勞動合同期滿后，單位不再愿意繼續(xù)與勞動者建立勞動關(guān)系的，如何保護(hù)勞動者的合法權(quán)益？

一、關(guān)于勞動合同期限
勞動合同從期限形式可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。其中，固定期限勞動合同是日常最為常見和使用最為廣泛的，該類合同約定了一個確定的期限，常見的如一年、二年、三年等，期限的長短與試用期緊密相關(guān)，也與企業(yè)的人事考量密不可分；無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同則在實踐中較少用到。

二、如果員工不續(xù)簽的話，要具體情況具體分析

具體可以兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則用人單位不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里說的勞動條件，不僅僅包括工資，還有包括工作環(huán)境，福利水平等其他條件。

三、如果單位不續(xù)簽的話，用人單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，如果用人單位拒絕續(xù)簽就屬于違法行為，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

四、如果單位不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2008年1月1日之前適用舊的《勞動法》，而舊的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是2008年1月1日之后的，根據(jù)新《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2008年1月1日起每滿一年補(bǔ)一個月工資，月工資根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第四十四條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。