事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金的區(qū)別

1、基數(shù)不同。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)不低于檔案工資和離退休費(fèi)兩項(xiàng)之和。 企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)發(fā)工資或社會(huì)平均工資。

2、發(fā)放方式不同。 事業(yè)單位的退休人員基本養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。 企業(yè)的養(yǎng)老金由社保局統(tǒng)籌辦理，養(yǎng)老金也由社保局發(fā)放。

3、養(yǎng)老金計(jì)算不同。 事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%，退休金與退休年齡有關(guān)，企業(yè)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)的養(yǎng)老金以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

4、繳費(fèi)不同。 企業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的20%。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。 來(lái)源：-養(yǎng)老保險(xiǎn) 來(lái)源：-個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)

我個(gè)人認(rèn)為，一般情況下，事業(yè)單位退休的人的退休金是高于企業(yè)退休的人的退休金的。

關(guān)于退休金問(wèn)題，我要提一個(gè)建議，我的建議就是，改革退休金制度。比如，降低機(jī)關(guān)退休人員和事業(yè)單位退休人員的工資?，F(xiàn)在有的機(jī)關(guān)退休人員一個(gè)月的退休金有1萬(wàn)多元，而有的企業(yè)退休人員一個(gè)月的退休金只有2000多元，這樣的差距太大了。所以，我建議今后機(jī)關(guān)人員每個(gè)月的退休工資不能超過(guò)5000元。你在職的時(shí)候，每個(gè)月的工資1萬(wàn)多元無(wú)可厚非。因?yàn)槟阍诠ぷ?。但是，你退休后，不工作了，就不?yīng)該每個(gè)月拿1萬(wàn)多元的退休金。

至于事業(yè)單位人員的退休金制度改革，可以參考機(jī)關(guān)人員退休金制度改革。每個(gè)月的退休工資不能超過(guò)5000元。退休工資也可以說(shuō)是養(yǎng)老金，是給你養(yǎng)老的，不是給你的工資。

有人曾經(jīng)對(duì)我說(shuō)，那些一個(gè)月退休金1萬(wàn)多元的機(jī)關(guān)退休人員，一個(gè)月根本花不完1萬(wàn)多元，他們拿錢養(yǎng)兒子，養(yǎng)孫子。再看看有的企業(yè)退休人員，每個(gè)月的退休金只能維持生活和看病。

當(dāng)然，我的建議只是我個(gè)人的觀點(diǎn)，僅供參考，如有不當(dāng)之處，懇請(qǐng)批評(píng)指正。

實(shí)際上沒(méi)有區(qū)別。比如繳納比例都是一樣的，唯一的區(qū)別是企業(yè)不按國(guó)家規(guī)定的按照實(shí)際工資繳納保險(xiǎn)，而按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。打個(gè)比方，比如企業(yè)與事業(yè)單位工資都是5000，那么事業(yè)單位就按照5000為基數(shù)繳納，而企業(yè)按1800為基數(shù)繳納。這都是企業(yè)為了省錢。其實(shí)國(guó)家制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)很公平，只不過(guò)企業(yè)不按國(guó)家規(guī)定繳納，才造成事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老金的差距。

眾所周知，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金之間，的確存在著懸殊的倍差關(guān)系問(wèn)題，這是一個(gè)不爭(zhēng)的客觀事實(shí)，也是現(xiàn)在普遍的社會(huì)共識(shí)。

這個(gè)客觀差距由來(lái)已久，這是導(dǎo)致養(yǎng)老并軌改革姍姍來(lái)遲的根本原因。應(yīng)該說(shuō)，由于養(yǎng)老待遇上長(zhǎng)期的雙軌制運(yùn)作影響，這才是導(dǎo)致過(guò)往養(yǎng)老待遇差距所以越拉越大，至今仍難于扭轉(zhuǎn)既定趨勢(shì)的根本原因之一。

至于少數(shù)中小民營(yíng)企業(yè)單位，為節(jié)約人工成本，人為壓低或打折員工的繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)部分退休人員繳費(fèi)年限相對(duì)偏低，這些情況都客觀存在。但是，此類人員有多少已經(jīng)退休，已退休的占比究竟又有多少呢？

很顯然，在全國(guó)1.18億退休大軍中，企退人員有8900萬(wàn)之多，而在企退大軍中的絕大部分人員，又屬于廣大的國(guó)企退休人員，他們的退休時(shí)間又大多發(fā)生在并軌改革之前。所以，拿中小微企業(yè)極少數(shù)己退休人員說(shuō)事，似有托詞之嫌，不具有廣泛的代表性與可比性，應(yīng)該是顯而易見的。

因此，國(guó)企退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員，作為孿生兄弟，相伴相生，在政策執(zhí)行上也都中規(guī)中矩，他們之間才是最具代表性與可比性的。由于雙軌制政策環(huán)境的客觀存在，加上企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間，工資收入來(lái)源渠道和決定機(jī)制上的差異性原因，這兩大關(guān)健因素，才是導(dǎo)致企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位，養(yǎng)老金差距所以客觀存在的，最主要根本原因之所在。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金的區(qū)別“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。