迄今為止我換了4份工作，每一次都是自己主動離職的，因?yàn)槲矣X得原來的工作已經(jīng)不再適合我。離職的時候，也從來沒有考慮過當(dāng)月工資發(fā)放的問題，甚至連下家都沒有找好就決定了。

我也沒有刪除過之前的同事，我覺得不管怎樣他們都是經(jīng)歷的見證者，陪我走過了人生中的一段旅程。那些關(guān)系好的自然不會刪除，而關(guān)系不好的、或者對我有意見的，這種人也會讓自己快速成長。

當(dāng)然我也刪除過一部分人，因?yàn)樗麄兏覐膩矶紱]有交集，沒有共同的經(jīng)歷。比如這次離職后，我刪除了甲方客戶的業(yè)務(wù)對接人員。

關(guān)于工作的事情，我們不但要考慮自己的利益，有時也應(yīng)該站在公司的角度去看待問題。自身是否創(chuàng)造出了足夠多的價值，來匹配從公司領(lǐng)取的薪水。是否對公司造成了巨大的損失，或者對公司的發(fā)展造成了不利影響。勞資雙方的問題絕對不只是單一方面的，現(xiàn)在對很多公司來說，最重要的是資本，其次是人才，剩余員工的流動性，公司并不怎么在意。別說什么剝削剩余價值的事情，對于一家有理想的公司來說，確實(shí)要留夠一定的資金去應(yīng)對市場風(fēng)險，或者去擴(kuò)大公司未來的發(fā)展前景。也不排除有些鼠目寸光的人，員工的努力，只是讓他換來了個人的享受。

最后說一下，離職之后刪不刪之前的同事都是個人的自由，但能不能創(chuàng)造更大的價值，這個才是最重要的事情。

辭職后要不要刪除同事微信

畢業(yè)開始工作以后才發(fā)現(xiàn)，花費(fèi)最長時間陪伴的不是父母、不是朋友、更不是男票和女票，而是一個個陌生的同事。如果一天按照工作8小時計算，從23歲開始工作，到65歲退休的話，我們和同事在一起的時間將長達(dá)125560個小時、5232天，換算下來一共14年!

天吶，真是不算不知道，一算嚇一跳。

很多時候，我們都把同事當(dāng)作過客對待，沒把他們太當(dāng)回事兒。但實(shí)際上，同事的質(zhì)量對我們每一段工作旅程都有決定性的影響。如果遇上性格、做事都不對付的同事，我敢肯定，你的工作將很難順心，搞不好就會心態(tài)爆炸。

在我不太長的職業(yè)生涯中，就遇到過幾個奇葩的同事，他們的一些行為真是讓我覺得很生氣，就從小P開始說起吧。

小P是我畢業(yè)后從事第一份工作時遇到的同事，他身高和我相仿，差不多有1米78，體重應(yīng)該200多斤，長相比較粗獷。第一眼看到他，我以為他和我一樣，是個性格爽朗的北方大漢。然而，就是這位我印象中的粗獷漢子，現(xiàn)實(shí)中竟然是個小肚雞腸，在背后使壞的“賤人”。

不能說完全一致，只能說一模一樣啊!

小P平時從來不和我們這些男同事一起聊天吃飯，他最喜歡和女同事待在一起，尤其喜歡和公司里幾個最愛欺負(fù)新人、議論別人長相和私事兒的“長舌婦”在一起聊八卦。

當(dāng)我看到又高又胖，長相粗獷的小P和那幾個女生在一起聊八卦聊到哈哈大笑的時候，我真的覺得現(xiàn)實(shí)很魔幻。

我與小P的恩怨始于工作上的分歧。因?yàn)槲页跞肼殘觯瑢ぷ鬟€不太熟悉，而小P又是老員工，所以領(lǐng)導(dǎo)讓小P多帶帶我。小P平時會把一些事務(wù)性的工作交給我做，比如一些表格、方案等等。

在一次共同做項(xiàng)目的時候，我按照小P的要求做好了方案，然后上交給領(lǐng)導(dǎo)審核。但是領(lǐng)導(dǎo)看完很不滿意，便把小P叫進(jìn)了辦公室。

我在座位上看著小P進(jìn)了辦公室，心里升起了不安，覺得可能要出事兒。果不其然，小P出來后說領(lǐng)導(dǎo)叫我去一下。我心里七上八下，進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。

領(lǐng)導(dǎo)陰沉著臉，眼皮耷拉下來，指著桌子上的方案，語氣嚴(yán)厲地說：“這個方案是你做的?你到底長沒長腦子?最簡單的方案還做不明白嗎?”

聽到領(lǐng)導(dǎo)的怒斥，我的第一反應(yīng)是懵了，然后在領(lǐng)導(dǎo)劈里啪啦，一連串兒地訓(xùn)斥聲中，我逐漸回過味兒來了，感情小P提的方案計劃，我這個純做執(zhí)行的背鍋了?!

雖然越想越氣，但我還是把責(zé)任攬到了自己身上，沒有把小P供出來。

出事后，我反思自己，確實(shí)是沒有動腦子，只會無腦執(zhí)行。這是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，希望初入職場的小伙伴要記住，做事別只顧著執(zhí)行，要動腦子，多想想做得對不對。

忍受了領(lǐng)導(dǎo)5分多鐘的唾沫星子后，我灰頭土臉地拿著方案回了工位。因?yàn)槌跞肼殘觯惶?guī)則，再加上人生地不熟，我忍住了把方案甩到小P臉上的沖動。

但是看著他若無其事的樣子，我氣一下子又竄了上來，在路過他工位的時候低聲罵了句“傻×”。他大概是聽見了，抬頭盯著我看了幾秒鐘。

從這件事之后，我對小P的印象急轉(zhuǎn)直下，甚至感到厭惡。我想他對我的印象也不太好，因?yàn)橹竺看卧儆鲆姡湍菐孜慌露紟е悩拥哪抗饪粗摇Ｆ綍r他們在公司里發(fā)零食，也會給我身邊的同事，把我繞過去。

一開始我還有些難過，畢竟受到了一些排擠和孤立，但是后來我就想明白了，離他們遠(yuǎn)點(diǎn)不要太好，少了一大堆惡心事。跳槽后，我果斷第一時間就刪除了他的微信。

盡管我被小p和他的“女閨蜜們”刻意的孤立，但我在公司里還是交到了幾位關(guān)系要好的同事，在我跳槽之后還一直保持著聯(lián)系，有時還一起吃飯聊工作，他們已經(jīng)從同事變成了朋友。這是我的幸運(yùn)。

在之后的工作中，雖然沒了小P，但還是遇到了一些奇葩的同事，有死活不接電話玩失蹤的、有拒絕討論工作細(xì)節(jié)的、還有脾氣非常暴躁的。但好在這些人只是少數(shù)，大多數(shù)同事都很好相處。

辭職后要不要刪除同事微信

經(jīng)常有人問：我離職了，是不是該刪除原同事聯(lián)系方式，不該再與原同事來往了?

其實(shí)，沒有什么硬性規(guī)定離職了就不和以前的同事來往。來不來往，適不適合來往，都要視情況而定。

如果你與原同事僅是同事關(guān)系，離職后從事的是與原單位有競爭的工作，或者到原單位競爭對手那里上班了，那最好還是不要和原同事來往了。因?yàn)檫@會給自己和原同事帶來不必要的麻煩，有商業(yè)運(yùn)作和透露信息之嫌。無論是你現(xiàn)在的公司還是原公司如果出現(xiàn)一點(diǎn)商業(yè)泄露都會懷疑到你及與你來往的同事。

如果在原來工作中與同事都處得非常好，不僅僅是工作上的交往。生活中也常聚，有困難互相幫助，已經(jīng)是自己的朋友了，那就該聚的時候聚，該來往還來往。這樣的例子不是沒有，我現(xiàn)在的一個同事，經(jīng)常與原同事們一起聚餐，也一起出去玩兒，關(guān)系非常好，已經(jīng)不僅僅是同事了，已成為朋友;這樣的交往心不累，大家說說過去，聊聊當(dāng)下，還能相約退休后結(jié)伴出游;遇到難事兒，互相幫襯一下。人啊，在職場里打拼的年齡段離不開社會，離不開朋友，多個朋友多條路，郁悶了還需要有人聽你吐槽呢是不是?

如果與原同事僅限當(dāng)時工作關(guān)系，順其自然就好，也許沒有太多人經(jīng)常想著曾經(jīng)的同事，這不是事態(tài)炎涼，也不是人走茶涼。因?yàn)楝F(xiàn)在的職場壓力大，生活節(jié)奏快，如果不是關(guān)系特好真的沒有時間去想起很多人。如果有一天真的關(guān)系一般的原同事給你打電話或者約你，那估計不是驚喜，大概率是有事兒。

人和人是有緣份的，不必去糾結(jié)聯(lián)系或者不聯(lián)系，如果不具有目的性，遵從內(nèi)心，順其自然就好!

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