當(dāng)一公司的員工如果出現(xiàn)了懷孕的情況的話，那么這個員工依照法律的規(guī)定，是可以享受一定時間的假期的。但是不同具體的情況，員工因為懷孕所休的假期時間也是不一樣的。那如果員工懷孕可以休多久假呢？下面小編為大家?guī)韱T工懷孕可以休多久產(chǎn)假有關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

一、員工懷孕可以休多久產(chǎn)假

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

員工懷孕可以休多久產(chǎn)假

二、懷孕期間被公司辭退怎么賠償

女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對女性進行補償?shù)摹?/p>

當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：

第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金(該補償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。

第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第規(guī)定：

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

“不得”就是強制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定;

勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式綜合下來能較好維護權(quán)益。

三、公司什么情況可以辭退員工

1、工作之前定好錄入標(biāo)準(zhǔn)，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的；

2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，員工卻拒不改正的；

5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。

以上就是小編為大家?guī)韱T工懷孕可以休多久產(chǎn)假的有關(guān)內(nèi)容。員工因為懷孕的原因，導(dǎo)致休假的話，假期是需要根據(jù)員工的工作年限以及在工作單位的工作年限來進行計算的。如果有相關(guān)的問題歡迎咨詢相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。