公司搬遷按勞動(dòng)法怎么賠償

公司搬遷，關(guān)于員工補(bǔ)償問題，法律有相關(guān)規(guī)定。一是員工跟隨公司一塊搬走，這個(gè)沒有補(bǔ)償。二是員工不跟隨公司搬走，按照公司提前解除合同論處，工作一年補(bǔ)一個(gè)月的規(guī)定執(zhí)行。工作幾年補(bǔ)償幾個(gè)月的工資。

國(guó)有或大型股份制企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法較好，民營(yíng)企業(yè)執(zhí)行較差。假如企業(yè)一搬了之，對(duì)不去搬遷新址的員工不執(zhí)行補(bǔ)償規(guī)定，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

企業(yè)搬遷有補(bǔ)償嗎？

企業(yè)是盈利性組織，是實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的具有法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。在遇到征地拆遷時(shí)，得到的補(bǔ)償與其他類型拆遷有什么不同嗎？

1、企業(yè)資產(chǎn)的補(bǔ)償。包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)。其中不動(dòng)產(chǎn)有土地、廠房、辦公用房、員工宿舍以及地上附著物等。動(dòng)產(chǎn)包括可搬遷設(shè)備搬遷過程中的損耗以及不可搬遷設(shè)備的損失等。。

2、設(shè)備搬遷費(fèi)用，企業(yè)各種用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的設(shè)施設(shè)備，拆遷時(shí)需要搬遷，因此對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的設(shè)施設(shè)備搬遷費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)得到補(bǔ)償。包括人工費(fèi)、設(shè)備收納費(fèi) 、運(yùn)輸設(shè)備費(fèi)等。

3、人員安置費(fèi)。拆遷安置費(fèi) 是指開發(fā)建設(shè)單位對(duì)被拆除房屋的使用人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予安置所需的費(fèi)用。一般有在沒有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)和超過過渡期限的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)以及解聘員工補(bǔ)償費(fèi)用等。

4、停產(chǎn)停業(yè)損失。《國(guó)有土地房屋征收與補(bǔ)償條例》第23條：“對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。”一般計(jì)算方式有被拆遷房屋總價(jià)值的一定比例計(jì)算、按房屋面積計(jì)算、根據(jù)經(jīng)營(yíng)收入、利潤(rùn)等指標(biāo)計(jì)算、是協(xié)商確定，或者評(píng)估計(jì)算。

5、為了促使被拆遷人盡早簽約，完成搬遷，各地區(qū)相繼實(shí)施了搬遷獎(jiǎng)勵(lì)措施。一般有搬遷補(bǔ)助、提前搬遷獎(jiǎng)勵(lì)等。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)問題，提得好，米哥根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)合同法規(guī)來給你答案。

公司搬遷，勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生了變更，需要與你進(jìn)行協(xié)商處理

勞動(dòng)法第二章第十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

你所說的公司搬遷，那么勞動(dòng)合同內(nèi)容里的工作地點(diǎn)發(fā)生了變更，需要與你進(jìn)行協(xié)商處理，是否同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

并且第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

員工不同意隨工廠搬遷，是否可以得到補(bǔ)償，是肯定要補(bǔ)償?shù)?

勞動(dòng)法第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

同時(shí)第四十六條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也有明確規(guī)定

勞動(dòng)合同法第四十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以綜上所述，如果公司發(fā)生了工作地點(diǎn)的變遷，勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容就發(fā)生了變化，需要與你進(jìn)行協(xié)商，如果你勞動(dòng)者本人同意，需要簽訂書面變更合同。如果不同意，那么公司有權(quán)利與你解除勞動(dòng)合同，但需要對(duì)你進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法，按你工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司搬遷按勞動(dòng)法怎么賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。