協(xié)商解除勞動合同協(xié)議該怎樣約定？用人單位此時應注意什么？簽訂勞動合同比較容易，但是要是解除就有一定的難度，因為勞動法律體系中保護勞動者一方權(quán)益的傾向性立法原則。勞動者只要提前通知用人單位就可以解除勞動合同。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴重后果需要經(jīng)濟賠償，而且有時候有的勞動者就是要恢復勞動關(guān)系而不要經(jīng)濟賠償，有時候這種訴請還能獲得支持，所以導致單位欲哭無淚。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。一個完整的解除協(xié)議可以降低用人單位的用工風險，接下來小編帶大家詳細了解一下！

一、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議該怎樣約定？

1、明確是哪方提出解除的；

2、明確寫明勞動關(guān)系建立的時間；

3、明確寫明合同解除時間

4、明確寫明五險一金繳納的截止日期

5、說明經(jīng)濟補償金是否需支付以及支付多少

6、除經(jīng)濟補償金外，如下的常見費用如有，也作明確

（1）工資結(jié)算至離職之日數(shù)額、相應的未報銷費用、獎金、其他未結(jié)算的款項；

（2）年休假待遇。

（3）欠單位的未結(jié)算借款、預支款等。

7、約定經(jīng)濟補償金及相應應稅款項的納稅義務

8、放棄向用人單位關(guān)聯(lián)公司的權(quán)利主張

9、競業(yè)限制

10、商業(yè)秘密的保護

11、明確“別無爭議”之兜底條款

用人單位在與勞動者協(xié)商解除勞動合同時，在制定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》最后還需明確用人單位與勞動者之間別無其他任何勞動爭議或經(jīng)濟爭議之條款。

二、協(xié)商解除勞動合同用人單位此時應注意什么？

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

以上為“協(xié)商解除勞動合同協(xié)議該怎樣約定”的相關(guān)內(nèi)容，補充一下用人單位和勞動者在協(xié)商解除勞動合同時應當明確的主要事項，有時候還需根據(jù)雙方具體情況進行具體分析，可將其他需要協(xié)商的內(nèi)容一并寫入?yún)f(xié)議中。