很多企業為打壓員工，仗著員工不懂法，而哄騙為基礎工資，這是很不正確更是無良的違法行為。辭退職工分兩種類型，一種是違法辭退，一種是合法辭退。這兩種辭退，補償標準不同。那么，公司解約賠償幾個月工資?

公司解約賠償幾個月工資

一、若是勞動者本人有過錯而被辭退的，單位是不用支付經濟補償金的，就屬于“0”這種情況。

根據勞動合同法第39條的規定，因為勞動者本人有過錯，所以用人單位可以無償、隨時解除勞動者的勞動合同。

這里主要有6種情況 ，不明白的 ，到百度上去查 。比如， 在試用期內被證明不符合錄用條件的，一定要注意的是有證據證明不符合錄用條件，不是信口雌黃;再比如， 嚴重違反用人單位規章制度的，需要注意的是規章制度必須是合乎國家大法，否則這個規章制度也是無效的，照樣需要補償勞動者。

二、如勞動者沒有明顯的過錯而被辭退的 ， 一般是“ n+1”的這種情況。

根據勞動合同法第40條的規定，如果勞動者有下列三種情況的，用人單位要提前1個月通知勞動者，可以辭退勞動者，并需要支付經濟補償金。

這里的“n”指每年補1個月，工作n年就補n個月，這里的“1”指代通知金，“ n”是按照離職之前12個月的平均工資，“1”是按照上月的工資標準，千萬不能搞錯。

三種情形是： 醫療期滿以后不能從事原工作，也不能從事用人單位二次安排的工作的; 勞動者被證明不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位以后，2次不能勝任的; 發生了部門撤銷 、單位遷址、不可抗力等重大因素，導致勞動合同簽訂時客觀條件發生重大改變 ，經雙方協商不能就變更合同達成一致的。

三、單位經濟性裁員和合意辭退的，是“n”這種情況。

根據勞動合同法第36條和第41條的規定，不管是雙方協商一致解除勞動合同，還是執行經濟性裁員，都需要向勞動者按照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償金，標準時工作半年以下的補償1個月，滿半年至一年的補償1個月 ，同時還有收入超過社平工資三倍的支付標準。 如果找到百度以后還不會計算的，請關注我后收看我的專欄，一定會讓你搞得一清二楚。

四、違法辭退，是“ 2n”這種情況。

根據勞動合同法第48條的規定，如果用人單位不按勞動法律法規辭退員工，就是違法辭退。違法辭退，需要向勞動者支付雙倍的經濟補償金即2n。

如果違法辭退，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位必須繼續履行原來的勞動合同。 勞動者不要求繼續履行勞動合同的，或者勞動合同已經不能繼續履行的， 單位就需要按照第87條規定支付賠償金，也就是經濟補償金的雙倍。

需要注意的是，獲得了賠償金就不能再獲得經濟補償金，也就是說至多只能獲得賠償金，不可能既獲得了賠償金又獲得了經濟補償金，魚和熊掌是不能兼得的。

公司這個月辭退，下個月才發賠償金嗎，為什么?

主要原因如下：

1、大多數公司都是次月發工資

在我國，雙方建立了勞動關系，勞動者付出了勞動，作為價值交換或勞動回報，用人單位通常都是在次月支付上一個自然月的勞動報酬。選擇10號、15號或20號發放上個月工資的現象很普遍。

大多數單位會把上個月辭退的員工的離職結算費用，在做工資時一并進行處理，離職費用包括賠補償金，也做入工資表，在次月發放工資的日子一并支付，而不是單獨支付。

也有少數單位是單獨做賬，單獨發放。可以在離職當天結算支付，也可以另外約定一個日期結算支付。

2、為了人走帳清，單位保留主動權或余地

按照法律規定，辭退當月，還應該給離職員工上五險一金，還會產生五險一金個人需要支付的費用，這部分錢離職結算時應該扣除。

另外還可能產生離職員工應該支付未結的其他應扣除的費用。留出一些時間，把該清的賬目捋清楚，單位才有主動權或余地，在離職結算費用中扣除該扣的費用。不然人走了，單位找誰扣錢去?

社保機構和住房公積金機構的五險一金對賬單一般次月初才會出來，月初還會涉及到報稅工作。

把五險一金和個稅處理利落，工資表的核對才會最后完成。發放工資還要按流程找領導簽批，也都需要時間。完成這些之后，10號能發工資都算早的，15號或20號發上個月工資的現象更普遍。

3、為了提高工作效率，降低成本

如果員工走一個結一個，都是即時支付。那么涉及到離職結算的部門，如人力資源部和財務部的工作就相對繁瑣，尤其是離職率高的單位，會消耗很多工作時間，工作精力及成本。

如果在次月做工資時一并發放，批處理，操作起來就省很多事，就可以免去這些工作成本，提高工作效率。

4、為了把離職的負面影響降到最低

如果離職時即時結算，容易形成員工輕易離職，說走就走，影響正常交接和工作有序進行。公司壓到次月10號，15號或20號再支付，員工為了拿到工資，離職時會更加配合，把離職負面影響降低。

以上是律師為大家講解的關于”公司解約賠償幾個月工資”的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。