怎么讓勞動(dòng)合同作廢

總的來說，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，提出解除勞動(dòng)合同，主要分為兩大方面：一個(gè)就是協(xié)商一致，任何一方都可以提出解除。另外一種就是解除的時(shí)候，對(duì)方存在一定的過錯(cuò)，這種情況下解除，才不至于讓自己承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

首先來看協(xié)商一致解除。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不論是勞動(dòng)者或者用人單位都可以在勞動(dòng)合同沒有到期的時(shí)候，主動(dòng)提出解除，這種解除是可以不需要任何理由，這種提出要想不承擔(dān)任何的責(zé)任，必須對(duì)方同意，只有協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上才可以順利解除。比如，用人單位提出要辭退一個(gè)勞動(dòng)者，而且這個(gè)勞動(dòng)者也沒有意見，那么這個(gè)時(shí)候用人單位就可以解除。而且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者不同意，用人單位，如果不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就必須要有相應(yīng)的法律依據(jù)，指出勞動(dòng)者存在哪些法定過錯(cuò)，否則用人單位就屬于違法解除。

其次就是有法律依據(jù)的解除。

一般勞動(dòng)者提出解除的法律依據(jù)，是用人單位存在一些法定過錯(cuò)，比如，拖欠工資，不簽訂書面勞動(dòng)合同，或者不繳納保險(xiǎn)等等，如果是以這些理由提出，首先勞動(dòng)者不必遵循提前30日通知用人單位的程序，另外，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果用人單位沒有這些法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者就需要提前30日向用人單位說明，然后才能夠離職。而不能馬上離職。

同樣，如果用人單位想要提出解除勞動(dòng)者，也必須要有法定依據(jù)，比如勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，或者用人單位存在一些法定情節(jié)，這種情況下，用人單位可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者只需要支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果沒有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)者，可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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1、勞動(dòng)合同是不可申請(qǐng)作廢。　　

2、勞動(dòng)合同書，用人單位和勞動(dòng)者在平等協(xié)商一致情況簽訂的勞動(dòng)合同，那么是不能直接作廢的，必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能解除勞動(dòng)合同。　　

3、勞動(dòng)合同書，在不平等情況下，甚至是用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽合同的，那么反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，是可以直接作廢的。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書用人單位：職工：雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：1、雙方勞動(dòng)合同自2011年×月×日解除2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

既然您提到的是單方面向公司解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說解除勞動(dòng)關(guān)系是員工個(gè)人主動(dòng)提出的，那么按照現(xiàn)狀可以分為單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系和被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，下面讓我分別為您接打。

首先，我們講講單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)這個(gè)通俗的講，就是辭職。也就是說在一切都正常的情況下，員工不想在公司繼續(xù)干下去了，那么就要向公司提出辭職申請(qǐng)。第一、形式可以是多樣化的，可以是紙質(zhì)的離職申請(qǐng)表，也可以是類似于OA辦公系統(tǒng)上的電子申請(qǐng)，也可以通過手機(jī)端的通訊軟件發(fā)送離職申請(qǐng)等等，只要這些能代表員工的真實(shí)意思表達(dá)。第二、如果員工在試用期內(nèi)，則需要提前三天向公司提出申請(qǐng)，如果已經(jīng)過了試用期，則需要提前30天向公司申請(qǐng)，因?yàn)樾枰o公司預(yù)留足夠的人招人定崗，當(dāng)然離職的時(shí)間也可以經(jīng)過和公司協(xié)商來確定。第三、一定要記得要求公司開具離職證明并加蓋公章，自己做好工作交接并經(jīng)過公司確認(rèn)，同時(shí)要求公司在結(jié)清離職公司后將自己的社保公積金停掉，這樣才是完全的解除了勞動(dòng)關(guān)系。

其次，我們講講單方面被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。可能有人會(huì)覺得奇怪，既然是被迫，怎么能說是單方面呢？別著急，繼續(xù)往下看。

在勞動(dòng)合同法里，有幾種情況是指員工在處于不利狀況下，可以通過掛號(hào)信發(fā)送函件的方式來通知公司自己被迫離職的事實(shí)。這幾種情況就是：1、不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)或足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、不按照法律法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、公司的規(guī)章制度違法違規(guī)，且損害員工權(quán)益的；5、因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的。

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，公司是要支付賠償金的，一旦出現(xiàn)上面的5種情況，就一定要先發(fā)函件《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》通知公司，然后才能進(jìn)行下一步，一般接下來就是要去仲裁。

綜上所述，以上兩種情況都是員工單方面主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而公司在這兩種情況下始終都處于被動(dòng)接受方。我想這也很好的回答了您的問題。

員工不用找公司解除合同，公司自然會(huì)找你！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”怎么讓勞動(dòng)合同作廢“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。