出現(xiàn)勞動糾紛怎么辦

可以申請勞動仲裁要單位恢復勞動關(guān)系或支付經(jīng)濟補償，但是要求單位支付補償?shù)那疤釛l件是，你能夠有證據(jù)證明單位存在哄騙行為(法律術(shù)語稱為“欺詐”行為)可以要求變更或撤銷。法律依據(jù)為：《中華人民共和國合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。一般來說勞動者很難舉證單位存在欺詐的行為，若您有相關(guān)證據(jù)可以申請勞動仲裁。

發(fā)生勞動糾紛，是勞動者與用人單位之間矛盾的產(chǎn)生，在當今勞動關(guān)系中也較常見。其最好的解決方法就是雙方心平氣和的進行溝通洽談，免得傷了和氣，個人失去工作，單位失去聲譽。如若此法不能解決，只能依法解決，一去勞動監(jiān)察大隊舉報，二申請勞動仲裁，三法院起訴。這三種行政，法律程序只能在上程序未能解決的情況下，才能進入下一程序。同時要搜集證據(jù)，證明你與用人單位的勞動關(guān)系，及單位的一些違反法律的證據(jù)。

出現(xiàn)勞動糾紛怎么辦

勞動者與用人單位發(fā)生應做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。三、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應當在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。

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首先，應該厘清矛盾點，然后對癥下藥;其次，雙方在協(xié)調(diào)過程中一定要抓主要矛盾;然后，如果協(xié)商不成，請求相關(guān)部門進行法律調(diào)節(jié)，最后，再無法處理，就只能提起訴訟，讓法院裁決。

不知道你說的哄騙具體是怎么騙的?如果哄騙你之后，你是主動提交了離職申請，那你就主張不了任何賠償。

如果你本人沒有提交離職申請，單位也沒有與你協(xié)商一致，而是單位單方面違法解除合同的，你可以主張2n或2n+1的賠償;如果你沒有提離職申請，但是與單位協(xié)商一致解除合同，可以主張n或n+1的經(jīng)濟補償金。n是你前12個月的平均工資。

勞動糾紛是指勞動者與用人單位在履行勞動權(quán)利義務關(guān)系的過程中發(fā)生的矛盾。

勞動者與用人單位是勞動關(guān)系中的相對方，雙方均應當依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定以及勞動合同的約定履行雙方權(quán)利義務，如發(fā)生糾紛，應當采用如下方式妥善解決;

一、和解

糾紛發(fā)生后雙方應當有好協(xié)商，和解解決相關(guān)問題。和解既有利于快速有效的解決問題，同時也有利于優(yōu)化司法資源配置。

二、行政投訴

勞動者在勞動爭議發(fā)生后，可向工作地的勞動稽查大隊提起行政投訴，由勞動稽查大隊等勞動行政部門依法處理。

三、勞動仲裁

按照我國現(xiàn)在《勞動合同法》規(guī)定，勞動糾紛仲裁前置，勞動者可在糾紛發(fā)生后依法向工作地的勞動仲裁委提起勞動仲裁。

四、法院訴訟

經(jīng)勞動仲裁委依法做出仲裁裁決后，勞動者對于仲裁委做出的裁決結(jié)果不服，勞動者口在收到仲裁裁決書后十五天內(nèi)，向法院提起一審訴訟。

出現(xiàn)勞動糾紛怎么辦

如果你簽了自愿離職證明，就沒有糾纏的必要了。如果沒有可以去申請勞動仲裁或去勞動糾察大隊舉報

首先要有證據(jù)證明你是被哄騙辦理離職，如果沒有確鑿證據(jù)你是得不到補償?shù)?，證據(jù)的搜集可以從日常微信聊天，語音錄音，書面通知等等。

一般情形下，勞動糾紛、勞動爭議處理的途徑有以下幾種：方式一：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;方式二：向當?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨?方式三、向法院提起訴訟。

首先不存在哄騙，出來工作，都是成年人了，簽的字，都是有法律效力的。不能說，我不懂法，就可以不遵守法律。第二，要看你當時簽訂的勞動合同是否到期，如果到期了由你自己提出不再續(xù)簽的話，是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是由單位提出不再和你續(xù)簽是有經(jīng)濟補償金的。第三，如果合同不到期，單位一方提出解除勞動合同的，也是可以得到經(jīng)濟補償金的。每滿一年，發(fā)放一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。補償金標準是上年度12個月的平均工資。

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