年終獎(jiǎng)滿一年才有嗎

應(yīng)該有，年終獎(jiǎng)是對(duì)工作滿一年的職工的獎(jiǎng)勵(lì)。

在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。勞動(dòng)合同1、主體資格的不同勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員。他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。2、國(guó)家干預(yù)的力度不同勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國(guó)家基本不做干預(yù)。3、爭(zhēng)議的處理方式不同勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議則主要由《民法通則》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。4、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

公司本身就可以不用去發(fā)年終獎(jiǎng)，所以說在這個(gè)時(shí)候不存在合不合理的問題，年終獎(jiǎng)是發(fā)給那些對(duì)于公司來說有價(jià)值的員工的，如果說你本身對(duì)于公司沒有價(jià)值的員工，那我在這個(gè)時(shí)候會(huì)直接辭退，獎(jiǎng)金，對(duì)你來說也沒有任何的價(jià)值可言。

所以在這個(gè)時(shí)候，你更多情況下是要去認(rèn)清自己的位置，看清自己的價(jià)值，思考自己在這個(gè)公司當(dāng)中所產(chǎn)生的價(jià)值，當(dāng)你在這個(gè)過程中產(chǎn)生的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己所獲得的價(jià)值的時(shí)候，在年中就會(huì)有你的年終獎(jiǎng)，如果說你的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于你所創(chuàng)造的價(jià)值的時(shí)候，年終的時(shí)候就沒有你的年終獎(jiǎng)，并且可能會(huì)被清退。

所以要好好的思考自己是誰，這樣會(huì)更利于自己的發(fā)展一些。

不要辭職了，事業(yè)是干出來的，不是跳槽跳出來的。我談?wù)劯惺馨桑?/p>

第一，羨慕你們，真的是貧窮限制了我等的想象啊！

年終獎(jiǎng)已經(jīng)15萬了，不少了，多少是個(gè)多啊？要知道，千千萬的基層員工年底能拿到工資就謝天謝地了。你15萬年終獎(jiǎng)頂我3年工資了。況且你以往每年百萬，這么高的收入，就別再在乎那百兒八十萬的了。

第二，年終獎(jiǎng)這個(gè)只要提前沒約定，老板發(fā)多少是不違法的。

看你的崗位，應(yīng)該是獵頭過來的吧，如果在入職前沒有與老板約定年終獎(jiǎng)的數(shù)額和方法的話，老板發(fā)多少都是不違法的。況且，你過來這個(gè)公司恐怕不只是為了年終獎(jiǎng)吧？你4個(gè)月給你年終獎(jiǎng)15萬，也算合理啊。如果你年后跳槽，難道沒考慮合同的約束？老板對(duì)你認(rèn)可和信任，干的也不做，單單因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的事就跳槽，如此反復(fù)？與呂奉先何異？再說，你竟然想跳槽會(huì)原公司，你覺得原公司是旅店？你想來就來，想走就走？如果我是老板，對(duì)于反復(fù)無常的人，再有能力我也不用！

第三，為什么不向老板明說呢？

什么事不能擺到桌面上來談？大大方方向老板詳陳以前公司年終獎(jiǎng)情況，和老板約定好薪酬獎(jiǎng)金的有關(guān)條件，我能給你創(chuàng)造多少效益，你能給我什么待遇？先小人后君子。先明后不爭(zhēng)。這個(gè)事怨你提前沒有約定好，不是老板不仁義，但你要以此為由跳槽，呵呵，就讓人對(duì)你的人品有懷疑了。

最后，我相信，一個(gè)年終獎(jiǎng)能拿百萬的，恐怕也不至于在這里瞎比比！更不會(huì)說出這種沒頭沒腦無厘頭的話來！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”年終獎(jiǎng)滿一年才有嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。