總所周知類似于北京，上海，深圳這種大城市薪資水平就業(yè)機(jī)會(huì)都是相對(duì)比較高的，那么北京市的薪資水平有沒(méi)有一個(gè)法定標(biāo)準(zhǔn)呢?

北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

其實(shí)對(duì)于薪資水平，國(guó)家是有規(guī)定下線的，這一下線稱之為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。而且隨著生活水平的提高，最低薪資水平也會(huì)隨之提高。目前2021年，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)確定：最低月工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于2200元，非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí)。

而且為了針對(duì)節(jié)假日仍然在崗位上的員工和高溫作業(yè)員工，國(guó)家會(huì)規(guī)定給予特殊補(bǔ)貼，值得注意的是這個(gè)補(bǔ)貼是不會(huì)算在最低薪資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的，屬于額外補(bǔ)助。

補(bǔ)貼范圍包括以下內(nèi)容：

1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。也就是在法定規(guī)定時(shí)間之外的勞動(dòng)，比如在五一或者清明節(jié)仍然工作在自己的崗位之上的勞動(dòng)者，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者所在的勞動(dòng)單位應(yīng)該付于勞動(dòng)者平時(shí)的三倍工資。且這些多出的工資不在最低工資范圍內(nèi)，若勞動(dòng)單位除法定工資之外付于勞動(dòng)者的薪資低于規(guī)定的北京最低薪資標(biāo)準(zhǔn)則勞動(dòng)單位涉嫌違法雇傭。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。國(guó)家在特殊季節(jié)針對(duì)特殊環(huán)境下的工作人員會(huì)給予一定的補(bǔ)貼，這一補(bǔ)貼按照規(guī)定應(yīng)該算在最低薪資標(biāo)準(zhǔn)核算范圍之外，確保特殊工作性質(zhì)的勞動(dòng)者拿到合理的薪水。

3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。很多國(guó)家企業(yè)或者部分私企會(huì)給予員工一定的交通，住房和餐食補(bǔ)助，這些補(bǔ)助旨在保護(hù)員工正常生活，因此補(bǔ)助金額不可算作薪資之內(nèi)。

國(guó)家的這些法律條例最終宗旨也是在于更多的關(guān)注，底層工作人員，高危作業(yè)人員，盡可能的給予他們更多的勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)楸本┦且粋€(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)消費(fèi)比較高的城市，隨之而來(lái)的可能就是生活的壓力，如果沒(méi)有一個(gè)相較于二三線城市來(lái)說(shuō)更高的收入是很難在北京呆下去的。國(guó)家出臺(tái)的這些政策，正好保護(hù)了很大一部分北漂，給予了他們最低的生活保障。

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