本來(lái)手機(jī)定位技術(shù)考勤是為了更加便利而創(chuàng)新出來(lái)的，但在實(shí)際使用中卻由于管理者的水平良莠不齊造成濫用。

對(duì)技術(shù)本身我覺(jué)得應(yīng)該是可以信任的，法律也是隨著科技的發(fā)展而不斷發(fā)展的。比如過(guò)去對(duì)于微信QQ聊天記錄一類(lèi)的，因?yàn)閴焊鶝](méi)有的東西，法律不會(huì)有相應(yīng)的規(guī)范。但后來(lái)出現(xiàn)了，法律也慢慢采納其作為證據(jù)使用的效力。

采用手機(jī)定位考勤相比傳統(tǒng)考勤方式確實(shí)更便利。原來(lái)需要到打卡機(jī)打卡，現(xiàn)在到了指定范圍內(nèi)點(diǎn)簽到就可以了。然后下班簽退。這就可以了。

但公司沒(méi)有理由全天候監(jiān)控員工的位置。某新聞出現(xiàn)員工午休時(shí)間去銀行辦事被考勤系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)通報(bào)又扣工資的情況。這個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)其實(shí)是，管理者是否具有人性化管理的理念？員工偶爾外出辦私事是否需要正式請(qǐng)假？

對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，偶爾一兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)的外出和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一聲就可以了，員工偶爾需要在公司加班公司也沒(méi)付加班費(fèi)嘛不是。我們公司基本就是這樣的情況。

但如果公司是采用按小時(shí)扣假的制度，而且員工加班都是正常支付加班費(fèi)的，那員工應(yīng)該請(qǐng)假。

不過(guò)依賴(lài)技術(shù)也一定會(huì)有漏洞。比如如果是技術(shù)類(lèi)公司，員工輕易就會(huì)弄個(gè)小程序修改手機(jī)的位置信息，這種考勤也不一定準(zhǔn)確。

還有就是，員工雖然是在公司上班，但員工的位置信息是否屬于隱私？員工是否有權(quán)利拒絕使用自己的位置信息作為考勤依據(jù)？也同樣值得反思。

企業(yè)手機(jī)定位考勤員工，這應(yīng)該說(shuō)是一把“雙刃劍”

就拿考勤打卡來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候我們已經(jīng)到了公司，但就是因?yàn)殡娞輸D不進(jìn)去就錯(cuò)過(guò)了刷指紋的時(shí)間，也確實(shí)讓人很無(wú)奈，但是現(xiàn)在有了手機(jī)定位考勤，只要到了公司辦公樓附近，就打卡簽到成功，著實(shí)方便了不少。

但是對(duì)于工作時(shí)間來(lái)定位員工位置來(lái)說(shuō)，很多人會(huì)有一種被監(jiān)視的感覺(jué)，有時(shí)候上廁所、取快遞、下樓買(mǎi)飯，都會(huì)是心驚膽戰(zhàn)的。

記得之前在網(wǎng)上還看到過(guò)一個(gè)案例，說(shuō)是一家外貿(mào)公司銷(xiāo)售經(jīng)理蔣桐帶著手機(jī)出去辦業(yè)務(wù)，中午休息時(shí)間，移動(dòng)考勤APP上通過(guò)手機(jī)定位得知她曾出現(xiàn)在沈陽(yáng)市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報(bào)批評(píng)并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認(rèn)為，不能要求員工時(shí)時(shí)都在工作地點(diǎn)，更直言手機(jī)定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。

這種行為讓員工和老板之間出現(xiàn)了信任危機(jī)，但是企業(yè)手機(jī)定位考勤員工，是否合法，還是要看如何使用這個(gè)“高科技”。

如果企業(yè)要求員工在下班時(shí)間也要開(kāi)啟定位的話，就嚴(yán)重侵犯了員工的隱私，在原則上，只要是不在上班時(shí)間，企業(yè)是沒(méi)有權(quán)利監(jiān)視員工的定位工作的。

所以，企業(yè)手機(jī)定位考勤員工，一定要有限度的使用，卻出現(xiàn)侵犯員工隱私的行為，員工是可以《勞動(dòng)合同法》依法來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，確保我們的利益不受侵害。