35年和40年退休工資差距大嗎

企業(yè)工人退休38年與40年工齡差別只有兩年，在我們單位，養(yǎng)老金差別也就是300多元左右。為了便于大家了解其中的差別在哪，我舉一個(gè)簡單的事例，大家看后就會(huì)明白了。

我是1957出生，75年下鄉(xiāng)，（下鄉(xiāng)算工齡）2017年退休。視同繳費(fèi)為18年，實(shí)際繳費(fèi)為24年，兩項(xiàng)合計(jì)工齡為42年，建立養(yǎng)老金個(gè)人賬戶以后，我一直在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)老金有公司按最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，17年退休養(yǎng)老金是接近3800元。

我的同事1955年出生，75年下鄉(xiāng)，2015年退休。視同繳費(fèi)為18年，實(shí)際繳費(fèi)為22年，兩項(xiàng)合計(jì)工齡為40年，建立養(yǎng)老金個(gè)人帳戶以后，他一直在基層工作，養(yǎng)老金由公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，15年退休養(yǎng)老金不足3500元。

由此可以看出我們倆人，參加工作的時(shí)間是一樣的，視同繳費(fèi)的年限也是一樣的。差別在于我比他晚退了兩年，也就是說比他多繳了兩年的養(yǎng)老金。況且，在歷年的繳費(fèi)中我繳的基數(shù)都比他高，再加上全省上年度社平工資指數(shù)比前幾年的高，這就是退休后比他多享受300元的主要原因。

我國目前退休計(jì)算養(yǎng)老金還采取老人老辦法，中人中辦法。92年以后參加工作的，退休就按照實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，（有計(jì)算公式）多繳多得，長繳多得。

雖然繳費(fèi)年限一樣，但是，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣、各地上年度社平工資不一樣，退休時(shí)養(yǎng)老金肯定也不會(huì)一樣。

中級(jí)職稱和科級(jí)退休費(fèi)哪個(gè)更高？在基本條件相同的情況下，中級(jí)八級(jí)的退休費(fèi)要高于正科級(jí)退休費(fèi)，中級(jí)九級(jí)退休費(fèi)要低于正科級(jí)退休費(fèi)高于副科級(jí)退休費(fèi)，中級(jí)十級(jí)退休費(fèi)和副科級(jí)退休費(fèi)差不多。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱共分為十三級(jí)，其中一級(jí)至四級(jí)為正高級(jí)，五級(jí)至七級(jí)為副高級(jí)，八級(jí)至十級(jí)為中級(jí)，十一級(jí)至十二級(jí)為初級(jí)，十三級(jí)為員級(jí)。事業(yè)單位管理崗位共十級(jí)，分別對(duì)應(yīng)正部級(jí)、副部級(jí)、正廳級(jí)、副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)、科員、辦事員。

根據(jù)最新事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員基本工資表來看，中級(jí)八級(jí)至十級(jí)的崗位工資分別為2200元、1960元、1810元。管理崗位七級(jí)（正科級(jí)）至八級(jí)（副科級(jí)）崗位工資分別為2070元、1840元。

從基本工資表來看，在職人員中級(jí)八級(jí)工資要高于正科級(jí)工資，中級(jí)九級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)介于正科級(jí)和副科級(jí)工資之間，中級(jí)十級(jí)基本工資略低于副科級(jí)。也就是說，在薪級(jí)工資（工齡工資）、津補(bǔ)貼一定的情況下，中級(jí)八級(jí)工資最高，其次是正科級(jí)，然后是中級(jí)九級(jí)，再次是副科級(jí)，最后是中級(jí)十級(jí)。

事業(yè)單位工資主要是由崗位工資、薪級(jí)工資、津補(bǔ)貼、績效工資組成，上面提到副科級(jí)崗位工資略高于中級(jí)十級(jí)崗位工資，但是一般來說中級(jí)十級(jí)的績效工資略高于副科級(jí)，所以綜合下來兩者的工資差不多。

舉個(gè)例子，老王和老李都是某省直事業(yè)單位退休，大學(xué)畢業(yè)后，兩人同時(shí)進(jìn)了這家單位，退休時(shí)工齡38年，老王進(jìn)入單位走的是專業(yè)技術(shù)職稱，老李進(jìn)入單位走的是管理崗位，老王是中級(jí)八級(jí)退休，老李是財(cái)務(wù)處正科級(jí)干部退休，由于老王和老李都是2014年10月之前退休的，因此，他們都屬于大家口中的“老人”，退休工資主要跟退休前的職務(wù)和工齡有關(guān)，如今老王每月能拿到6300元左右的退休費(fèi)，老李每月差不多也能拿6200元的退休費(fèi)，兩人的退休工資基本上差不多。

2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革之前，退休費(fèi)主要跟退休前職務(wù)工資、工齡有關(guān)，2014年10月之后退休人員的退休費(fèi)主要跟繳納年限、繳納基數(shù)、退休當(dāng)年社會(huì)工資、退休年齡、個(gè)人賬戶金額、各種津補(bǔ)貼、過渡養(yǎng)老金密切相關(guān)。在職時(shí)候工資越高，退休時(shí)退休費(fèi)肯定越高。

綜上所述，中級(jí)八級(jí)退休費(fèi)要高于正科級(jí)退休費(fèi)，中級(jí)九級(jí)、十級(jí)退休費(fèi)要低于正科級(jí)退休費(fèi)，略高于副科級(jí)退休費(fèi)。

提前退休和正常退休工資肯定有差別了。公務(wù)員工齡滿30年并且達(dá)到一些條件后可以申請(qǐng)退休，辦理提前退休也是要滿足一定條件才可以的。

最明顯的差別就是你比正常退休者享受多幾年的退休金。然而單位年年調(diào)整退休金，到正常退休時(shí)，你的退休金可能會(huì)比他其他正常退休的高許多。這就是為什么提前退休控制如此嚴(yán)格的重要原因，不繳費(fèi)了還多拿錢。

辛辛苦苦工作了一輩子，好不容易到退休年齡，辦理了退休每月能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以安享晚年了。可是，有的老人卻心里總有一個(gè)過不去的坎，為什么自己工作了40年退休養(yǎng)老金才有2000多元，而有的人卻能夠領(lǐng)到4000元？養(yǎng)老金究竟是怎樣計(jì)算的呢？才會(huì)產(chǎn)生這樣大的差距。

養(yǎng)老金的計(jì)算公式

養(yǎng)老金計(jì)算公式確實(shí)國家早有規(guī)定，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。這是由2005年國家《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定的，國發(fā)1997年第26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，2005年文件實(shí)施后退休的人員可以計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式是全國統(tǒng)一的，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式各省市自行確定，不過一般跟社平工資相關(guān)溝。由于過渡性養(yǎng)老金實(shí)施的時(shí)間有限制，隨著時(shí)間的推移，人們過渡性養(yǎng)老金計(jì)算的時(shí)間會(huì)越來越少。一般98年以后參加工作的人員退休都沒有過渡性養(yǎng)老金了。

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

從公式中可以看出，基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低的影響因素主要有三項(xiàng)：退休當(dāng)?shù)厣夏甓鹊纳鐣?huì)平均工資、本人的平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限。

有繳費(fèi)年限確實(shí)我們可以看到，一般繳費(fèi)年限越長，退休待遇越高。但是，我們需要注意的是我們所說的繳費(fèi)年限并不一定等于工齡。有些人雖然參加工作，但是由于各種原因企業(yè)欠費(fèi)或者單位沒有繳費(fèi)，這樣一樣是不視同繳費(fèi)年限的。關(guān)于視同繳費(fèi)年限，一般是指國有企業(yè)固定工人，在國家實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的連續(xù)工齡，如果是不被認(rèn)可的連續(xù)工齡，那么也是不可以視同繳費(fèi)的。

退休當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資各地差距實(shí)在也不小，比如北京的社平工資非常高，比有些地區(qū)社平工資高出1.5倍以上。不過退休當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資，各地使用的標(biāo)準(zhǔn)也不一致。有的地區(qū)使得是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會(huì)平均工資，有的地區(qū)使用的是全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員職工社會(huì)平均工資。北京2019年直接采用9262作為計(jì)算養(yǎng)老金的基數(shù)，不過國家也在制定過渡性方案，未來養(yǎng)老金的計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)或者社平工資規(guī)定將會(huì)逐步統(tǒng)一。

繳費(fèi)指數(shù)，是當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)，實(shí)際上就是我們的繳費(fèi)檔次，一般是在0.6~3之間。所有繳費(fèi)年限的平均值就是平均繳費(fèi)指數(shù)。不過有的地區(qū)是采用實(shí)際繳費(fèi)年限，有的地區(qū)則采用的是包括視同繳費(fèi)年限的全部年限。使用全部年限的地區(qū)，一般會(huì)規(guī)定視同繳費(fèi)指數(shù)，比如上海規(guī)定視同繳費(fèi)指數(shù)是1。

（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算公式：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算起來就相對(duì)簡單的多了，直接使用個(gè)人賬戶的余額與退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)相除即可。如果是60歲，則是139個(gè)月。如果是50歲，是195個(gè)月。如果是55歲，是170個(gè)月。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老的余額，實(shí)際上個(gè)人很簡單就可以從社保系統(tǒng)中查出。因?yàn)槿绻覀冾I(lǐng)取不完，這部分個(gè)人賬戶的錢會(huì)由繼承人繼承。

（3）過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式：

山東省過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均繳費(fèi)指數(shù)

過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式一般跟社平工資掛鉤，還有平均繳費(fèi)指數(shù)和建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限。過渡系數(shù)全國各地普遍在1%~1.4%之間，北京市是1%，山東省是1.3%，云南省是1.4%。

按照山東省的計(jì)算公式，如果說我們的平均繳費(fèi)指數(shù)低只有0.6的話，建立個(gè)人賬戶前有15年連續(xù)工齡，能夠領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金只有11.7%的社會(huì)平均工資。

總體來看，40年工齡在社會(huì)平均工資比較低的情況下確實(shí)有可能領(lǐng)取到2000元的退休金，特別是前幾年退休的人員退休，我岳父退休只有1400元。近年來，隨著社平工資的越來越高，繳費(fèi)40年一般都能領(lǐng)取3000~4000元的。

我認(rèn)為，39年5個(gè)月工齡和40年5個(gè)月工齡的，在基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法上是完全一樣的，也就是在具體適用政策問題上，應(yīng)該沒有什么明顯區(qū)別與不同的。

從按老辦法計(jì)算待遇角度上講，39年5個(gè)月工齡和40年5個(gè)月工齡的，都屬于超過35年工齡這一最高擋位的。因此，按老計(jì)發(fā)辦法的計(jì)發(fā)比例都是90%，即計(jì)發(fā)比例應(yīng)該是完全相同的。

從按新的中人計(jì)發(fā)辦法的角度上講，這個(gè)工齡的差異問題是可以忽略不計(jì)的。因?yàn)椋粗腥诉^渡辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金，是看你的繳費(fèi)情況，是與參保人員的各項(xiàng)繳費(fèi)參數(shù)緊密掛鉤的，而工齡差異問題是通過參保繳費(fèi)的各項(xiàng)參數(shù)來體現(xiàn)的。

總之，39年5個(gè)月工齡和40年5個(gè)月工齡這兩種情況，無論按今天的企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，還是按機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人的計(jì)發(fā)辦法，應(yīng)該都是完全相同的，也就是從適用政策上和基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法上，都是沒有任何差異與區(qū)別的。這個(gè)答復(fù)與解讀應(yīng)該是切實(shí)而靠譜的，也是符合客觀實(shí)際的。

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工作了40年這點(diǎn)工資，說實(shí)話有點(diǎn)低了，辛苦了。（這幾年各地財(cái)政供養(yǎng)人員都在普漲工資，不至于啊）事業(yè)單位工作人員退休后的工資按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。工作年限滿35年的，應(yīng)該按90%計(jì)發(fā)。不過各地實(shí)際情況不同，你可以到單位財(cái)務(wù)去咨詢一下，也可以到當(dāng)?shù)厝肆ΡＵ喜块T去咨詢。

感謝“”的邀請(qǐng)。

咱可以這么說，萬能的也告訴不了你，我這個(gè)奉命作答的企退老頭也告訴不了你。因?yàn)槌峭ㄟ^人社部門進(jìn)行一次全國調(diào)查，否則誰能知道的這么詳盡？（笑）

但我可以把我所知道的身邊的人，也就是題主說的各行業(yè)退休工資的差別告訴你。

我是56后，在棗莊一棉工作近40年退休。2016年我的退休工資為3200元左右；

我電廠的女同學(xué)，和我同齡，比我早10年退休，她退休時(shí)5000多元，現(xiàn)在近8000元。而我晚10年退休，現(xiàn)在不到4000元；

我另一中專男同學(xué)，55后，2015年退休，退休時(shí)連養(yǎng)老金加企業(yè)年金共11000多元，現(xiàn)漲到近13000元；

我的內(nèi)弟，在電廠的運(yùn)行車間工作，2019年退休，養(yǎng)老金加企業(yè)年金共9600元左右。而他的媽媽，即我的老岳母，1953年17歲參加工作，退休后十幾連漲都漲了，現(xiàn)在是5000元左右。

其實(shí)我覺得回答這個(gè)問題挺沒意思的。行業(yè)退休工資的差距，有行業(yè)的原因，也有當(dāng)初養(yǎng)老金制度頂層設(shè)計(jì)的原因，有它合理的一面：既多繳多得、少繳少得、不繳不得；也有不太合理的一面：那就是誰都想拿的多，但你不幸進(jìn)入競(jìng)爭性企業(yè)，社保費(fèi)就繳的少，而個(gè)人無法左右，只好聽天由命。

對(duì)這個(gè)問題，老李一直在心里自我調(diào)節(jié)，畢竟國家年年給漲，特別是去年遇疫情，這么大的困難仍堅(jiān)持給漲，應(yīng)該知足，別給高的比。比一比農(nóng)民兄弟，比一比在大街上勞作的保潔工，心里就很知足，而知足才能常樂！

參保人 2113符合下列條件之一的，可申 請(qǐng)按月領(lǐng) 5261取基本 養(yǎng)老金： 1998年7月1日后參 4102加基本養(yǎng) 老保險(xiǎn) 1653，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的； 1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日 前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的； 1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年7月1日后達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的； 1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。 按月領(lǐng)取： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳 費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%； 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)； 以上兩項(xiàng)之和為每月領(lǐng)取額。 注意：基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”35年和40年退休工資差距大嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。