新的公務(wù)員工資由幾部分組成

高薪養(yǎng)廉是大勢所趨。

11年，那陣子為了報考亂七八糟了解過一次，表哥粵北某監(jiān)獄干警，加上公積金全待遇一年9萬，后來聽說這待遇，入了面試也沒有報班，裸考應(yīng)付，自然沒有進入。

要注意的是監(jiān)獄是省直管理，按省直待遇，對于四線城市一般比當?shù)卮鲆摺?/p>

20年，表弟成功考入珠三角城市某監(jiān)獄，待遇也是連上各種福利加起來已經(jīng)達23萬。主要是到手13000，年終還有幾萬塊錢，年終這個10年前是沒有的。

珠三角廣州某開發(fā)區(qū)，區(qū)直科員能達到30萬。

十年時間，升了一倍多。

還有，公務(wù)員的社保養(yǎng)老已經(jīng)交給社保部門負責，開始脫離系統(tǒng)單獨管理，但是值得一提的是補充醫(yī)療還是有的，所以各種看病不用擔心。

高嗎？對比房價不高，對比生活水平高嗎？看你的地區(qū)而言。

自小生活在粵區(qū)，受到港臺文化影響比較大，50.60年代的香港公務(wù)員也經(jīng)歷底薪的痛苦，特別是警察部門，華人最多只能做到探長，就是現(xiàn)在的片區(qū)警司罷了。

所以5.6十年代香港貪污腐化，包娼庇賭，各類治安犯罪層出不窮，司法更是慘不忍睹，警察貪污成風。

可是到了今天，我們看到了香港的司法改革，加入了老廉，廉潔指數(shù)已經(jīng)全球領(lǐng)先。

隨之而來的就是：公務(wù)員的待遇在提高。

我表叔一個警司已經(jīng)月薪12萬港元了，一個普通的警察剛?cè)肼毦鸵呀?jīng)月薪26000港元，督察7萬起步，處長更是達到了20多萬。

追求精英化更是警隊部門的精粹，可以告訴你很殘酷什么的事實，香港中學畢業(yè)就可以考警察，但是這些人這能做片警，最多做到警長。

要成為督察或者以上必須要大學學歷，本科畢業(yè)直接就是見習督察，類似于我國本科畢業(yè)可以授予中尉軍銜。

精英化、高薪化是未來公務(wù)員的趨勢。

我國公務(wù)員群體也曾經(jīng)歷過人事浮腫、貪污成風（你不得不承認的事實），但是經(jīng)過了幾十年的徐步改革（不錯是徐步改革，有點事情快不得，蘇聯(lián)經(jīng)濟改革過快，最后落得什么結(jié)果？），已經(jīng)慢慢轉(zhuǎn)變成精英化，還記得80.90年代的下崗潮，90年代的裁軍潮，已經(jīng)達到了前所未有的精簡架構(gòu)，現(xiàn)在要以信息化為基礎(chǔ)，公務(wù)員的數(shù)量也一直在控制。

原來的高中、大專到現(xiàn)在報考人士一般都是本科起步了，一些重點城市還需要碩士學歷。

請問這些高學歷的人士，還是以前那種工資能吸引到他們嗎？

所以，公務(wù)員薪資就是社會的頂層，這點我一點都不反對，何況現(xiàn)在還沒有達到這個水平。

在未來，如果公務(wù)員待遇完全跟體制脫軌，例如社保養(yǎng)老、低價房這些福利都交由市場的話，工資還會進一步提升。

國家在進步，管理國家的人當然也要進步啊！

精英化、高薪化是公務(wù)員群體的必然道路。

我是一名在職公務(wù)員，可以肯定地告訴大家，公務(wù)員的純工資真的很低，但收入還是可以位居中等水平的。

很多人對公務(wù)員的真實收入情況是不了解的，因為職業(yè)原因，很多公務(wù)員都不會去網(wǎng)上發(fā)聲，更重要的是更多不知內(nèi)情的人在網(wǎng)上胡亂猜測，基本上沒幾個說的是靠譜的。

接下來說說我個人的真實情況，我是一名85后，本科畢業(yè)，10年工齡的省直機關(guān)公務(wù)員，所在單位有將近200人，80后占了三分之一以上，很多是211、985名校畢業(yè)生，甚至有兩個是北大畢業(yè)的。我每月的應(yīng)發(fā)工資是6400多元，扣完“五險一金”后到卡4327元，要知道我所在城市房價均價已高達1.5萬，在如此高的房價面前6000多元的工資實在是太低了。

當然，我們的機關(guān)事業(yè)單位還有四個獎項（績效、綜治、節(jié)能、黨建），評上的單位可以發(fā)些獎金，我個人2019年發(fā)了差不多5萬塊錢，綜合收入在12萬左右，平均每月一萬左右。機關(guān)單位有個特點就是工資待遇差別很小，我那些985名校畢業(yè)的同事跟我工資幾乎是一樣，也就是說工作十年的名校高材生每月拿一萬可能真的是不算多了。

反觀當年進了企業(yè)的同學現(xiàn)在普遍來說待遇就比我們公務(wù)員高多了，不少都躋身企業(yè)中層，甚至已是高管行列，年薪二三十萬，甚至上百萬那也是很正常的事。

所以，對于有志于進入體制內(nèi)的小伙伴，請務(wù)必了解清楚機關(guān)的真實情況，捫心自問自己的初心，否則你真的可能會后悔的。

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公務(wù)員工資收入應(yīng)社會透明，象財產(chǎn)申報一樣，把隱形工資收入都應(yīng)放到桌面，高應(yīng)有高的理由，為社會作了奉獻多拿也應(yīng)該。

公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充 。公務(wù)員共計具體細分：公務(wù)員工資:職務(wù)+級別+工作性津貼+生活性補貼+艱苦邊遠地區(qū)補貼+通話補貼+住房增量補貼+住房公積金事業(yè)：崗位+薪級+績效(基礎(chǔ)績效70%+獎勵績效30%)+艱苦邊遠地區(qū)補貼+通話補貼+住房增量補貼+住房公積金注：公務(wù)員有13個月工資，就是12月份的基本工資(職務(wù)+級別)，事業(yè)的績效分開發(fā)，基礎(chǔ)績效70%月發(fā)，獎勵績效30%年終發(fā)，副高以上專業(yè)技術(shù)人員年度考核合格后還有高知補貼。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”新的公務(wù)員工資由幾部分組成“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。