年初辭職能休年假嗎

1、可以休，如果沒休，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

勞動(dòng)者辭職期間可以休當(dāng)年依法應(yīng)當(dāng)享有的年休假。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

你已經(jīng)工作滿一年，但這個(gè)時(shí)候提出了辭職，雖然在辭職期間，但已經(jīng)滿足年假的休取條件，可以毫無障礙的休年假，這一點(diǎn)上完全不用擔(dān)心。

根據(jù)這個(gè)問題，我倒是想起了一個(gè)很多公司在年假操作上的誤區(qū)，就是大部分公司在年假的設(shè)上，要求員工必須在公司工作滿一年后才能休取年假，其實(shí)這是錯(cuò)誤的做法。

員工只要工齡滿一年，就可以享受休取年假的權(quán)利，而不是一定要員工在公司工作滿一年才能享受。這一點(diǎn)，作為員工和公司，是經(jīng)常忽視的。

但也要注意的一點(diǎn)是，在公司工作不滿一年的員工，所享受的年假要根據(jù)當(dāng)年度在公司的出勤天數(shù)進(jìn)行折算，不能享受完完整整的年假時(shí)間。

比如，一個(gè)2018年7月1日入職的員工，他的工齡是5年，正常的話年假天數(shù)是5天，但因?yàn)楫?dāng)年度出勤只有一半的時(shí)間，那么實(shí)際上他在這家公司所能享受的年假天數(shù)就是2.5天，也就是剛好根據(jù)出勤對(duì)半折算。

同理，如果你現(xiàn)在辭職，2019年時(shí)間已經(jīng)過半，對(duì)應(yīng)的你的2019年年假也會(huì)根據(jù)在公司出勤的時(shí)間進(jìn)行折算，這個(gè)時(shí)間段剛好是一年中的一半，那么年假也會(huì)對(duì)應(yīng)折半休取。

也就是如果你現(xiàn)在正在辭職期間，年假很有可能只能休取一半了。

不過有些公司，不會(huì)嚴(yán)格按此執(zhí)行，出勤沒到也同樣給你全部的年假休取時(shí)間，那樣的話就好好享受公司這最后的福利吧。

總結(jié)來說，你就算在辭職期間，同樣也能休取年假，但能不能把全部的年假休完，還要看你公司的規(guī)定，如果要折算，那也只能接受，如果不折算，就好好感謝公司的大度，做好工作交接后再休假離職吧。

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可以~

首先，前一年的年假有沒有休掉？

其次，貴司的年假可不可以延遲到第二年休？延遲到什么時(shí)間？

如果你離職之前，還未到去年年假的有效期，那么你可以休完年假再辭職。

如果你去年年假已休，想享受今年的年假，則要視今年你的工作時(shí)間而定。比如題主的公司是3天年假，那么，當(dāng)題主今年工作滿4個(gè)月，可以享受1天年假。如果你在5月休掉了3天年假，5月當(dāng)月提離職，則要將你提前休掉的年假按事假?gòu)墓べY里扣除。

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