隨著勞務(wù)派遣越來(lái)越普遍，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)存在大量的勞務(wù)派遣工，他們?cè)谟霉挝还ぷ鳎瑓s不屬于正式員工。因此，他們也提出了自己的疑問(wèn)：勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎？

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，所以勞務(wù)派遣工從事的多是輔助性業(yè)務(wù)工作，例如安保、生產(chǎn)普工及保潔，又或者是企業(yè)內(nèi)非核心崗位的工作，如前臺(tái)接待、文職及信息技術(shù)員等。

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣主要是因?yàn)榭梢怨?jié)約成本、減少糾紛以及更加自主靈活用工。使用勞務(wù)派遣服務(wù)后，企業(yè)只需直接向勞務(wù)派遣公司發(fā)送需求，根據(jù)業(yè)務(wù)量，隨時(shí)增減人員，不用擔(dān)心因人員增減而影響生產(chǎn)。而且企業(yè)不需要自主招人、培訓(xùn)，也不用直接與勞動(dòng)者簽訂合同，不用負(fù)擔(dān)他們養(yǎng)老、退休等善后工作，加上企業(yè)與勞務(wù)派遣工不是傳統(tǒng)勞動(dòng)雇傭關(guān)系，還能避免產(chǎn)生直接勞務(wù)糾紛，更有利于企業(yè)合理合規(guī)降本、減輕負(fù)擔(dān)。

所以，勞務(wù)派遣工一般難以直接依靠工齡獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，這不符合企業(yè)用工降本降風(fēng)險(xiǎn)的初衷。只有在特定條件或具體情形下，勞務(wù)派遣工才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。如：

1）政策支持轉(zhuǎn)正

如上半年安徽合肥蜀山區(qū)出臺(tái)新政：勞務(wù)派遣人員有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)“區(qū)聘”。

據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T反映，為營(yíng)造激勵(lì)人才、用活人才的氛圍，今后每年將按照符合條件人數(shù) 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔優(yōu)秀人才，轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇。這一規(guī)定無(wú)疑給派遣工打了一劑強(qiáng)心針，在特定條件下，他們其實(shí)也可以轉(zhuǎn)正的，獲取單位編制。

2 ）用工單位自行轉(zhuǎn)正

事實(shí)上，如果勞務(wù)派遣工在用工單位表現(xiàn)出色，能夠得到單位同事及上司的賞識(shí)，在崗位空缺的情況下，也是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。例如不少互聯(lián)網(wǎng)大廠、信息科技公司都設(shè)有勞務(wù)派遣或者外包崗，每年也都設(shè)有考核轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，但轉(zhuǎn)崗的門檻高，設(shè)有較高的考核標(biāo)準(zhǔn)且需要經(jīng)過(guò)層層篩選和認(rèn)定。

3） 勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)正

勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同，與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，部分勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)者服務(wù)期滿后，會(huì)提供內(nèi)部相關(guān)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。

綜上所述，只要加倍努力，只要足夠優(yōu)秀，勞務(wù)派遣工是可以轉(zhuǎn)正的。除了轉(zhuǎn)正困難，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣也有它的有利之處，例如可幫助勞動(dòng)者快速就業(yè)。勞務(wù)派遣公司跟企業(yè)對(duì)接，幫助企業(yè)解決用工難題，往往掌握著大量的就業(yè)信息，可以快速解決勞動(dòng)者的就業(yè)問(wèn)題。又或者在勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為第三方參與其中，協(xié)調(diào)處理，積極保障和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。