社保退休工資工齡怎么計(jì)算
社保退休工資工齡怎么計(jì)算?
現(xiàn)在很多人問我,我工齡40年,我退休金多少?
然而很多人在退休后會(huì)出現(xiàn)這樣的疑惑,為啥我的檔案工齡上是42年,但最后養(yǎng)老金待遇只按38年計(jì)算?那4年的工齡去哪兒了?難道養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)可的工齡不是檔案上的工齡嗎?
工齡只有在人事檔案上被認(rèn)可為視同工齡的才算入養(yǎng)老金年限待遇啊!
從政策來講,工齡沒有開始時(shí)間的限制,但是在截止時(shí)間上是從應(yīng)當(dāng)開始實(shí)際繳費(fèi)參保時(shí)截止。北京是92年,比如:92年之前的企業(yè)工人,臨時(shí)工、還有上山下鄉(xiāng)知青等之類的工齡•都作為視同工齡。
建立社會(huì)保險(xiǎn)之后參加工作的就沒有視同工齡之說,到達(dá)法定退休年齡根據(jù)繳費(fèi)年限確定。政府人員,軍人,教師為國(guó)家服務(wù)的公務(wù)人員不適用這個(gè)辦法!
養(yǎng)老金年限=退休時(shí)實(shí)際繳費(fèi)年限+視同工齡,但大部分人把自己工作的年限和養(yǎng)老金年限想成了一樣了,這是不對(duì)的!
另外視同工齡的年限會(huì)被算入過渡性養(yǎng)老金,是額外的一種養(yǎng)老金補(bǔ)貼!
關(guān)于檔案要注意,各地的人才只負(fù)責(zé)管理檔案,檔案在人才,但是是沒有工齡的,職工的檔案,是具有保管資格的單位才可以進(jìn)行管理,你沒有單位或者單位沒資格進(jìn)行管理,才能在人才保管,不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),也是不計(jì)算繳費(fèi)年限的,現(xiàn)在沒有工齡,只有繳費(fèi)年限。
社保退休工資工齡怎么計(jì)算
一、職工退休,基本養(yǎng)老金計(jì)算,一般精確到月,每多一個(gè)月都不同。
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%;
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/計(jì)發(fā)月數(shù);
二、工人收入由:基本工資、工齡工資、績(jī)效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1、基本工資:工人按照工 人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30
年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
2、工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是
對(duì)老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原
則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4、績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年評(píng)年獎(jiǎng)金,不終身制。
在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個(gè)人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)?,F(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算,即“滿”一個(gè)周年才能算一年。