低了很多。

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