勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間規(guī)定

根據(jù)《合同法》對(duì)合同成立時(shí)間的法條規(guī)定，應(yīng)為合同各方最后一方簽字蓋章之日起成立。如該合同履行任一方有證據(jù)可以證明最后簽章的簽注日期，則以該簽注蓋章之日為合同成立日；若無(wú)，則鑒于履行行為原則上應(yīng)該晚于合同簽訂日，故在能證明履行行為的基礎(chǔ)上，該履行行為應(yīng)可以視為合同成立的起點(diǎn)。
具體如下：
(1)合同以要約、承諾的方式訂立的.承諾生效的時(shí)間就是合同成立的時(shí)間。在通常情況下，表現(xiàn)為兩種方式：一是承諾通知到達(dá)要約人時(shí)合同成立;二是根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾行為時(shí)合同成立。

　　(2)采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

　　(3)當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。在這種情況下，簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。

　　(4)采用書(shū)面形式訂立合同在簽字蓋章之前當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。對(duì)方接受的時(shí)間就是合同成立的時(shí)間。

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。對(duì)方接受的時(shí)間就是合同成立的時(shí)間。

供參考。

謝謝邀請(qǐng)！

如果要了解這個(gè)問(wèn)題，我們就必須要知道關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》上也都有明確的說(shuō)明。

但對(duì)于勞動(dòng)合同一次應(yīng)該簽多久，似乎沒(méi)有什么明確的規(guī)定。

實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要簽多久，說(shuō)極端點(diǎn)，理論上，就算公司與員工的勞動(dòng)合同只簽一天也是可以的。

如果說(shuō)有限制到勞動(dòng)合同期限的就是試用期的約定、以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約束。

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，就必須要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無(wú)固定期限的方式來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)入職第一次簽1年，主要是對(duì)員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無(wú)固定的方式，因?yàn)殡m然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒(méi)什么區(qū)別，而一個(gè)員工如果在公司做了8年，基本上簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同也是可以的。

總的來(lái)說(shuō)，我們的慣性思維是勞動(dòng)合同最起碼簽一年以上。實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有限制最少簽多長(zhǎng)，但規(guī)定了簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上回答，希望可以幫到您！

勞動(dòng)合同法

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

從法律上來(lái)說(shuō)，簽訂多長(zhǎng)時(shí)間都是合法的，都是可行的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上來(lái)說(shuō)，越對(duì)員工越認(rèn)可，簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)該越長(zhǎng)，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也容易出現(xiàn)對(duì)方借口不給買保險(xiǎn)的情況。 根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之后如果用人單位兩次跟勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的話，只要?jiǎng)趧?dòng)者本人愿意，用人單位必須跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 從2008.1.1日起，1個(gè)月以上不滿1年不簽訂勞動(dòng)合同的，每月支付雙倍工資，超過(guò)1年仍然不簽訂的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》僅僅將勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 但勞動(dòng)合同的期限和試用期有關(guān)，具體可以參考以下規(guī)定：　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。希望我的回答能夠幫助到您！

員工入職時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是勞動(dòng)者自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，這個(gè)勞動(dòng)合同期限和試用期的期限，我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。但是勞動(dòng)合同無(wú)論是試用期內(nèi)還是正式期內(nèi)，那么都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同的30日內(nèi)給員工購(gòu)買社保，所以說(shuō)這一點(diǎn)是沒(méi)有辦法改變的，也就是說(shuō)試用期內(nèi)的員工是依法享受社保待遇的。那么這個(gè)勞動(dòng)期限是怎么規(guī)定的呢？我們就把這個(gè)勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定給大家看一下。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》里面有明文規(guī)定的:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

所以說(shuō)這個(gè)試用期限是根據(jù)你簽訂勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短來(lái)決定的，一般情況下是不得超過(guò)6個(gè)月，所以說(shuō)試用期超過(guò)6個(gè)月就屬于一個(gè)違法的。當(dāng)然你的這個(gè)個(gè)人社保，在試用期內(nèi)的第1個(gè)月實(shí)際上就應(yīng)該購(gòu)買，這也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。你無(wú)論你的試用期有多長(zhǎng)，那么只要簽訂了勞動(dòng)合同，30日內(nèi)就應(yīng)該依法給員工購(gòu)買社保。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。