廣大職工在簽訂勞動合同時，會發(fā)現(xiàn)有的職工簽訂固定期限勞動合同，有的職工簽訂無固定期限勞動合同，那么，什么是無固定期限勞動合同，又是在什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同呢？下面就讓小編為你解讀一下。

什么是無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。

無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”“終身制”。出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式予以解除。

無固定期限勞動合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，有利于實現(xiàn)職業(yè)長期穩(wěn)定，鉆研業(yè)務技術。

什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動合同。

在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

這三種情形包括:

①勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

附：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。