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患哪些病單位不能開除

在線問法 時(shí)間: 2024.01.16
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如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì),但是在勞動(dòng)爭議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù),最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù),”如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話,該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。

這些年的發(fā)展,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)成為了我們的重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域之一。生老病死是每個(gè)人都要經(jīng)歷的階段,有的用人單位就會(huì)在勞動(dòng)者患病期間將其辭退,那么患哪些病單位不能開除呢?接下來法律快車小編就為您來解答這個(gè)疑惑。

一、患哪些病單位不能開除

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動(dòng)者在無過錯(cuò)的情況下由于主客觀情況的變化而 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果證明勞動(dòng)者本人不勝任工作,可以調(diào)離崗位,但必須有充足的理由,但調(diào)離崗位不能把管理人員調(diào)成一名員工,必須是平級(jí)調(diào)動(dòng)。

二、公司辭退員工的程序

勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以,用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是,最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定,因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。因此,用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后,還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者,而這一舉證責(zé)任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候,將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、公司辭退員工注意事項(xiàng)

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定:”用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話,該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì),但是在勞動(dòng)爭議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會(huì)和本人的程序。

用人單位是可以接觸勞動(dòng)合同,但是這種權(quán)利是不可以濫用的。如果用人單位隨意辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者是可以通過仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益的。以上內(nèi)容就是法律快車小編為你整理的關(guān)于患哪些病單位不能開除的相關(guān)知識(shí),希望在工作和學(xué)習(xí)中能夠幫助到您。

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