保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的七大區(qū)別：

1.義務(wù)內(nèi)容

保密義務(wù)：不能披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的義務(wù)

競業(yè)限制義務(wù)：不能從事特定競業(yè)限制工作

《反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實(shí)施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。

《勞動合同法》第24條規(guī)定對于競業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商約定。競業(yè)限制的范圍應(yīng)包含兩個方面，一是競業(yè)限制地域的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蓿欢歉偁帉κ值姆秶瑧?yīng)當(dāng)限于本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限。具體由雙方約定。

2.約束主體

保密義務(wù)：全體知悉商業(yè)秘密的員工

競業(yè)限制義務(wù)：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

主要是針對知悉商業(yè)秘密的員工，并不限于高管、高級技術(shù)等，秘書、HR、財務(wù)等都可以是約束主體《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

3.產(chǎn)生基礎(chǔ)

保密義務(wù)：基于法定義務(wù)或者約定義務(wù)

競業(yè)限制義務(wù)：基于約定義務(wù)

基于法定，比如《勞動合同法》中第二十三條的“商業(yè)秘密”應(yīng)當(dāng)與《反不正當(dāng)競爭法》第九條，或者基于約定，比如勞動合同附隨義務(wù)，即基于誠實(shí)信用原則而在合同履行和終止后必須遵守的義務(wù)

基于雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議或者勞動合同中競業(yè)限制條款，無約定則無義務(wù)

4.約束期限

保密義務(wù)：長期

競業(yè)限制義務(wù)：離職后2年以內(nèi)

沒有期限限制，不僅存在于勞動合同履行期間，且持續(xù)至員工離職后，直到該項秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?

《勞動合同法》24條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年，在2年內(nèi)約定期限。可以少于2年，但不得多于2年

5.生效時間

保密義務(wù)：入職時

競業(yè)限制義務(wù)：離職時

入職或者說簽訂勞動合同起，就負(fù)有保密義務(wù)

從離職時才負(fù)有

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

保密義務(wù)：無需支付保密費(fèi)用

競業(yè)限制義務(wù)：支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工承擔(dān)保密義務(wù)，并且不需要單位額外支付保密費(fèi)用

需要支付合理對價補(bǔ)償，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，并按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｇ翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)至勞動者月平均工資30%的范圍內(nèi)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額

7.法律責(zé)任

保密義務(wù)：民事責(zé)任、刑事責(zé)任

競業(yè)限制義務(wù)：支付違約金

勞動法第二十五條規(guī)定除服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，不可以就保密義務(wù)約定違約金，但是可以約定賠償損失的違約責(zé)任。同時，用人單位可以對違紀(jì)員工進(jìn)行處分或解除。

《反不正當(dāng)競爭法》第十七條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

另外刑法第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

可以雙方自行約定，但應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)。

比如在2016年3月20日公布的《勞動合同法（征求意見稿）》中曾對競業(yè)限制違約金的數(shù)額作出過規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

確立涉密人員解除勞動合同的提前通知期（該期限最長不超過６個月），即在該提前通知期限內(nèi)實(shí)施脫密措施，例如在該確定的提前通知期限內(nèi)，調(diào)整勞動者的工作崗位，變更勞動者的勞動合同來減少秘密的泄露風(fēng)險。當(dāng)然在此要注意的是，如果約定了提前六個月的通知期，就不能再約定競業(yè)限制條款，兩者只能選擇一種。考慮到確立脫密期限的約定公司不需要支付補(bǔ)償金，而如果簽訂競業(yè)限制條款或者協(xié)議，那么必須要支付補(bǔ)償金來使得該條款有效。從公司的利益考慮，建議公司針對一般人員可以簽訂脫密期條款，避免簽訂競業(yè)限制條款帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題；而針對高層管理人員或者技術(shù)人員或者其他可以接觸到公司重要商業(yè)秘密的人員則可以簽訂競業(yè)限制條款。

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