8天長(zhǎng)假怎么過?國(guó)慶的車票機(jī)票你們都搶到了嗎?

在一部分人為了可以連休8天歡呼雀躍時(shí)，總有一部分要在假期(苦逼加班)堅(jiān)守崗位的“幸運(yùn)兒”們值得我們來關(guān)心一下。

不過今年和往年有所不同，中秋和國(guó)慶都在10月1日。

當(dāng)中秋節(jié)遇上國(guó)慶節(jié)加班工資該怎么算?如果10月1日加班，是不是可以拿6薪?

國(guó)慶長(zhǎng)假法定假日有4天!

往年的法定中秋節(jié)放假1天、國(guó)慶節(jié)放假3天，一共是4天。而今年由于兩節(jié)重疊了1天，一共就成了3天。而人社部最新回應(yīng)10月4日增加為法定假日!

9月19日，人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確：10月1日至4日加班應(yīng)發(fā)3倍工資。也就是說將雙節(jié)重疊的一天法定假日給補(bǔ)上了，所以也就更不存在6倍工資的說法了!

加班工資如何算?

8天長(zhǎng)假，可分成兩個(gè)階段計(jì)算加班工資：

▎階段一：

長(zhǎng)假前4天(2020年10月1日——10月4日)是法定休假日，這4天安排加班應(yīng)按300%算加班工資，且不得以調(diào)休來抵銷。加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*300%*加班天數(shù)

▎階段二：長(zhǎng)假后4天(2020年10月5日——10月8日)是雙休日調(diào)休，此時(shí)，這4天單位安排你加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按200%算休息日加班工資。加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*200%*加班天數(shù)

▎公式說明：1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

▎舉個(gè)例子：若以月工資基數(shù)為3000元、5000元、8000元、10000元、15000元來核算加班工資的話：

如果8天全加班且不補(bǔ)休，起碼可以拿到2758元、4598元、7357元、9195元、13793元的加班費(fèi)，差不多是一個(gè)月的工資了!

當(dāng)然啦，國(guó)慶和中秋是舉家團(tuán)圓的日子，如果沒有特別工作需求就盡量不要安排加班啦!

在一部分人為了可以連休8天歡呼雀躍時(shí)，總有一部分要在假期(苦逼加班)堅(jiān)守崗位的“幸運(yùn)兒”們值得我們來關(guān)心一下。

不過今年和往年有所不同，中秋和國(guó)慶都在10月1日。

當(dāng)中秋節(jié)遇上國(guó)慶節(jié)加班工資該怎么算?如果10月1日加班，是不是可以拿6薪?

國(guó)慶長(zhǎng)假法定假日有4天!

往年的法定中秋節(jié)放假1天、國(guó)慶節(jié)放假3天，一共是4天。而今年由于兩節(jié)重疊了1天，一共就成了3天。而人社部最新回應(yīng)10月4日增加為法定假日!

9月19日，人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確：10月1日至4日加班應(yīng)發(fā)3倍工資。也就是說將雙節(jié)重疊的一天法定假日給補(bǔ)上了，所以也就更不存在6倍工資的說法了!

加班工資如何算?

8天長(zhǎng)假，可分成兩個(gè)階段計(jì)算加班工資：

▎階段一：

長(zhǎng)假前4天(2020年10月1日——10月4日)是法定休假日，這4天安排加班應(yīng)按300%算加班工資，且不得以調(diào)休來抵銷。加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*300%*加班天數(shù)

▎階段二：長(zhǎng)假后4天(2020年10月5日——10月8日)是雙休日調(diào)休，此時(shí)，這4天單位安排你加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按200%算休息日加班工資。加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*200%*加班天數(shù)

▎公式說明：1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

▎舉個(gè)例子：若以月工資基數(shù)為3000元、5000元、8000元、10000元、15000元來核算加班工資的話：

如果8天全加班且不補(bǔ)休，起碼可以拿到2758元、4598元、7357元、9195元、13793元的加班費(fèi)，差不多是一個(gè)月的工資了!

當(dāng)然啦，國(guó)慶和中秋是舉家團(tuán)圓的日子，如果沒有特別工作需求就盡量不要安排加班啦!