今天林律師為大家普及勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，廢話不說(shuō)直接步入正題違反勞動(dòng)法雙倍賠償金怎么算？

一、雙倍賠償金適用

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5-7條，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。適用條件：

1、自實(shí)際用工之日起超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同;用人單位違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、未簽訂的原因：(1)用人單位應(yīng)簽不簽;(2)勞動(dòng)者不簽，法律規(guī)定了用人單位享有解除《勞動(dòng)合同》的權(quán)利(“零賠償”解除權(quán)行使期間為用工之日起1個(gè)月內(nèi))，但未規(guī)定超期不解除合同用人單位可以不賠償。(3)因不可抗力導(dǎo)致未及時(shí)簽訂。

第(1)種情況，用人單位必須賠償;但第(2)、(3)種情況，實(shí)踐當(dāng)中認(rèn)定不一，本周不予詳細(xì)闡釋。

3、補(bǔ)償周期：超過1個(gè)月未滿1年期間應(yīng)簽不簽的工作日。

【注】：滿1年的當(dāng)日，仍然未簽訂《勞動(dòng)合同》，視為該日起訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、雙倍賠償金解構(gòu)

法律規(guī)定的雙倍工資，第一倍工資即勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者以勞動(dòng)換取用人單位支付的工資;第二倍工資(下統(tǒng)稱“加倍工資”)沒有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，體現(xiàn)的是國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者、懲罰用人單位給予勞動(dòng)者的賠償。

因此，第一倍工資的數(shù)額沒有爭(zhēng)議，按照正常工作時(shí)間予以支付即可;加倍工資，則發(fā)生了“正?！迸c“應(yīng)得”之爭(zhēng)。應(yīng)得工資包含了加班費(fèi)、津貼等其他費(fèi)用，應(yīng)得工資一般比正常工資多。

【注】：《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資六個(gè)部分。

三、加倍工資計(jì)算

不論是出于對(duì)法條的解釋，抑或是出于對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、利益平衡的考量，各地方對(duì)于加倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)處理不一。以北、上、廣、江、浙五地為代表，主要包括“應(yīng)得工資”及“正常工資”兩種處理方式。

(一)北京

加倍工資應(yīng)當(dāng)以對(duì)應(yīng)月份應(yīng)得工資為計(jì)算基準(zhǔn)。具有連續(xù)性、穩(wěn)定性的工資項(xiàng)目組成予以計(jì)算在內(nèi)，不固定發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金不予計(jì)入。

依據(jù)：《北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第28條，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第21條。

(二)江蘇

加倍工資以應(yīng)得工資為計(jì)算基準(zhǔn)。包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助，季、半年、年度獎(jiǎng)金分?jǐn)側(cè)朐隆?/p>

依據(jù)：《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)》第2條。

(三)上海

加倍工資：有約定按約定，沒有約定按照正常工作時(shí)間月工資為計(jì)算基數(shù);仍無(wú)法確定，月收入扣除加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等費(fèi)用為準(zhǔn)。

依據(jù)：《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答》第3條。

(四)廣州

加倍工資以正常工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)為計(jì)算基數(shù)。

1、雙固定用工模式

不足1月：定薪?定日??未簽約工作日

滿1月：定薪

2、一般用工模式

不足1月：正常工資?21.75??未簽約工作日

滿1月：正常工資

依據(jù)：《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》第18條。

(五)浙江

加倍工資以正常工資為基數(shù)：有約定按約定，沒有約定?實(shí)行崗位技能工資制的，崗位工資?技能工資為計(jì)算基數(shù);不能確定崗、技工資，以正常工資扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的數(shù)額為基數(shù);不能區(qū)分扣減項(xiàng)，以正常工資70%為基數(shù)。

依據(jù)：《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》第38條。

四、法律意見

1、北京、江蘇以“應(yīng)得工資”為加倍工資的計(jì)算基數(shù)，上海、廣州、浙江是以“正常工資”為加倍工資計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明晰自己的工資構(gòu)成。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，制定出一套合理、可行的工資賠償制度及勞動(dòng)管理制度。

違反勞動(dòng)法雙倍賠償金怎么算？跟隨林律師看真實(shí)案例：

2007年11月，劉曉惠開始在廣州市荔灣區(qū)安康信息咨詢服務(wù)部(以下簡(jiǎn)稱安康服務(wù)部)工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，劉曉惠在安康服務(wù)部參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年12月31日，劉曉惠向安康服務(wù)部提交信函，其中內(nèi)容包括：“……。1、從2010年1月1日起簽訂無(wú)固定期限合同，2、支付從2008年2月1日至2009年12月31日的雙倍工資差額共計(jì)67100”。自此日后，劉曉惠再?zèng)]有回到安康服務(wù)部上班。

2010年1月6日，劉曉惠到廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求安康服務(wù)部支付：1、2008年2月1日至2009年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償差額67100元;2、未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金3000元;3、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金6000元;4、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元;5、出具解雇證明，并協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。

2010年3月24日，該委員會(huì)作出荔勞仲案字〔2010〕第93號(hào)裁決書，裁決：一、劉曉惠、廣州市荔灣區(qū)安康信息咨詢服務(wù)部雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2009年12月31日終止;二、廣州市荔灣區(qū)安康信息咨詢服務(wù)部自該裁決書發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向劉曉惠出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明;三、駁回劉曉惠的其他請(qǐng)求。2010年4月2日，劉曉惠、安康服務(wù)部收到上述裁決書。劉曉惠不服該仲裁裁決，于2010年4月7日向原審法院提起訴訟。

一審二審法院都沒有支持當(dāng)事人雙倍工資賠償?shù)恼?qǐng)求。

結(jié)合案例，法院認(rèn)為劉曉惠要求安康服務(wù)部支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)模粚儆趧趧?dòng)報(bào)酬的范圍，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，用人單位未給付勞動(dòng)者雙倍工資賠償，勞動(dòng)者在一年內(nèi)對(duì)此未提出權(quán)利主張的，按超過仲裁時(shí)效處理，不予保護(hù)。

勞動(dòng)者對(duì)雙倍工資的主張有一年的仲裁時(shí)效，如果超過了一年時(shí)間勞動(dòng)者提出了雙倍工資賠償?shù)恼?qǐng)求，法院是不支持的。

另外如果勞動(dòng)者在一年的時(shí)間內(nèi)提出雙倍工資的申請(qǐng)，也是分情況討論的：如果用工企業(yè)不提出時(shí)效抗辯，雙倍工資的計(jì)算時(shí)間，支付兩倍的工資的期間是用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，共計(jì)11個(gè)月;如果對(duì)方用工單位提出時(shí)效抗辯，則雙倍工資的賠償計(jì)算的起點(diǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)間往前推算一年，計(jì)算的終點(diǎn)則是用工之日起滿一年的前一日，一般小于11個(gè)月。

違反勞動(dòng)法雙倍賠償金怎么算

法條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資賠償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資賠償。”

《實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;…… 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。

《實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資賠償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。