有很多老板都會(huì)有這種情況，對(duì)某個(gè)員工略有些不滿(mǎn)，但是又找不到理由辭退他，于是就打算合同到期的時(shí)候不續(xù)簽。盼天盼地，終于熬到了合同到期，卻沒(méi)想到如果不續(xù)簽，需要給員工賠錢(qián)，這是為什么呢？

那么下面給大家來(lái)用法律知識(shí)來(lái)解釋一下這個(gè)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償問(wèn)題。

用人單位在與員工確定勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，一紙約定，如果不簽訂的屬于違法行為，員工可以要求單位支付雙倍工資。但天下無(wú)不散的宴席，如果勞動(dòng)合同的期限到期了，公司想要辭退到期員工，按照勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)怎么賠償呢？

?解答：

首先糾正一個(gè)詞，勞動(dòng)合同到期不續(xù)，在各方不存在過(guò)錯(cuò)與損失的情況下，不存在賠償，只可能出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的……

這意味著，勞動(dòng)合同到期不續(xù)，通常應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但企業(yè)保持原待遇或者甚至提高待遇要求續(xù)約，而員工拒絕了公司的好意，則另當(dāng)別論。

對(duì)于勞動(dòng)合同的作用，相信各位HR已經(jīng)駕輕就熟了。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同作為企業(yè)人事組織管理中涉及的一類(lèi)最為重要的合同，它明確了勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)了用人單位和勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系。

而對(duì)于勞動(dòng)合同有期限的問(wèn)題，如果期限已過(guò)，那么勞動(dòng)合同不僅可能無(wú)法發(fā)揮其效用，還可能承擔(dān)法律上的責(zé)任。

既然如此，對(duì)于用人單位而言，應(yīng)如何認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同到期后的法律意義和處理方式呢？

關(guān)于勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同從期限形式可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

其中，固定期限勞動(dòng)合同是日常最為常見(jiàn)和使用最為廣泛的，該類(lèi)合同約定了一個(gè)確定的期限，常見(jiàn)的如一年、二年、三年等，期限的長(zhǎng)短與試用期緊密相關(guān)，也與企業(yè)的人事考量密不可分；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同則在實(shí)踐中較少用到。

勞動(dòng)合同到期的法律意義

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系的雙方既可以選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽而讓勞動(dòng)關(guān)系終止。對(duì)于用人單位而言，在對(duì)待是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的事宜上需要注意和了解什么關(guān)鍵問(wèn)題？

一、用人單位不能“隨意”解雇勞動(dòng)合同已到期的勞動(dòng)者

或許有不少企業(yè)的人事HR認(rèn)為既然合同到期了，那自然就可以隨意和勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，尤其是對(duì)于那些企業(yè)想要辭退但又不愿負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)的人員，但是合同的到期真的就意味企業(yè)可以無(wú)責(zé)任無(wú)負(fù)擔(dān)地終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？事實(shí)并非如此。

用人單位的單方終止勞動(dòng)關(guān)系仍可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；……”

由此可見(jiàn)，即使勞動(dòng)合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者的，用人單位也仍需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，不愿意支付該筆費(fèi)用的用人單位，還是應(yīng)當(dāng)通過(guò)讓勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)辭職或者與勞動(dòng)者協(xié)商好不要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞絹?lái)避免可能發(fā)生的該項(xiàng)支出。

勞動(dòng)者正處于法律所規(guī)定的某些情形時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系并不能當(dāng)然終止。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行”，第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。?

所以，對(duì)于處于特殊狀態(tài)的勞動(dòng)者，法律上著重關(guān)注維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定及防止用人單位過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，此時(shí)勞動(dòng)合同將發(fā)生自動(dòng)延續(xù)。

二、到期未簽勞動(dòng)合同，用人單位風(fēng)險(xiǎn)巨大

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定可知，若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿(mǎn)一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于首次簽訂勞動(dòng)合同，用人單位基本都知道需要規(guī)避不簽訂或遲延簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果，但對(duì)于到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)務(wù)中仍舊有相當(dāng)多的企業(yè)對(duì)此不夠了解，這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起用人單位的管理者以及人事部門(mén)的重視。

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