農(nóng)民工對在向勞動監(jiān)察部門投訴欠薪時，對應該提供哪些證據(jù)還存在一些疑惑。為嚴厲打擊惡意欠薪行為，被拖欠工資，沒有簽合同的情況下怎么證明勞動關系?拖欠工資有微信聊天記錄算證據(jù)嗎?

拖欠工資有微信聊天記錄算證據(jù)嗎 可以起訴嗎

在缺少勞動合同，沒有工資結算單的情況下，微信聊天記錄、通話錄音都可以當討薪證據(jù)，以備調查。

第十四條電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：

(一)網(wǎng)頁、博客、微博客等網(wǎng)絡平臺發(fā)布的信息;

(二)手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網(wǎng)絡應用服務的通信信息;

(三)用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息;

(四)文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計算機程序等電子文件;

(五)其他以數(shù)字化形式存儲、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實的信息。

第九十三條人民法院對于電子數(shù)據(jù)的真實性，應當結合下列因素綜合判斷：

(一)電子數(shù)據(jù)的生成、存儲、傳輸所依賴的計算機系統(tǒng)的硬件、軟件環(huán)境是否完整、可靠;

(二)電子數(shù)據(jù)的生成、存儲、傳輸所依賴的計算機系統(tǒng)的硬件、軟件環(huán)境是否處于正常運行狀態(tài)，或者不處于正常運行狀態(tài)時對電子數(shù)據(jù)的生成、存儲、傳輸是否有影響;

(三)電子數(shù)據(jù)的生成、存儲、傳輸所依賴的計算機系統(tǒng)的硬件、軟件環(huán)境是否具備有效的防止出錯的監(jiān)測、核查手段;

(四)電子數(shù)據(jù)是否被完整地保存、傳輸、提取，保存、傳輸、提取的方法是否可靠;

(五)電子數(shù)據(jù)是否在正常的往來活動中形成和存儲;

(六)保存、傳輸、提取電子數(shù)據(jù)的主體是否適當;

(七)影響電子數(shù)據(jù)完整性和可靠性的其他因素。

人民法院認為有必要的，可以通過鑒定或者勘驗等方法，審查判斷電子數(shù)據(jù)的真實性。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;

優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

以上“拖欠工資有微信聊天記錄算證據(jù)嗎 可以起訴嗎”內容已經(jīng)介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。