企業(yè)在招人的時候，希望人選有同業(yè)經驗，從競爭公司挖人是有效率的方式。人選也因為特殊的行業(yè)經驗，在跳槽時優(yōu)先選擇的也同業(yè)公司。

簽了競業(yè)協議怎么跳槽?

首先林律師為大家講解一下敬業(yè)協議的內容：

競業(yè)限制源于《公司法》中的董事、經理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經理等利用其特殊地位損害公司利益。競業(yè)限制的人員一般為：

1、高級管理人員：公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

2、高級技術人員：高級研究開發(fā)人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。

3、其他負有保密義務的人員：其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財務人員、秘書等。

通常會在核心人員入職時就簽訂競業(yè)限制協議，避免員工離職時不簽或拒簽.員工離職后，企業(yè)要支出合理補償作為競業(yè)限制金，員工也要履行相關義務，在特定期間不去相關領域從業(yè)。

如果用人單位違反競業(yè)禁止協議，累計或者連續(xù)三個月沒有支付補償金，競業(yè)禁止協議自動失效，則可以找同行業(yè)的工作。

也就是說對于簽了競業(yè)協議的員工，在其離職后企業(yè)是需要向員工支付一定的競業(yè)限制金的，若企業(yè)連續(xù)三個月沒有支付補償金，則競業(yè)禁止協議自動失效。

《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

那如果簽了競業(yè)協議仍舊想跳槽怎么處理呢?

辦法一：高階的人員離職時，建議和公司進行良好的溝通，解除競業(yè)限制。企業(yè)在員工離職的時候解除競業(yè)限制，企業(yè)無需支付競業(yè)限制金，也視為對離職員工的一種友好。

辦法二：如果在離職時和原公司無法解除競業(yè)限制協議，且企業(yè)已經按約定支付了競業(yè)限制金，建議離職員工就應該履行相關責任和義務。盡管對個人的職業(yè)發(fā)展連續(xù)性有影響，但違約責任的風險很大，愛惜羽毛的高階人員離職之后，身背競業(yè)限制，只能GAP一段時間，或者只能轉行或去創(chuàng)業(yè)。

辦法三：既沒有解除競業(yè)限制，也不影響加入新公司。理論上來講，原公司不追究不代表沒有風險。關鍵在于把握競業(yè)限制的核心，不能損害公司的利益，這也是對職場人非常重要的誠信考驗。

現在的工作多是知識密集型工作，一紙合同根本無法禁止員工的思想，如果人在曹營心在漢，還是無法約束的，現在的婚姻的離婚率都居高不下，職場上互相折磨更不可持久。一個人的道德感和報復心與受教育程度無關。一旦員工有強烈的二心，再強行為了一紙協議在一起，無疑是人力資源的浪費。我看過互相折磨的狀況，最兩敗俱傷的現象是：公司和員工簽了競業(yè)協議，候選人想跳槽受到約束，積極性受到很大影響，既不想好好干，又不愿意承擔賠償代價，于是消極怠工，做出很多不利于工作和公司的行為，最后公司不得不開除此員工。而員工的職業(yè)口碑也被自己破壞，失去了市場價值。競業(yè)不僅是對候選人個人的約束，競業(yè)階段不讓員工跳槽，就需要公司補償員工，對已經毫無貢獻，甚至負貢獻的員工繼續(xù)支出高額費用，對企業(yè)也是沉重的經濟負擔。

所以總的來說競業(yè)協議要謹慎簽署，一旦簽署協議，就要履行協議內容。即便是一定要跳槽去同行公司，也要積極和本家公司溝通，爭取盡可能的解除協議。千萬不要冒著被起訴的風險跳槽到對手公司。

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