解除終止勞動合同證明書

關于與________同志終止或解除勞動合同的證明 ________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____ 條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。 單位蓋章 ____年____月____日 要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項： 第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。 第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

　　員工嚴重違紀，用人單位可以依據勞動合同法第三十九條二（款）規定解除合同，應當出具解除合同通知書，而不是終止合同證明書。用人單位顯然適用法律不當，有可能會承擔不利后果。 無論是解除合同通知書（證明書），還是終止合同證明書，員工簽字只是代表收到，不能因此確認員工無異議，員工有權提起仲裁。當然，仲裁會依據事實與法律作出裁決。 什么是勞動合同終止：法律規定的或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，當事人協商確定的勞動權利和義務關系結束。對法定的勞動合同終止的情形，勞動合同法第四十四條有明確規定。

解除勞動合同證明書:

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

你好，公司的做法有問題，所以離職證明寫協商一致值得商榷，但如果已經成為事實，那也無可挽回，所以離職證明寫協商一致也只能接受了。這種情況下賠償金肯定不行，經濟補償或可以拿到，或可能拿不到。具體分析如下：

從問題來看，你們公司解除合同的行為是矛盾的，因為公司單方面解除合同，就必然不可能稱為協商一致，所以這種事請前后原因不統一，所以是矛盾的，因此我才認為離職證明寫協商一致值得商榷。

可以這么說，結合公司單方面解除勞動合以及又在離職證明里面寫協商一致的前后兩種做法，可以斷定公司解除合同的行為是違法解除勞動合同。

如果當初你就拒絕公司離職證明寫協商一致解除合同，不認可不簽字，那么你可以直接去勞動部門投訴公司的做法，是可以要求公司支付雙倍賠償金的。可是你沒有這么做，而是認可了公司在離職證明上寫協商一致，所以“生米煮成熟飯”了，協商一致已經成為了一種事實，無可換回，所以這種情況下，你只能接受這個結果。

至于協商一致解除合同，能否主張經濟補償，那就要看是“誰主動與誰”協商了。

如果離職證明上明確寫的是“你（員工本人）主動與公司協商解除勞動合同”，那么本質就是你主動辭職，是沒有經濟補償的。

如果離職證明上明確寫的是“公司主動與你（員工本人）協商解除勞動合同”，那么你就可以要求公司支付經濟補償。因為這種協商一致解除合同的行為在《勞動合同法》規定里面是可以要求公司支付經濟補償金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少個月的經濟補償金。

以上就是我為什么說想要拿經濟補償或可以，或不可能的原因所在，關鍵就看誰主動提出解除合同的，你本人主動提出，那就拿不到經濟補償，公司主動提出，那就可以要經濟補償。

最后，我還想特別說明兩點：

1. 你說的賠償是無法主張的。按實際的道理，本來你可以要求賠償，但由于你本人事實上又接受了協商一致，所以法律上無法要求公司支付賠償金，從這個意義上說，公司騙了你。

2. 你要明白經濟補償和賠償金的含義是大不一樣的。你可以有這樣一種印象，賠償金一定是公司對員工存在違法行為才有的，而經濟補償是公司的一種主動行為，具體理解我建議你讀一下《勞動合同法》。

總之，就你的情況而言，要求公司支付賠償金是不可能的，如果離職證明已經拿到手了，能不能要求公司支付經濟補償金，就看是誰主動找誰協商解除合同的。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

終止勞動合同證明書是法定必須出具的嗎？當然是必須出具的，勞動合同法和社保法都有明確的規定，不按規定出具終止勞動合同證明，也是一種違法行為，是需要負法律責任的。下面和大家分享我的個人觀點。

第一，用人單位出具終止勞動合同證明書，是用人單位的責任和義務。

作為一家負責任的單位，在員工離職時，依法為員工出具終止勞動合同關系證明書、解除勞動關系證明書、員工離職證明書等法律文書，是用人單位的法定義務和責任，凡是遵守勞動法、勞動合同法、社保法的公司，都會為員工出具離職證明。離職證明，根據離職的情況，有不同的版本，一般來說包括“終止勞動合同關系證明書”、“解除勞動關系證明書”、“員工離職證明書”等，各種證明書勞動部門都印發有相應的藍本，用人單位只需要按照固定格式填寫打印即可，這也是用人單位人力資源部門的一項重要職責，不辦或是拖延辦理，都是一種失職行為。

第二，為員工出具終止勞動合同證明書，是法定必須出具的。

社保法第八十五條規定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據社保法和勞動合同法的規定，依法為員工出具解除或終止勞動合同的書面證明，并不是用人單位所說的可出可不出這么簡單，而是作為勞動者離開用人單位之后必須辦理的一項手續，也是勞動者離開用人單位之后一份非常重要的書面證明材料。

第三，解除或終止勞動合同關系書面證明書有什么用？

解除或終止勞動合同關系證明書，是離職者非常重要的書面證明材料，既是個人經歷的歷史資料，也是自己人生履歷的證明文件，其主要作用有四個方面：一是作為證明在單位工作過證明材料，可證明自己工作經歷的真實性；二是很多新單位招錄新員工，需要看離職證明，沒有離職證明可能不被錄用；三是在辦理單位繳納社保變更為個人繳納社保的主體時，社保局需要看個人離職證明；四是辦理失業登記，領取失業保險金時，必須要有離職證明。

總之，用人單位依法為勞動者出具終止或解除勞動關系的書面證明，是用人單位的法定義務和責任，同時也是一項必要的法定文書，并不是可出可不出的問題，而是必須要出具的
法定
文件；用人單位拒不出具終止或解除勞動關系書面證明文件的，勞動者有權向勞動部門進行舉報并要求用人單位依法出具，給勞動者造成損失的要依法賠償。

公司不僅要給你開離職證明，還要給你一定的經濟補償。無論是何種離職方式，被迫也好，主動也罷。只要雙方解除勞動合同，不具有勞動關系，公司都要出具離職證明，這是法定義務。

根據勞動法相關規定，公司確實有裁員的權利，但前提是要符合裁員的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁員：

1、依照企業破產法重組的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

只有符合以上當中的任意一種情形，企業可以行使裁員的權利，但是需要提前30日向工會或全體職工說明情況并向報勞動部門報備。

經濟補償計算方式：根據你在公司工作年限：滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，支付半個月工資。如果公司沒有提前一個月通知你，還可以要一個月的代通知金。

PS：如果企業不符合以上情形，而是打著裁員的方式開除員工，那么就有可能涉及到違法解除勞動合同，是要給予2倍賠償的。

希望我的回答能夠幫你，謝謝。

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勞動部門并不提供《解除或者終止勞動合同證明書》文本給用人單位使用，提供的也是參考樣式，用人單位自己打印即可。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

以上是律師為大家講解的關于”解除終止勞動合同證明書“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。