試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)多久

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。《勞動(dòng)合同法》針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題作出相關(guān)規(guī)定：限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是勞動(dòng)合同法針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月的做法所規(guī)定的具體措施。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題上，對(duì)用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，這個(gè)勞動(dòng)合同期限和試用期的期限，我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。但是勞動(dòng)合同無(wú)論是試用期內(nèi)還是正式期內(nèi)，那么都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同的30日內(nèi)給員工購(gòu)買(mǎi)社保，所以說(shuō)這一點(diǎn)是沒(méi)有辦法改變的，也就是說(shuō)試用期內(nèi)的員工是依法享受社保待遇的。那么這個(gè)勞動(dòng)期限是怎么規(guī)定的呢？我們就把這個(gè)勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定給大家看一下。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》里面有明文規(guī)定的:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

所以說(shuō)這個(gè)試用期限是根據(jù)你簽訂勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短來(lái)決定的，一般情況下是不得超過(guò)6個(gè)月，所以說(shuō)試用期超過(guò)6個(gè)月就屬于一個(gè)違法的。當(dāng)然你的這個(gè)個(gè)人社保，在試用期內(nèi)的第1個(gè)月實(shí)際上就應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)，這也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。你無(wú)論你的試用期有多長(zhǎng)，那么只要簽訂了勞動(dòng)合同，30日內(nèi)就應(yīng)該依法給員工購(gòu)買(mǎi)社保。

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試用期可以約定多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)合同法里對(duì)試用期期限做出了規(guī)定，根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的不同，試用期也不一樣。具體是這樣:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

也就是說(shuō)三個(gè)月試用期的話(huà)，對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同起碼是三年期的。例如公司和你簽一年的勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月，這樣是違法的。

違法了怎么辦？

對(duì)于違反法律規(guī)定約定的試用期是無(wú)效的，公司應(yīng)當(dāng)按照試用期滿(mǎn)后的工資待遇，對(duì)超出法律規(guī)定部分向勞動(dòng)者支付賠償金。

當(dāng)然以上賠償?shù)那疤岙?dāng)然是勞動(dòng)者一方向仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行了投訴，否則，這種問(wèn)題屬于民不舉官不究。

試用期應(yīng)該上保險(xiǎn)么

看了你的招聘廣告，估計(jì)是勞務(wù)派遣的可能性比較高，目前這種操作類(lèi)普工比較常見(jiàn)。勞務(wù)派遣公司大多比較靈活，合法合規(guī)水平參差不齊。

勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。就你的情況來(lái)說(shuō)，在三個(gè)月試用期合法的前提下，五險(xiǎn)也就是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該從第一個(gè)月就開(kāi)始繳納，而不是轉(zhuǎn)正后才開(kāi)始。

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