解除勞動(dòng)合同通知書

　收到解除勞動(dòng)合同的通知書，當(dāng)事人不去辦理的：

　　1，當(dāng)事人合法權(quán)益，比如說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等（因當(dāng)事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外）很難得到保障；

　　2，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人一直不處理，可能錯(cuò)過申請(qǐng)時(shí)效；

　　3，不辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，當(dāng)事人的社保等，不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位，或者自行繳納；

　　4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書的，對(duì)方在寄出60日后，不管當(dāng)事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達(dá)，而單方面解除勞動(dòng)合同。

合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時(shí)雙方所享有的權(quán)利和義務(wù)。那合同解除通知函應(yīng)該怎么寫?無(wú)論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：足以證明1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知2、發(fā)出通知的時(shí)間3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對(duì)方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時(shí)到達(dá)即可。通知的主要內(nèi)容：1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。3、合同中約定的合同解除權(quán)。4、絕對(duì)明確的解除合同的意思表示。5、對(duì)對(duì)方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

我說你聽，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

你說的沒錯(cuò)，公司解除必須通知員工，意思表示到達(dá)員工時(shí)生效，勞動(dòng)合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到達(dá)日期的，通知中的日期為解除日期。

但是并不表示通知生效時(shí)，內(nèi)容一定要讓員工看到、聽到！

通知是一種行為，將公司自己的意思表示通過一定載體送達(dá)員工。送達(dá)有很多種方式，電子郵件、普通郵件、即使聊天工具等等。

特別容易讓人誤解的是，事先員工填寫了送達(dá)地址確認(rèn)書，確認(rèn)書中明確了收件人、收件地址、電子郵箱、電話號(hào)碼…那么公司通過這些信息進(jìn)行通知，員工并不一定會(huì)立即知道通知內(nèi)容。

有的員工在填寫上述信息的時(shí)候，考慮的因素很多，不想把暫住地等隱私信息全盤透露；有時(shí)更換了通訊信息沒有及時(shí)告知公司等等，都可能造成不能及時(shí)獲悉公司通知內(nèi)容。

　　————： 　　你與公司所簽————年——月——日的《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自————年——月——日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為————年——月——日。對(duì)以上終止或解除意見無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起 日辦理如下相關(guān)手續(xù)： 　　

1.工作，業(yè)務(wù)交接，于 年 月 日 時(shí)前完成； 　　

2.最后一月工資共 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，代通知金 元，請(qǐng)于 年 月 日時(shí)到領(lǐng)取； 　　

3.社會(huì)保險(xiǎn)金已交至 年 月止； 　　

4.檔案處理意見： 　　

5.有關(guān)證件的處理意見： 　　

6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)： 　　全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》； 　　特此通知 　　通知人(公司)：(蓋章) 　　XX年XX月XX日

收到解除勞動(dòng)合同的通知，并且已經(jīng)簽收，接下來怎么做/是繼續(xù)上班到最后一天嗎？遇到你這種情況是完全可以理解的，心里的感受可謂是五味雜陳，但是我覺得你這家公司的操作還是比較正規(guī)的，也符合相關(guān)的程序。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工，之所以要提前三十天，主要是考慮到員工有思想準(zhǔn)備，有充足的時(shí)間處理離職事宜和辦理交接，有一定的時(shí)間去辦理失業(yè)保險(xiǎn)金或是找工作等事宜。其實(shí)自從你收到解除勞動(dòng)合同的通知并簽收后，從職工本人來講，在公司除了完成以前的掃尾工作以外，公司一般不會(huì)給你再安排新的工作；從職工本人來講，也沒有心思再為公司完成其他的工作，只是彼此心照不宣。因此聰明的做法就是準(zhǔn)備好交接，著手和公司協(xié)商離職補(bǔ)償?shù)仁乱恕Ｔ谶@期間重點(diǎn)處理好以下幾件事情；

一是辦理離職補(bǔ)償。本人簽收了被解除勞動(dòng)合同的通知以后，就要和人力資源部門的同志協(xié)商離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事宜，由于是公司主動(dòng)解除的勞動(dòng)合同，本人也進(jìn)行了簽收，這說明本人對(duì)公司解除勞動(dòng)合同是沒有異議的。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，就應(yīng)該按照第四十七條的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為本人離職前十二個(gè)月的本人在公司工作時(shí)的平均工資，工作滿一年發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。這個(gè)錢應(yīng)該是沒有什么問題的，既然公司都下決心讓你簽收減除勞動(dòng)合同關(guān)系通知，就已經(jīng)做好了給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備。需要注意的是，補(bǔ)償金是本人離職前十二個(gè)月在公司工作時(shí)的平均工資，而不是當(dāng)?shù)氐穆毠ど鐣?huì)平均工資，這是需要高度重視的。這是離職前要做的第一件事情。

二是辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。公司解除勞動(dòng)關(guān)系以后，按照社保法的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要同時(shí)滿足三個(gè)條件。一是繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上；二是非本人意愿造成的失業(yè)；三是辦理失業(yè)登記，有再就業(yè)意愿。因?yàn)槟闶枪窘獬膭趧?dòng)合同，只要公司為你繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的最高領(lǐng)取月數(shù)可以達(dá)到24個(gè)月，這主要根據(jù)你在公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限來決定。

三是做好掃尾工作和工作交接。如果屬于財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)等崗位的職工，離職時(shí)可能掃尾工作會(huì)多一些，交接的內(nèi)容可能更具體。在完成好掃尾工作以后，要根據(jù)自己的工作內(nèi)容，制定一份交接清單，辦理好交接雙方的簽字和資料移交等。交接完成以后，如果還沒有滿規(guī)定的三十天，可以征求公司的意見，是否還繼續(xù)下去，如果公司明確可以離開，并且明確本月工資照發(fā)，我覺的本人就沒有在工作到最后一天的必要。

綜上所述，接到公司的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知，本人已經(jīng)簽收的，在這期間本人主要是從事掃尾和交接工作，并辦好涉及個(gè)人權(quán)益方面的具體事宜，在重點(diǎn)做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)的同時(shí)，還要做好社保關(guān)系的轉(zhuǎn)接、個(gè)人人事檔案的轉(zhuǎn)移、離職證明等事宜，友好分手，然后開心離開，努力尋找下一份新工作。

很多勞動(dòng)者對(duì)于簽收企業(yè)的解除通知書有誤區(qū)，認(rèn)為不簽收，企業(yè)就不能解除，其實(shí)這種認(rèn)知是不正確。

首先，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，是一種單方行為，不需要征得勞動(dòng)者同意，只要把解除通知送達(dá)給勞動(dòng)者，解除行為就生效了。而作為勞動(dòng)者，如果不認(rèn)可解除，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)；

其次，從簽收本身來說，如果企業(yè)是當(dāng)面讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)收到解除通知的話，勞動(dòng)者從謹(jǐn)慎的角度出發(fā)，可以看一下解除通知里寫的入職離職時(shí)間、解除理由是什么，如果對(duì)內(nèi)容不認(rèn)可，可以寫“收到通知，但對(duì)解除內(nèi)容有異議”，表達(dá)一下自己的態(tài)度即可，之后想維權(quán)就去維權(quán)。

若企業(yè)選擇通過快遞方式或是微信、Email等方式送達(dá)解除通知書，作為勞動(dòng)者沒有什么需要去做的，因?yàn)橐坏┠闶盏搅丝旒螂娮有畔ⅲ獬ㄖ退瓦_(dá)了，也生效了。剩下的就是雙方對(duì)解除理由、補(bǔ)償?shù)葐栴}的爭(zhēng)議，那時(shí)候就是根據(jù)法律法規(guī)來判定解除行為是否合法，勞動(dòng)者在簽收層面上，沒有更多的事情可做。

　　勞動(dòng)者已收到解除勞動(dòng)合同通知書，勞動(dòng)者簽署并承諾會(huì)辦好離職手續(xù)，這代表勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，勞動(dòng)者依照約定的離職時(shí)間辦理離職手續(xù)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)當(dāng)依法支付。　　《勞動(dòng)合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　《工資支付暫行條例》　　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”解除勞動(dòng)合同通知書“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。