建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果,工會(huì)要注意采用各種形式和手段向行政方和職工廣泛宣傳法律、法規(guī)和政策，為企業(yè)開(kāi)展 ...

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月.比如：老板老王和勞動(dòng)者小明簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動(dòng)合同,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者若打算離職后 ...

2、用人單位 需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,二、主體 ...

”本條規(guī)定了以返還財(cái)產(chǎn)為恢復(fù)原狀的原則，但是在有的情況下，財(cái)產(chǎn)是不能返還或者沒(méi)有必要返還的，在此種情況下，為了達(dá)到恢復(fù)原狀的目的，就應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償對(duì)方當(dāng)事人,這種情況主要是在合同被撤銷的情況下，雙方當(dāng)事人對(duì)合同被撤銷只是由于一方或者 ...

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》 ...

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng) ...

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果： 1、我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng) ...

根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題給浙江省勞動(dòng)廳的復(fù)函》的精神，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般從勞動(dòng)合同訂立時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日起計(jì)算,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用 ...

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞 ...

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 ...

根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資、（二）計(jì)件工資、（三）獎(jiǎng)金、（四）津貼和補(bǔ)貼、（五）加班加點(diǎn)工資、（六）特殊情況下支付的工資,《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第三條 工資總 ...

3、入職時(shí)進(jìn)行員工培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行崗位信息培訓(xùn)，向員工公示錄用條件、入職要求等信息，并要求員工確認(rèn)簽字,錄用條件的特有性企業(yè)可以通過(guò)招聘信息、勞動(dòng)合同等等與崗位說(shuō)明書(shū)及規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)明確,2、建立勞動(dòng)關(guān)系前，通過(guò)發(fā)送錄用通知書(shū)的方式 ...

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支 ...

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,《勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適 ...

3.產(chǎn)生基礎(chǔ) 保密義務(wù)：基于法定義務(wù)或者約定義務(wù) 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：基于約定義務(wù) 基于法定，比如《勞動(dòng)合同法》中第二十三條的“商業(yè)秘密”應(yīng)當(dāng)與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條，或者基于約定，比如勞動(dòng)合同附隨義務(wù)，即基于誠(chéng)實(shí)信用原則而在合同履行和 ...