不能。

首先，婚姻自由，是否結(jié)婚是公民的自由，任何人不得以任何理由干涉。

其次，即使隱瞞婚史，也不足以構(gòu)成欺詐，除非該公司的工作性質(zhì)本身要求未婚，而不是領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然要求未婚。

最后，公司開除員工是受嚴(yán)格法律規(guī)定的，公司可以依據(jù)員工手冊(cè)解除，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法律規(guī)定解除。

公司不能以員工隱瞞婚姻狀況為入職開除員工，但是實(shí)踐中，不乏變相各種找借口辭退員工的。

欲加之罪，何患無辭!

要看公司是否有要求而定

本來招人條件要已婚已育就屬于歧視條款

不能開除。

國家有各種相關(guān)法律，首先確定你公司要求員工婚姻狀況合乎法律嗎？如果不合乎法律，員工會(huì)不會(huì)起訴你公司。

張某為了進(jìn)入一家知名公司在面試的時(shí)候隱藏了自己已經(jīng)結(jié)婚的事實(shí)，在填寫入職登記表時(shí)婚姻狀況一欄填寫未婚，并簽收了《員工手冊(cè)》。手冊(cè)規(guī)定，”勞動(dòng)者入職時(shí)必須向公司提供包括結(jié)婚證在內(nèi)的各項(xiàng)材料，如有虛假屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。后張某不慎流產(chǎn)，需請(qǐng)假兩周，向公司提交的結(jié)婚證顯示張某在入職前就已經(jīng)結(jié)婚了。公司以張某嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同》和《員工手冊(cè)》的規(guī)定為由，與張某解除了勞動(dòng)合同。

律師解析：

筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同約定的用人單位單方解除權(quán)與法規(guī)不符應(yīng)認(rèn)定無效。

勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)的婚姻狀況如果沒有影響公司正常管理、損害公司利益、導(dǎo)致不合理支出、損害商業(yè)信譽(yù)等因素，在合理的前提下是不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。對(duì)于婚姻狀況應(yīng)該根據(jù)具體崗位來參考是否屬于勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，而勞動(dòng)者隱瞞一些與勞動(dòng)合同無關(guān)的事項(xiàng)，并非屬于簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，不會(huì)導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤決定。

后張某不服提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過仲裁以及兩級(jí)法院的審理，法院判決張某職位不受婚姻狀況影響，不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng)，因此隱瞞婚姻狀況并不能構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也不構(gòu)成使用欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思表示情況下簽訂勞動(dòng)合同。公司支付給張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金7萬元。

合同上應(yīng)該清清楚楚寫有相應(yīng)的責(zé)任。如果不承擔(dān)任何責(zé)任的話，那么為什么要簽訂這個(gè)文件？

這樣的做法很不好，我要是老板賠錢也把你開了。