勞動(dòng)人事爭議是什么意思

人力資源和社會(huì)保障部門主要職能總結(jié)起來有六大板塊：社會(huì)保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、人事人才、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、其他。

1.社會(huì)保障：主要是擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷即“三險(xiǎn)”等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，對社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督；

2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)：擬定就業(yè)、創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；

3.勞動(dòng)關(guān)系：主要負(fù)責(zé)擬訂勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)國企工資收入分配，擬定農(nóng)民工工作政策體系，實(shí)施勞動(dòng)人事爭議仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；

4.人事人才：主要負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革、管理以及其工資福利政策的制定，擬訂人力資源市場相關(guān)的政策和規(guī)劃；

5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：主要負(fù)責(zé)擬訂、評比、表彰國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)政策制度和工作；

6.其他：主要負(fù)責(zé)職業(yè)能力建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人員管理等。

人力資源和社會(huì)保障部門：

1.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一般有：

辦公廳、政策研究司、法規(guī)司、規(guī)劃財(cái)務(wù)司、就業(yè)促進(jìn)司、人力資源流動(dòng)管理司、職業(yè)能力建設(shè)司、專業(yè)技術(shù)人員管理司、事業(yè)單位人事管理司、農(nóng)民工工作司、勞動(dòng)關(guān)系司、工資福利司、養(yǎng)老保險(xiǎn)司、失業(yè)保險(xiǎn)司、工傷保險(xiǎn)司、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)司、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管局、調(diào)解仲裁管理司、勞動(dòng)保障監(jiān)察局、國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦公室、國際合作司（港澳臺(tái)辦公室）、人事司、機(jī)關(guān)黨委、離退休干部局。

2.直屬單位一般有：

• 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局
• 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局
• 機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)局
• 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心

• 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室
• 勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)
• 退休干部管理辦公室
• 院士專家工作辦公室
• 省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室

• 人力資源和社會(huì)保障信息中心
• 引進(jìn)人才服務(wù)中心（福建省留學(xué)回國人員工作站）
• 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核管理中心（福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室）

• 留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理中心
• 勞動(dòng)人事爭議仲裁院

1、勞動(dòng)爭議解決的是由勞動(dòng)法律所調(diào)整的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。而人事爭議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭議，而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系，而不表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系。

2、建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式不同：人事爭議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議”；勞動(dòng)爭議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，解決的是“因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議“；

3、國家實(shí)現(xiàn)管理職能的主體以及管理關(guān)系不同：人事關(guān)系是國家人事行政管理機(jī)關(guān)對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關(guān)系的行政法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是國家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)，從而實(shí)現(xiàn)以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為主的一種非直接利害關(guān)系的監(jiān)督關(guān)系。國家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)與、各類企業(yè)、勞動(dòng)者之間不具有直接的行政法律關(guān)系。

謝謝邀請，不是很了解，我想是不是類似于法院的審判委員會(huì)和各個(gè)法庭之間的關(guān)系呢？

勞動(dòng)人事爭議指的是用工單位與工人之間的勞動(dòng)糾紛

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)人事爭議是什么意思“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。