原勞動(dòng)合同因到期而終止，此后雙方勞動(dòng)關(guān)系合法存在，但并未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條……用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者最多可以要求用人單位支付自原勞動(dòng)合同終止以來(lái)第一個(gè)月之后一直到滿(mǎn)一年之前共11個(gè)月的雙倍工資，一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就不能要求用人單位支付雙倍工資了，同時(shí)一般用人單位正常發(fā)放工資的話，雙倍中的一倍已經(jīng)支付，勞動(dòng)者最終可要求用人單位支付的是，自原勞動(dòng)合同終止以一年的11個(gè)月工資。但應(yīng)注意，已有的判例中，雙倍工資的主張存在一年的時(shí)效問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)仲裁或起訴以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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很多小伙伴認(rèn)為勞動(dòng)合同到期后，是不是就意味著“一拍兩散”了，但事實(shí)情況卻不是這樣。如果你操作得當(dāng)還有可能會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金哦。以下是分析：

1、勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。

2、若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（即此次到期勞動(dòng)合同屬于第二次簽訂），但是公司不續(xù)簽的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償 需分兩種情況對(duì)待：

3.1若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.2若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上，希望可以幫到你。